ПЕРЕЧЕНЬ вопросов при осуществлении общественного контроля для оргструктур профсоюза(Райком)

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ

подлежащих изучению в рамках осуществления общественного контроля (мониторинга) за соблюдением нанимателем законодательства о труде, выполнением коллективного договора

                                                                                                                              Дата _________________

 

№ п/п

Основные вопросы, подлежащие наблюдению, анализу, оценке

Информация о состоянии вопроса (ссылки на документы, иные сведения)

Примечания

1.

Правила внутреннего трудового распорядка (ст.195 ТК, ст.54 ТК)

Утверждены (согласованы) на заседании ПК, протокол №___ от ______ 20__ г.

Размещение __________________________

 

 

2.

Штатное расписание  (ст.194ТК)

 

 

 

3.

Личные дела работников

 

 

4.

Должностные инструкции (ст.54ТК)

 

 

 

5.

Рабочие инструкции

(ст.54ТК)

 

 

 

6.

Режим рабочего времени.

График работ (сменности)

(ст.123 ТК)

Согласован на заседании ПК, протокол №___ от ______ 20__ г.

 

7.

График отпусков

(ст.168 ТК)

Согласован на заседании ПК, протокол №___ от ______ 20__ г.

 

8.

Оформление трудовых отношений (ст.25 ТК)

Контракты: сроки заключения ____________

Дополнительные меры стимулирования  руда: повышение тарифной ставки_________

дополнительный поощрительный отпуск _________________

 

9.

Заключение трудового договора с предварительным испытанием (но не более 3-х месяцев) (ст.28 ТК)

 

 

10.

Ведение трудовых книжек

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним _______________________

Хранение (несгораемый шкаф, сейф) _______________________________________

 

11.

Перевод, перемещение работников, изменение существенных условий труда работников, временный перевод в связи с  производственной необходимостью (ст.30-34ТК)

Обоснованные причины__________________

Письменное согласие работника ___________

Соблюдение срока предупреждения _______

Срок временного перевода _______________

 

12.

Законность увольнения работников (ст.77ТК)

Уведомление ___________________________

Согласие профсоюза ____________________

Соответствие формулировки приказа об увольнении законодательству _____________

Расчет в день увольнения ________________

 

13.

Выплата выходного пособия

 

 

14.

Выплата заработной платы

Даты выплаты, документ, которым утверждены сроки выплаты

 

 

15.

Соблюдение режима рабочего времени (ст.ст.69, 114, 119-122, 133, 140, 142-147 ТК)

Учет явок на работу и ухода с нее _________

Соблюдение сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников __________

Законность привлечения работников к сверхурочным работам и работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни __________________________

Порядок выплаты компенсации за работу в эти дни ________________________________

 

16.

Порядок предоставления трудовых отпусков

(ст.ст.152, 155, 157-162, 166-176, 179, 181-185, 189-192 ТК)

Соответствие графику ___________________

Уведомление работников о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней _______________________

Наличие письменного согласия в случае отзыва работников из отпуска _____________

Наличие письменного согласия работника в случае предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя ____________________________

 

 

 

17.

Соблюдение законодательства при привлечении работников к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины (ст.ст. 198-203ТК)

Наличие письменного объяснения от работника ____________________________

Соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания ______________

Ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания _______________________________________

Соответствие меры дисциплинарного взыскания видам мер дисциплинарных  взысканий, предусмотренных законодательством ______________________

 

18.

Соблюдение законодательства при привлечении работников к материальной ответственности

Закрепление в коллективном договоре перечня категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности

Правомерность возложения коллективной (бригадной) материальной ответственности

 

 

19

Работа КТС

Порядок создания и деятельности

 

 

 

Выводы  по итогам изучения вопросов:

_______________________________________________________________

 

____________________________________                                        __________________

(Председатель оргструктуры профсоюза)                                  Подпись (Ф.И.О.)    

Наши контакты

Наш адрес

230023, Республика Беларусь, г. Гродно, ул. Советская, 4

+375 (152) 62-42-11 (тел/факс)

okkultury@tut.by

Время работы

Пн-чт: 08.30 - 17.00

Пт: 08.30 - 16.10

Сб-вс: выходной