СОГЛАШЕНИЕ между управлением культуры Гродненского областного исполнительного комитета и Гродненской областной организацией Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма на 2022-2025 годы

Подписано 07.10.2022

Зарегистрировано 21.10.2022 №6/2022 

 

Управление культуры Гродненского областного исполнительного комитета, представляющее интересы организаций, учреждений и предприятий, подведомственных управлению культуры Гродненского областного исполнительного комитета (далее – Управление, Наниматели) и Гродненская областная организация Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма, представляющая интересы членов профсоюза организаций, учреждений и предприятий, подведомственных управлению культуры Гродненского областного исполнительного комитета (далее – Профсоюз, областной комитет профсоюза), (вместе – Стороны), в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 года № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь» и иными законодательными актами Республики Беларусь в целях согласования позиций сторон в сфере регулирования социально-трудовых отношений и предотвращения трудовых конфликтов заключили настоящее Соглашение (далее – Соглашение)

 

ГЛАВА I

 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Соглашение является обязательным нормативным актом, устанавливающим общие отраслевые принципы трудовых, социально-экономических  и связанных с ними отношений, определяет трудовые и социальные гарантии для работников организаций и учреждений.

Условия, определенные настоящим Соглашением, являются обязательными для нанимателей и работников  всех организаций и учреждений, подведомственных Управлению и служат основой при заключении местных соглашений, коллективных договоров и трудовых договоров (контрактов).

Руководители организаций и председатели первичных профсоюзных организаций обеспечивают выполнение в организациях принятых Сторонами обязательств по данному Соглашению.

2. Стороны в полном объеме принимают на себя обязательства, закрепленные действующими:

 - Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов;

 - Тарифным соглашением между Министерством культуры Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников культуры, информации, спорта и туризма;

- Соглашением между Гродненским областным исполнительным комитетом, Гродненским областным союзом нанимателей и Гродненским областным объединением профсоюзов.

В дальнейшем, при внесении в указанные соглашения дополнений и изменений или принятии их новых редакций, стороны обязуются ими руководствоваться.

3. Стороны признают полномочия друг друга и обязуются придерживаться принципов социального партнерства, паритетности, равноправия и взаимного уважения.
4.     В целях определения взаимных обязательств и регулирования трудовых и социально-экономических отношений, предоставления работникам дополнительных гарантий, обеспечения поддержки и развития производственной и социальной базы, стороны признают необходимым заключение соглашений между нанимателями и территориальными (районными, городскими) организациями профсоюза коллективных договоров организаций и учреждений независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Стороны обязуются оказывать коллективам, представителям первичной профсоюзной организации практическую и методическую помощь при их разработке и принятии.

5. Считать обязательным и необходимым заключение коллективных договоров (соглашений) в организациях, имеющих профсоюзные организации.

В случае отсутствия в организации и учреждении, подведомственного Управлению, коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

6. Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров представительным органом интересов работников являются профсоюзные комитеты, либо уполномоченные представители профсоюзных организаций, входящих в Белорусский профсоюз работников культуры, информации, спорта и туризма.
7. Настоящее соглашение распространяется на работников, студентов и учащихся учреждений, предприятий и организаций – членов профсоюза. Положения о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.
8. Действие коллективных договоров, заключенных на основании данного Соглашения, может распространяться на работников – членов профсоюза. Положения коллективного договора о рабочем времени и времени  отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.
9. Каждая из сторон, подписавшая Соглашение, несет ответственность за его реализацию в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать на принципах социального партнерства.
10. Стороны, заключившие настоящее Соглашение, не могут в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке приостановить исполнение принятых на себя обязательств. До окончания срока действия Соглашение может быть изменено только по взаимной договоренности сторон.
11. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.
12. Стороны на принципах социального партнерства способствуют развитию профсоюзного движения в организациях и учреждениях Управления путем создания новых профсоюзных организаций, привлечения в профсоюз новых членов, поддержки профсоюзного актива.
13. Соглашением установлены минимальные и обязательные для применения льготы и гарантии, которые не могут быть уменьшены при заключении соглашений и коллективных договоров. Местные соглашения, коллективные договоры могут включать дополнительные более высокие по сравнению с Соглашением социальные нормы и гарантии за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности организаций (далее — внебюджетные средства), местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.
14. Условия коллективного договора, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством и настоящим Соглашением, считаются недействительными.
15. Если одна из сторон (наниматель или представитель первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет), райком профсоюза) предлагает заключить коллективный договор (соглашение), то другая сторона не вправе уклониться от заключения коллективного договора (соглашения). Коллективный договор (соглашение) заключается не позднее одного месяца после начала переговоров о его заключении.
16. Стороны рекомендуют заключать коллективные договоры при условии одобрения их на профсоюзных собраниях. Неурегулированные на собраниях разногласия, которые стали основанием для отказа в подписании коллективного договора, рассматриваются в двухнедельный срок вышестоящими органами управления и профсоюзными органами, решение которых является окончательным.
17. По обоснованному предложению Профсоюза, Управление рассматривает вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности и (или) мерам материального воздействия (снижение премиальных выплат, депремирование) руководителей организаций за отказ в заключении соглашений, коллективных договоров или их невыполнение.
18. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до подписания нового Соглашения, но не более трех лет. С согласия сторон действие Соглашения иожет продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза.
19. Регистрация  Соглашения  осуществляется  в  комитете по труду, занятости и социальной защите Гродненского облисполкома в месячный срок после подписания его сторонами.
20. Стороны согласились:

         20.1. профсоюз, его территориальные, первичные организации выступают в качестве полномочных представителей работников предприятий, организаций и учреждений, подведомственных Управлению при:

         разработке и заключении местных соглашений и коллективных договоров;

         ведении переговоров по защите профессиональных и социально-трудовых прав;

         регулировании вопросов оплаты труда (размеров тарифных ставок (тарифных окладов), доплат и надбавок), размеров и форм материального поощрения, норм труда, занятости, найма;

         определении условий режима труда и отдыха, охраны труда;

         решении других вопросов социальной поддержки коллективов и отдельных работников;

         20.2. учитывая, что студенты, учащиеся учреждений образования (далее обучающиеся), подведомственных Управлению, не являются работниками учреждений и не могут быть субъектами коллективных договоров, рекомендовать в целях обеспечения защиты прав и социально-экономических интересов обучающихся заключать соглашение между руководителем и профсоюзным комитетом учащихся, являющееся приложением к коллективному договору.

