ПОМОГ ПРОФСОЮЗ: "Не Частное дело"

Гродненская областная организация профсоюза работников культуры, информации спорта и туризма помогла женщине, которая ранее состояла в этом