 

ГЛАВА  II

РАЗВИТИЕ  СОЦИАЛЬНОГО  ПАРТНЕРСТВА, ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

21. Управление обязуется:

21.1. создавать необходимые  организационные, материальные и финансовые условия для выполнения задач, стоящих перед трудовыми коллективами;

         21.2. своевременно инициировать перед вышестоящими органами государственного управления вопросы совершенствования оплаты труда работников;

         21.3. при подготовке проектов ведомственных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права и профессиональные интересы работников:

         - учитывать положения настоящего Соглашения;

         - предоставлять возможность Профсоюзу принимать участие в их разработке;

         - своевременно направлять в адрес областного комитета профсоюза документы (решения, приказы, инструктивные письма, иные документы), касающиеся вопросов условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников подведомственных учреждений;

         21.4. осуществлять контроль за своевременной и полной выплатой заработной платы работникам;

         21.5. оказывать при заключении коллективных договоров в трудовых коллективах практическую помощь в разработке мероприятий по укреплению материально-технической базы, созданию безопасных условий труда на рабочих местах, повышению квалификации работников;

         21.6. проводить обучающие семинары по вопросам трудового законодательства для руководителей, специалистов и профактива организаций, учреждений, предприятий, подведомственных Управлению. Включать соответствующие темы в планы курсов повышения квалификации;

         21.7. оперативно доводить до сведения руководителей подведомственных предприятий, организаций, учреждений изменения и дополнения, вносимые в законодательные акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

22. Областной комитет профсоюза обязуется:

         22.1. оказывать помощь профсоюзным комитетам в обучении профсоюзного актива по вопросам законодательства о труде и охране труда, профессиональных союзах, социальном партнерстве. Участвовать в проводимых совещаниях и семинарах, оказывать помощь по заключению соглашений и коллективных договоров;

         22.2. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда в учреждениях и организациях Управления, организовать работу общественных комиссий и инспекторов по охране труда по осуществлению в установленном законодательством порядке общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда;

         22.3. осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, в установленные сроки рассматривать заявления, жалобы, обращения работников по вопросам нарушения их социальных прав и гарантий;

         22.4. обеспечивать общедоступную, бесплатную юридическую помощь членам профсоюза, правовое обучение и инструктирование профактива.

23. Стороны пришли к соглашению, что:   

         23.1. при реорганизации, смене формы собственности организации будут содействовать сохранению действующей профсоюзной организации;

23.2. локальные правовые акты по вопросам оплаты труда, премирования, установления надбавок, оказания материальной помощи, а также нормирования и охраны труда и другим вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав работников организаций и обучающихся, принимаются нанимателями, а также руководителями учебных заведений по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами;

23.3. будут практиковать совместные мероприятия по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде в организациях, подведомственных Управлению с последующим рассмотрением итогов на заседаниях президиума областного комитета профсоюза с участием соответствующих специалистов и руководства Управления облисполкома;

         Рассмотрение вопросов, затрагивающих интересы подведомственных организаций и учреждений, будет осуществляться на заседаниях коллегий Управления с участием представителей Профсоюза;

23.4. работники имеют право на получение от нанимателей правовой информации и консультаций, касающихся их трудовых и связанных с ними отношений, в том числе по заявлению получать такую информацию в письменном виде в сроки, установленные законодательством;

23.5. в целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в организациях комиссий по трудовым спорам;

23.6. проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций;

23.7. использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Соглашения, содействовать созданию условий для обеспечения гласности в деятельности комитетов отраслевого профсоюза.

 

ГЛАВА III

ОПЛАТА ТРУДА И ЕГО СТИМУЛИРОВАНИЕ

24. Оплата труда работников производится в  соответствии с законодательством Республики Беларусь и локальными правовыми актами организаций, учреждений и предприятий, подчиненных Управлению.
25. Все вопросы, касающиеся оплаты труда (в том числе оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие  праздничные дни, сверхурочную работу), установления премий, доплат и надбавок, материального стимулирования, вознаграждений, материальной помощи,   решаются нанимателем по согласованию с профсоюзом.
26. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную оплату. Размер оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (контракта) и определяется в порядке, предусмотренном законодательством, а также в зависимости от объема выполненных работ.
27. Премирование работников организаций, учреждений и предприятий, подведомственных Управлению, установление надбавок стимулирующего характера к их тарифным ставкам и тарифным окладам, оказание материальной помощи осуществляется в соответствии с Положениями,  которые разрабатываются в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с представителем первичной профсоюзной организации и являются неотъемлемой частью коллективного договора. 
28.    Порядок оказания работникам материальной помощи и ее размеры регулируются коллективным договором, положением об оказании материальной помощи.
29. Премирование руководителей организаций, учреждений и предприятий, установление надбавок стимулирующего характера к их должностным окладам осуществляется вышестоящим органом управления. Порядок, показатели и размеры премирования предусматриваются в трудовом договоре (контракте), Положении о премировании руководителей, согласованном с соответствующим профсоюзным органом.
30. Материальная помощь руководителям организаций, учреждений и предприятий, подчиненных Управлению оказывается на условиях, установленных коллективным договором организации (на общих основаниях) или контрактом, с разрешения вышестоящего органа управления.
31. Внебюджетные средства, полученные от приносящей доходы деятельности, направляемые на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с представителем профсоюзной организации на основании коллективного договора, соглашения, иного локального правового акта, принятых в соответствии с законодательством.
32. Экономия средств по фонду заработной платы расчитывается ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителей и профсоюзных комитетов организаций. Указанные средства направляются на материальное стимулирование труда работников в соответствии с законодательством Республики Беларусь, коллективным договором и Положением о материальном стимулировании (премировании), действующими в организации.
33. Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.
34. Управление обязуется:

34.1. при введении новых и внесении изменений в действующие условия оплаты труда оперативно доводить их до подведомственных учреждений, проводить семинары, совещания по разъяснению их содержания и порядка введения;

34.2. при введении новых условий оплаты труда и невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить в подведомственных учреждениях повышение авансирования работников с последующим перерасчетом;

         34.3. осуществлять контроль за правильной оплатой труда и всех других выплат, предусмотренных нормативными актами государственных органов;

         34.4.  обеспечивать проведение аттестации работников в соответствии с Положением об аттестации работников.

35. Наниматели обязуются:

35.1. обеспечивать своевременность и полноту выплаты заработной платы в организациях в сроки, предусмотренные законодательством, коллективными договорами, но не реже двух раз в месяц. Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с законодательством;

35.2. изменять формы, системы оплаты труда и материального стимулирования, нормирования,  установление надбавок и доплат работникам,  а также снижать размеры и прекращать выплаты в организациях в соответствии с законодательством, по согласованию с профсоюзным комитетом.

Об изменении указанных условий работники должны быть извещены письменно не позднее, чем за один месяц;

35.3. выплата среднего заработка за время трудового отпуска производится не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя;

35.4. выплачивать причитающиеся работнику при увольнении суммы не позднее дня увольнения.

При невыплате по вине нанимателя причитающихся сумм работнику выплачивается средний заработок за каждый день просрочки;

35.5. за время вынужденного простоя не по вине работника из-за временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствия сырья, материалов, электроэнергии и т.д.), а также в связи с эпидемиологической обстановкой (отмена учебных занятий, мероприятий, концертов, спектаклей, показов фильмов) оплату простоя работникам производить в размере 100 процентов тарифной ставки (тарифного оклада), оклада за весь период остановки производства в порядке, определяемом коллективным договором.

В случае выполнения работниками в этот период другой работы, предусмотренной их функциональными, должностными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме в соответствии с выполняемой работой.

В учреждениях образования, относящихся к системе Министерства культуры в период отмены или не проведения учебных занятий по причинам, не зависящим от работника, заработная плата учителю, преподавателю выплачивается в полном объеме. Учитель, преподаватель обязан находиться на рабочем месте, заниматься другой работой, предусмотренной должностными обязанностями.

Руководитель обязан принять меры по обеспечению работников работой в соответствии с их функциональными, должностными обязанностями.    

35.6. за нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, соглашениями, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь, в том числе с ними может быть расторгнут контракт (пункт 1² части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Персональная ответственность руководителя организации за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте, заключенном с руководителем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом и в коллективном договоре.

35.7. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

36. Обком профсоюза обязуется:

         36.1. оперативно доводить до сведения профсоюзных комитетов руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма, проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению;

         36.2. осуществлять общественный контроль за своевременностью и полнотой исполнения Указов Президента, постановлений Правительства и других нормативных правовых документов по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда;

         36.3. консультировать работников организаций отрасли по вопросам нормирования и оплаты труда;

         36.4. совместно с Управлением, областным объединением профсоюзов ходатайствовать перед областным, городским и районными исполнительными комитетами о принятии мер по финансовой и материальной поддержке предприятий, организаций, учреждений и социальной защите работников.

37. Стороны договорились:

37.1. осуществлять премирование, установление надбавок стимулирующего характера к должностным окладам (тарифным ставкам), оказание материальной помощи (единовременных выплат) работникам организаций, включая руководителей, в соответствии с утвержденными и согласованными с профсоюзом условиями, предусмотренными в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством;

37.2. принимать меры по реализации норм, предусмотренных пунктом 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь, в организациях, в том числе бюджетной сферы, в части предоставления дополнительных мер стимулирования труда работникам. При отсутствии финансовых средств для установления мер материального стимулирования работника, воздерживаться от применения контрактной формы найма;

37.3. предусматривать ограничение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю по его вине в размере не более 3 (трех) среднемесячных заработных плат, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 Трудового кодекса Республики Беларусь.

37.4. предусматривать порядок исполнения положений коллективного договора, устанавливающих выплаты работникам денежных сумм, не предусмотренных законодательством, в случае невозможности их реализации в срок, определенный коллективным договором, по причинам экономического, производственного, организационного характера.

 

ГЛАВА IV

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

38. Управление обязуется:        

         38.1. не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организациях, массового увольнения работников (более 3% от численности). В случае необходимости принимать меры к переподготовке кадров;

         38.2. уведомлять предварительно областную организацию профсоюза не позднее, чем за 3 месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда;

         38.3. в случае сокращения штата или численности работников принимать упреждающие меры: ограничение приема новых работников, осуществление перевода на работу в другие учреждения, организация труда с неполным рабочим временем, увольнение работающих по совместительству  или достигших пенсионного возраста.

         38.4. принимать участие в оказании помощи высвобождаемым в связи с сокращением численности (штата), ликвидацией организации работникам в трудоустройстве или переобучении;

39. Наниматели обязуются:

         39.1. предупреждать работника об увольнении по сокращению штата или численности работников письменно не менее чем за два месяца. Предоставлять данному работнику для поиска нового места работы не менее одного свободного дня в неделю с сохранением средней заработной платы;

         39.2. гарантировать условия оплаты труда наравне с другими работниками, работникам, которые получили уведомление руководства о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;

         39.3. не допускать расторжения трудового договора по инициативе нанимателя  с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, а также по основаниям, предусмотренным пунктом 6, абзацами вторым, четвертым и шестым пункта 7 статьи 42 и статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

         Не допускать расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями (отцами), вдовами (вдовцами), не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), с работниками предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии в полном объеме), не имеющих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, а также по основаниям, предусмотренным пунктом 3, абзацами вторым, четвертым и шестым пункта 7 статьи 42 и статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь;

39.4. при сокращении штата или численности работников преимущественное право на оставление на работе в случае равной производительности труда или квалификации отдавать лицам, помимо случаев, указанных в статье 45 Трудового Кодекса Республики Беларусь:

 в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, имеющим длительный стаж работы (более 10 лет) в данном учреждении;

работникам предпенсионного возраста (за пять (и менее) лет до достижения пенсионного возраста;

работникам, которые получили на данном предприятии, в организации, учреждении, учебном заведении трудовое увечье или профессиональное заболевание;

одиноким женщинам (отцам), имеющим несовершеннолетних детей;

опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

работникам, воспитывающих троих и более детей;

         39.5. заключение трудовых контрактов с работниками (за исключением лиц, вновь принимаемых на работу и работников – не членов профсоюза) производить по согласованию с представителем первичной профсоюзной организации. При этом заключаемые контракты должны соответствовать требованиям ст. 261² Трудового кодекса Республики Беларусь, примерной форме контракта нанимателя с работником, утвержденной Советом Министров Республики Беларусь;

         39.6. трудовой договор (контракт) с работниками заключать в соответствии с законодательством.

         Условия трудового договора (контракта), ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными;

         39.7. заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта (ст. 32 Трудового кодекса  Республики Беларусь).

         Одновременно с уведомлением о намерении нанимателя перевести работника на контракт или заключить с ним новый контракт вручать работнику проект контракта;

         39.8. в заключаемом с работником контракте предусматривать дополнительные меры стимулирования труда работника:

         повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не менее чем на 5 процентов и не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - надбавка в размере не более 50 процентов оклада;

         дополнительный поощрительный отпуск до 5 (пяти) календарных дней;

         другие социальные льготы;

         39.9. письменно предупреждать работников о решении по продолжению или прекращению с ними трудовых отношений за месяц до истечения срока действия контракта;

         39.10.         при заключении (продлении) контрактов с работниками, не имеющими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которым осталось пять и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, устанавливать (продлевать) срок контракта до достижения им общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту;

         39.11. при заключении (продлении) контрактов с работниками, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, устанавливать (продлевать) срок контракта до достижения им общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту;

         39.12.         срок действия контракта, заключаемого с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительной дисциплины (не имеющие дисциплинарных взысканий) в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, определять следующей продолжительностью:

         для имеющих длительный стаж работы (свыше 5 лет) в одной организации, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом – не менее 3 (трех) лет;

         для имеющих высокую эффективность труда (поощрение за работу в виде грамот, благодарностей и др.) и квалификацию (первая и высшая категории) – 5 (пять) лет, если они не выразили свое согласие в письменной форме на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

         Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

         По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

         Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если законодательством не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок в случаях, когда по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

         39.13.         осуществлять обязательное заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с матерями (отцами, вместо матерей, опекунами),  находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет; с одинокими матерями (к одиноким матерям относятся: женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери), имеющими детей – до достижения ребенком возраста восьми лет, с одинокими матерями, имеющими детей-инвалидов – до достижения ребенком возраста восемнадцати лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;

39.14. продлевать, заключать контракты с работниками пенсионного возраста (с их согласия), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими детей, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально – технического образования, на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования, на срок не менее чем до окончания обучения.

         39.15. категории работников, на которых не распространяется контрактная форма найма, определять с участием профсоюза и предусматривать коллективным договором;

39.16.         содержание контракта работника, являющегося членом профсоюза, согласовывать с профсоюзом;

39.17. согласование содержания трудового договора (контракта) работника – члена профсоюза с профсоюзным комитетом организации или уполномоченным им представителем, проводить в порядке, определенном в коллективном договоре;

         39.18. установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

         в случаях болезни или инвалидности (согласно медицинского заключения);

         при необходимости ухода за больными членами семьи (инвалидом);

         ухода за несовершеннолетними детьми в возрасте до 14 лет;

         при достижении общеустановленного пенсионного возраста;

         беременность;

         с одинокими матерями (отцами);

         при зачислении в учебное заведение на дневное обучение;

         при направлении мужа (жены) на работу (службу) в другую местность;

         призыва на срочную военную службу;

         и других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

         39.19.         при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами, действующими в организации;

         39.20. установить работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, гарантии предоставления прежней или равноценной работы (должности) в той же организации после окончания полномочий по выборной должности в профсоюзном органе.

         39.21. наниматели, при отсутствии финансовых средств для установления дополнительных мер стимулирования труда согласно статье 261² Трудового кодекса Республики Беларусь, воздерживаются от заключения контрактов и осуществляют перевод работников на бессрочный трудовой договор в соответствии со статьей 261⁴ Трудового кодекса Республики Беларусь;

         39.22. стороны рекомендуют Нанимателям переводить работников (с их согласия), отработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 1 ст. 261⁴ Трудового кодекса Республики Беларусь)

39.23. не допускать со стороны нанимателей подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны осуществляться на основании трудового договора;

40. Обком профсоюза обязуется:

         40.1. оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по вопросам занятости;

         40.2. совместно с органами государственного управления осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости в организациях и учреждениях Управления независимо от форм собственности;

         40.3. оставлять на профсоюзном учете работников (по их желанию), высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников до нового трудоустройства.

 

ГЛАВА V

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

        

41. Режим труда и отдыха работников организаций, учреждений и предприятий, подчиненных Управлению, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.
42. Изменение существенных условий труда в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, осуществляется нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
43. Для работников организаций, учреждений и предприятий продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законодательством, коллективным договором или трудовым договором (контрактом).
44. Стороны признают продолжительность рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени не более 40 часов при пятидневной рабочей неделе.
45. К сверхурочным работам  работники привлекаются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, с письменного согласия работника. Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
46. Работникам предоставляется трудовой отпуск в соответствии с законодательством. Отпуск предоставляется по утвержденному нанимателем графику, согласованному с профсоюзным комитетом предприятия, организации, учреждения.
47. Работникам предоставляется основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
48. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
49. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

         Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам, моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.     

50. Стороны пришли к соглашению, что:

50.1. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, в том числе к выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, местными Соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) с оформлением приказа руководителя организации, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Наниматель предоставляет работнику полный день отдыха независимо от того, сколько времени работник работал в свой выходной день;

50.2. трудовой отпуск предоставляется по желанию работника:

         в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе 18 лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте  до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

5) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

6) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы  на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

7) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС; 

8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;

9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам Орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

10) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) учреждений среднего, профессионально-технического, среднего специального, дополнительного,  высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и  лечебно-воспитательных учреждений  - в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен);

7) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом);

50.3. при наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в период, не совпадающий с трудовым отпуском, ему предоставляется трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы;

50.4. наниматель не вправе принудить работников без их согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы;

         50.5. на время социальных отпусков за работником сохраняется прежняя работа (должность);

         50.6. о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 15 календарных дней до его начала;

         50.7. в коллективных договорах определяются иные случаи переноса или продления трудового отпуска в течение текущего рабочего года, кроме  предусмотренных статьей 171 Трудового кодекса Республики Беларусь;

  50.8. работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней в соответствии с перечнями, утвержденными в организациях.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организациях, являющихся бюджетными, определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

Порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором (контрактом), нанимателем. Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день нанимателем производится по согласованию с профсоюзным комитетом;

         50.9. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда, предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, труд которых связан с особенностями работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы;

         50.10.         организации при наличии имеющихся финансовых средств с учетом своих производственных возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия предоставления данных отпусков определяются коллективными договорами;

         50.11.         в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Осуществлять частичную или полную компенсацию стоимости путевок на детское и взрослое оздоровление в размере, определяемом коллективным договором;

         50.12.         предусматривать в соглашениях и  коллективных договорах приобретение путевок в санаторно-курортные и другие оздоровительные учреждения области за счет средств, остающихся в организации;

         50.13.         матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;

         матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц  с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных коллективным договором с указанием источников финансирования (внебюджетная деятельность).

         матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет) по ее (его) письменному заявлению предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка в порядке и на условиях, определенных Правительством Республики Беларусь.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований;

         50.14.         работники организаций имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (либо в зависимости от финансовых возможностей организации с частичной оплатой, или полностью оплачиваемый) на условиях, определенных коллективным договором в случаях: заключения брака – до трех дней;

              рождения ребенка – до трех дней;

              смерти близких родственников – до трех дней;

в других случаях, предусмотренных коллективными договорами.

50.15. Рекомендовать руководителям организаций из средств от приносящей доходы деятельности, остающихся после налогообложения:

50.15.1. устанавливать в порядке, определенном коллективным договором, соглашением, дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений, изменения численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

50.15.2. При наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

50.15.3. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего, среднего специального образования и учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования; в вечерней и заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя, по договорам нанимателя с работниками предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи сессий и экзаменов в соответствии со статьями 214 – 216  Трудового кодекса Республики Беларусь.

При обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставлять гарантии в соответствии со статьей 220¹ Трудового кодекса.

При отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора нанимателя с работниками, обучающимся в учебных заведениях не по специальности, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

 

ГЛАВА VI

ОХРАНА ТРУДА

 

51. Управление обязуется:

         51.1. анализировать причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний, результаты аттестации рабочих мест и паспортизации санитарно-технического состояния;

         51.2. разрабатывать мероприятия, направленные на улучшение условий и охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессионального заболевания;

         51.3. осуществлять контроль и координировать деятельность подведомственных организаций по обеспечению охраны труда;

         51.4. проводить обучение по охране труда с последующей проверкой знаний руководителей учреждений, их заместителей, специалистов по охране труда.

52. Наниматели:

         52.1. своевременно и качественно проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда, по ее результатам разрабатывают мероприятия по приведению рабочих мест в соответствии с требованиями санитарно-гигиенических правил и норм, устанавливают компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда;

         52.2. выделяют ассигнования для осуществления предусмотренных соглашениями, коллективными договорами мероприятий по улучшению условий охраны труда,  профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.  Проводят периодический контроль, Дни охраны труда;

         52.3. принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма  и  профзаболеваний;

         52.4. организовывают проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

         52.5. обеспечивают работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами, а также молоком или другими равноценными пищевыми продуктами по установленным нормам;

52.6. выплачивают из средств нанимателя семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, помимо установленного законодательством Республики Беларусь возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере 120 среднемесячных заработных плат погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествовавшего несчастному случаю.

         Работнику, потерявшему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (в том числе впоследствии уволенному) – в размере одной среднемесячной заработной платы работника за каждый процент потери трудоспособности, рассчитанной за год до даты получения травмы или установления профессиональных заболеваний.

         Выплаты, связанные с гибелью работника на производстве, а также потерей профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, производятся если вина нанимателя доказана в установленном порядке.

         Выплачивают из средств нанимателя семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей вследствие непредвиденных чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, единовременную материальную помощь в размере не менее 18 среднемесячных заработных плат погибшего, а работнику, потерявшему профессиональную трудоспособность – в размере не менее 0,2 среднемесячной заработной платы за каждый процент потери трудоспособности.

В случаях, когда медико-реабилитационной экспертной комиссией не определена степень утраты трудоспособности и (или) при этом продолжительность временной нетрудоспособности, полученной в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, составляет три и более месяцев, выплачивают работнику единовременную материальную помощь не менее пяти среднемесячных заработных плат.

Указанные выплаты в организациях, финансируемых или дотируемых из бюджета, осуществляются за счет внебюджетных средств.

В случае установления обоюдной вины нанимателя и работника, в зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер единовременной материальной помощи может быть уменьшен не более чем на 25 процентов.  

В случае нахождения работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве (умершего вследствие производственной травмы) или потерявшего профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, все вышеперечисленные выплаты не производятся вне зависимости от наличия вины нанимателя.

Выплата сумм единовременной материальной помощи производится после получения материалов специального расследования – в случае гибели работника, а при получении трудового увечья – после установления пострадавшему медико-реабилитационной экспертной комиссией процента утраты трудоспособности.

В случае финансовых затруднений организации наниматель может принять решение о выплате единовременной материальной помощи в течение не более пяти лет со дня, в котором произошел несчастный случай, в равных долях ежемесячно путем ее корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

Наниматели вправе заключать договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя от несчастных случаев и заболеваний и договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников;

52.7. не допускают к работе (отстраняют от работы) в соответствующий день работника, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства  защиты, не прошедшего медицинский осмотр. При отстранении от работы работника, не прошедшего не по его вине инструктаж, проверку знаний по охране труда либо не прошедшего медицинский осмотр в порядке, предусмотренном законодательством, производят ему оплату в размере среднедневной заработной платы за каждый день отстранения от работы;

         52.8. признают право работников на отказ от выполнения полученной работы, если условия труда не соответствуют требованиям охраны труда, угрожают их жизни и здоровью.

         Оплату за простой по указанной причине производят из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

         52.9. обеспечивают работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством и коллективными договорами;

         52.10.         сообщают в вышестоящие органы хозяйственного управления и обком профсоюза в течение одних суток обо всех случаях с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях, произошедших на производстве. Расследование данных случаев производится с участием технического инспектора труда профсоюза.

         52.11.         совместно с профсоюзными органами на местах осуществляют:

формирование и организацию деятельности совместных комиссий по охране труда;

         работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

         проведение общественного контроля состояния охраны труда, пожарной безопасности;

         контроль за выполнением организациями отрасли требований законов и иных нормативных актов по охране труда с целью обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников;

         52.12. предусматривают в коллективных договорах положения по стимулированию работников, не допускающих нарушений требований охраны труда и содействующих нанимателю в выявлении нарушений трудовой и производственной дисциплины, обеспечении здоровых и безопасных условий труда;

         52.13.         предусматривают в коллективных договорах предоставление до 6 часов  свободного от основной работы оплачиваемого времени в неделю лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом и членами комиссии (общественному инспектору) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по общественному контролю за состоянием и условиями охраны труда.

         52.14. осуществляют беспрепятственный допуск представителей профсоюза в организации отрасли для проведения проверок охраны труда, а также расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством  Республики Беларусь. 

53. Профсоюзы обязуются:

         53.1. в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 №240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»  и Указом Президента Республики Беларусь от 19 июля 2005 г. № 327 “О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических  прав и интересов работников” осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе за соблюдением норм и правил по охране труда;

         53.2. совместно с государственными органами надзора и контроля контролировать соблюдение законодательства об охране труда, участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных  заболеваний, выявлять их причины, добиваться принятия срочных мер по их устранению;

         53.3. совместно с нанимателями предусматривать в коллективных договорах обязательства, направленные на обеспечение здоровых и безопасных условий труда;

         53.4. принимать участие в осуществлении периодического контроля и проведении Дней охраны труда;

         53.5. оказывать бесплатную консультативную помощь по вопросам охраны труда;

         53.6. проводить обучение профактива по вопросам охраны труда, оказывать методическую помощь общественным инспекторам по охране труда в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда.

54. Областной комитет профсоюза обязуется:

         54.1. отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда; материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

         54.2. подводить итоги смотра-конкурса на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

55. Стороны пришли к соглашению:

55.1. Постоянно осуществлять контроль за:

          55.1.1 предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда; при необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

55.1.2. выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

55.1.3. оборудованием санитарно-бытовых помещений и мест для обогрева работающих на открытом воздухе;

55.2. Принимать меры по обеспечению системы горячего питания работников, создания и обустройства комнат, мест приема пищи;

55.3. оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

55.4. обеспечивать возможность участия общественных инспекторов по охране труда в периодическом контроле за соблюдением законодательства по охране труда;

         55.5. поощрять за активную работу общественных инспекторов по охране труда.

 

ГЛАВА VII

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

 

56. Наниматели:

         56.1. содействуют организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, обучающихся, а также организации медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда;

         56.2. сохраняют за работником, в случае его увольнения по сокращению численности или штата, право пользования детскими дошкольными учреждениями, оздоровительными лагерями и другими социальными льготами до момента последующего трудоустройства;

         56.3. могут в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре, в пределах собственных средств установить дополнительные гарантии и компенсации работникам организации отрасли для:

• - оказания помощи неработающим пенсионерам, многодетным и малообеспеченным семьям;
• - предоставления дополнительной денежной помощи для приобретения оздоровительных путевок работникам и их детям;
• - предоставления оплачиваемых дополнительных отпусков и выходных дней женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей;
• - оплаты учебных отпусков студентам-заочникам;

-   приобретения новогодних подарков детям;

• - проведения культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий;
• - одноразовых выплат работникам при выходе на пенсию;
• - поздравления ветеранов войны и труда с праздниками;
• - приобретения необходимых медикаментов работающим инвалидам, получившим травму, профессиональное заболевание или другое повреждение здоровья на предприятии;
• - работников, ведущих активный здоровый образ жизни (в том числе отказ от курения, регулярное прохождение диспансеризации, вакцинации, принимающих активное участие в проводимых спортивных мероприятиях и представляющих интересы организации, учреждения, предприятия).

         56.4. при наличии финансовой возможности, производят доплату из собственных средств (из прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся после налогообложения) до 100% среднедневного заработка в случае временной нетрудоспособности работника, начиная с первого дня нетрудоспособности;

         56.5. работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях по направлению (заявке) нанимателя, по договорам нанимателя с учебными заведениями, предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи сессии и экзаменов согласно ст. ст. 216, 219, 220 Трудового Кодекса Республики Беларусь;

         56.6. работники, представляющие организацию, заявленные для участия в городских, районных, областных, республиканских и международных спартакиадах, соревнованиях, культурно-массовых и спортивно-туристических мероприятиях, конкурсах, предусмотренных утвержденными программами и соответствующими положениями, могут быть освобождены от работы с сохранением (частичным сохранением) среднего заработка.

57. Профсоюз:

         57.1. оказывает бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по социально-экономическим, жилищно-бытовым вопросам;

         57.2. выделяет денежные средства на оказание материальной помощи нуждающимся членам профсоюза, проведение культурно-массовой, спортивно-оздоровительной работы среди работающих и их семей, на организацию проведения летнего оздоровления детей и подростков, новогодних праздников, в том числе на проведение спортивных мероприятий, премирование профсоюзного актива и кадров, чествование передовиков производства, в том числе среди молодежи, ветеранов войны и труда;

         57.3. организуют обучение профсоюзных кадров и активов по вопросам трудового, жилищного законодательства, социально-экономической защиты трудящихся.

         57.4.  проводят работу по оздоровлению работников и членов их семей посредством вовлечения их к занятиям физической культурой, спортом и туризмом, используя при этом возможности установленной Федерацией профсоюзов Беларуси скидки  на проживание  в объектах гостиниц и туристических оздоровительных комплексов системы ТЭУП «Беларустурист», «Белпрофсоюзкурорт» в размере 25%;

57.5. заблаговременно изучает потребности членов профсоюзов о нуждаемости их в санаторно-курортном лечении, оказывает помощь в приобретении путевки в профсоюзные здравницы с учетом установленной Федерацией профсоюзов Беларуси скидки в размере 25% от стоимости.

58. Стороны пришли к соглашению:

         58.1. совершенствовать работу по формированию здорового образа жизни в коллективах, проводить отраслевые спартакиады, предусматривать материальное поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни;

         58.2. наниматели организаций, предприятий и учреждений, формирующих фонды производственного и социального развития от превышения доходов над расходами, могут использовать их средства на частичное покрытие расходов по содержанию общежитий для работников и ведомственного жилого фонда, проведение оздоровительных мероприятий для работников,  в том числе на приобретение медикаментов, путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации; проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности организации; удешевления и усиления питания для работников; оплату стоимости обучения работников в высших и средних специальных учебных заведениях; предоставление безвозмездной материальной помощи работникам для первоначального взноса на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения по льготным кредитам; повышение заработной платы работников организации;   

         58.3. учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий и распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем, по согласованию с профсоюзным комитетом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников;   

         58.4. добиваться выделения жилья в агрогородках для работников учреждений культуры;     

         58.5. распределение жилых помещений нуждающимся в улучшении жилищных условий производить совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета.

58.6. признавать и обеспечивать приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности;

          58.7. принимать меры по обеспечению системы горячего питания работников, создания и обустройства комнат приема пищи,  организации выездного обслуживания специализированными организациями, изыскивать возможности для удешевления такого питания за счет средств учреждений, предприятий и организаций.

 

ГЛАВА VIII

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

 

59. Управление обязуется:

         59.1. обеспечивать выпускников государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов, лицам с особенностями психофизического развития, освоившим учебные программы в общеобразовательных учреждениях общего типа, лицам с особенностями психофизического развития, освоившим специальные учебные программы, а также военнослужащих срочной военной службы, уволенных из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, первым гарантированным рабочим местом, независимо от постоянного места жительства;

         59.2. содействовать разработке и реализации молодежных программ;

         59.3. содействовать повышению квалификации специалистов среднего звена;   

59.4. обеспечивать шефство (наставничество) над молодыми специалистами в подведомственных организациях.

60. Наниматели обязуются:

         60.1. нести ответственность за обеспечение занятости работников и молодых специалистов, принятых на работу после окончания высших и средних специальных учебных заведений;

  60.2.  осуществлять трудоустройство молодых специалистов в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

  60.3. предоставлять выпускнику (молодому специалисту) отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;

60.4.    выпускникам учреждений, которые обеспечивают получение:

среднего специального образования, выплачивать денежную помощь в размере месячной стипендии, полученной в последнем семестре, за счет средств организации, в которую выпускники направлены на работу;

профессионально-технического образования, выплачивать денежную помощь в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада за счет средств организации, в которую выпускники направлены на работу.

Денежная помощь выплачивается в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 "О вопросах реализации образовательных программ".

         60.5. предоставлять компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;

60.6. содействовать обеспечению временной занятости учащейся молодежи, изъявившей желание работать в свободное от учебы время;

         60.7. создавать условия для предоставления первого рабочего места выпускникам учебных заведений, в том числе обучавшихся на коммерческой основе.

61. Обком профсоюза обязуется:

         61.1. выплачивать ежемесячно три областных профсоюзных стипендии за высокие достижения в учебе и активное участие в работе первичных организаций профсоюза учащимся учреждений образования: «Гродненский государственный колледж искусств», «Гродненский государственный музыкальный колледж», «Лидский государственный музыкальный колледж»;

         61.2. осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства по реализации льгот по защите законных интересов и прав работающей молодежи, студентов, учащихся;

         61.3. проводить правовое обучение обучающейся молодежи. Обеспечивать выпускников учреждений образования информационно-методическими материалами по защите прав и гарантий.

62. Стороны пришли к соглашению:

         62.1. руководителям организаций, учреждений и предприятий, подчиненных Управлению, оказывать содействие молодым специалистам, молодым семьям в обеспечении койко-местом в общежитии организаций, независимо от их ведомственной подчиненности.  Проводить эту работу  через местные исполнительные и распорядительные органы.

         62.2. принимая на работу студентов, учащихся, распространять на них условия премирования и оказания материальной помощи, предусмотренные коллективным договором;

         62.3. для обеспечения социальной поддержки молодых специалистов устанавливать им надбавки в размере 10% тарифного оклада, а закончившим учебное заведение с отличием – до 30%.

         62.4. выплачивать молодым специалистам денежные средства, связанные с расходами по проживанию на условиях найма жилья, либо устанавливать частичную компенсацию стоимости найма жилья на условиях и в размерах, установленных  коллективным договором;

         62.5. оказывать содействие молодым специалистам в получении льготных кредитов и средств на строительство и покупку жилья, на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости;

         62.6. отношения между учреждением образования и обучающимися определяются законодательством Республики Беларусь, Уставом учреждения образования, правилами внутреннего распорядка, правилами проживания обучающихся в общежитии, соглашением, заключенным с профсоюзной организацией учащихся с руководителем учреждения образования, иными локальными правовыми актами;

         62.7. не допускать отчисление учащихся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, членов Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма – без согласования с соответствующими профсоюзными комитетами;

         62.8. предоставлять социальные отпуска работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных учреждениях образования, на период установочных занятий, сдачи зачетов и экзаменов, а в случаях предусмотренных трудовым или коллективным договором – с сохранением средней заработной платы;

         62.9. на проведение физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы среди учащейся молодежи выделять средства из профсоюзного бюджета, прибыли и внебюджетных средств.

 

 ГЛАВА IX

 ГАРАНТИИ   ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

 

63. Права и гарантии деятельности Профсоюза, территориальных и первичных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются законодательством, Законом Республики Беларусь “О профессиональных союзах”, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, Уставом Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма, Тарифным соглашением  между Министерством культуры Республики Беларусь Белорусским профессиональным союзом работников культуры, информации, спорта и туризма, настоящим Соглашением, местными соглашениями и коллективными договорами.
64. Управление обязуется:

         64.1. предоставлять областному комитету профсоюза информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников;

         64.2. рассматривать по представлению областного комитета профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе пленумов, конференций, профсоюзных собраний, встреч в коллективах организаций отрасли, а также по итогам мероприятий по осуществлению общественного контроля, проведенных профсоюзными органами, принимать в установленном порядке соответствующие меры.

65. Наниматели:

         65.1. признают права деятельности профсоюза в соответствии с законодательством, Уставом Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма, Законом Республики Беларусь “О профессиональных союзах”, нормами Международного права;

         65.2. предоставляют профсоюзным комитетам в безвозмездное пользование   необходимые помещения  (с освобождением от оплаты коммунальных услуг)  оборудование, транспортные средства, средства связи для работы самого профсоюзного органа и проведения собраний, хранения документации, а также создают другие дополнительные условия для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа на основании коллективного договора, заключенного в организации;

         65.3. обеспечивают на безвозмездной основе безналичное перечисление членских профсоюзных взносов по личным заявлениям работников на счета профорганизаций и вышестоящих профорганов через бухгалтерские службы предприятий, организаций, учреждений, учебных заведений одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 г. № 1282.

         65.4. предоставляют возможность профсоюзному работнику и активисту участвовать в работе съездов, пленумов, конференций, президиумов, семинаров профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма с сохранением по месту работы среднего заработка за период участия в вышеназванных мероприятиях;

         65.5. сохраняют средний заработок работникам организаций - членам профсоюза, участвующим в спортивных соревнованиях и других культурно-массовых мероприятиях, на период их проведения и оплачивают проезд участников-членов профсоюза к месту их проведения и обратно, представляющих интересы организации;

         65.6. не препятствуют представителям профсоюзных органов в посещении предприятий, организаций и учреждений для реализации предоставленных законодательством прав;

         65.7. предоставляют профсоюзному органу по обоснованному запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам. Создают в организации условия для информирования коллектива о практической деятельности профсоюза.

         65.8. предоставляют председателям профкомов, исполняющим профсоюзные обязанности на общественных началах, до 8 часов рабочего времени в неделю для исполнения профсоюзных обязанностей с сохранением заработной платы;

         65.9. отчислять профсоюзным организациям в соответствии с настоящим соглашением и коллективными договорами денежные средства в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда из средств от приносящей доходы деятельности, остающихся после налогообложения для проведения культурно-массовых и спортивно-оздоровительных, новогодних и рождественских мероприятий, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели;

         65.10. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзных комитетов, допускается с предварительного согласия профкома, а председателей профсоюзных организаций – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

         Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя,  а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.  

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя,  а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь допускается с согласия соответствующего профсоюзного комитета организации. 

         65.11. не заключают контракты с не освобожденными председателями профсоюзных организаций до окончания их полномочий без их согласия.

         При переводе таких работников на контрактную форму найма, а также при заключении нового (продлении) контракта с ними, срок действия должен составлять не менее срока их выборных полномочий, но не менее одного года.

         65.12.         устанавливают за счет средств нанимателя ежемесячное материальное стимулирование не освобожденным председателям профсоюзных организаций в размере не менее 10%  оклада (тарифной ставки (тарифного оклада)) по основной работе,  а также членам профкома – по представлению профсоюзного комитета, за общественную работу, содействие в решении вопросов охраны труда, обеспечения дисциплины и создания нормального морально-психологического климата в коллективе;

         65.13.         премирование освобожденных профсоюзных работников осуществляют на условиях, определенных для руководящих работников организаций;

         65.14.         оказывают содействие в работе по созданию первичных профсоюзных организаций независимо от формы собственности;

         65.15. обеспечивают включение руководителей выборных профсоюзных органов в состав комиссий по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения;

         65.16. при сокращении численности или штата работников за лицами, избранными в состав профсоюзных органов, закрепляется преимущественное право оставления на работе при прочих равных условиях;

         65.17. установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных правовых актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

        

ГЛАВА X

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

66. Каждая из Сторон, подписавшая Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
67. Стороны:

         67.1. обеспечивают взаимное предоставление необходимой информации для изучения хода выполнения обязательств Соглашения, создают необходимые условия для реализации принятых ими обязательств;

         67.2. в месячный срок после подписания Соглашения доводят его до сведения руководителей организаций отрасли и первичных профсоюзных организаций;

         67.3. в случае невыполнения положений настоящего Соглашения любая из Сторон имеет право в письменной форме заявить о нарушениях Соглашения, после чего в трехдневный срок должны быть назначены переговоры по урегулированию разногласий.

         Представления сторон о недостатках в выполнении настоящего Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

68. Лица, виновные в невыполнении Соглашения, коллективных договоров несут ответственность:     

- лишение надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

- привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

О нарушении условий Соглашения Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

69. Стороны осуществляют постоянный контроль за реализацией Соглашения, информируя друг друга о своих действиях, принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников, предоставляют возможность присутствия представителей Сторон Соглашения на коллегиальных заседаниях управления Гродненского облисполкома и президиума обкома профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения.
70. Итоги выполнения Соглашения, коллективных договоров ежегодно подводятся на совместных заседаниях сторон,  их подписавших.
71. Стороны пришли к соглашению о включении в коллективные договоры и местные соглашения следующие положения:

- режим работы организации;

- сроки выплаты заработной платы (не реже 2-х раз в месяц);

- виды поощрений за успехи в труде и порядок их применения;

- Положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

- источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

- перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов);

- перечень должностей, которым устанавливаются доплаты компенсационного характера;

- порядок установления дополнительной оплаты за отдельные виды труда и ее размеры;

- перечень профессий  и должностей с вредными условиями труда, работа в которых в соответствии с результатами аттестации рабочих мест дает право на установление доплаты;

- перечень категорий работников, которым устанавливается режим гибкого рабочего времени;

- перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;

- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда;

- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на получение молока в связи с вредными условиями труда;

- перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдается мыло, спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;

- план мероприятий по охране труда;

- перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск;

- случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с согласия представителя ППО (профкома), случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления представителя ППО (профкома);

- порядок участия представителя ППО (профкома) в заключении контрактов с работниками;

- случаи и условия досрочного расторжения контрактов по инициативе работника;

- случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон;

- случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

- правовые гарантии деятельности профсоюза и профсоюзного актива;

- материальные условия для деятельности руководящего органа профсоюзной организации;

- персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров.

                  

 

Начальник управления                          культуры Гродненского областного исполнительного комитета     _________________   Е.В.Климович   «______» _____________ 2022 года

Председатель Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма   __________________Д.В. Малевич   «_____»_______________ 2022 года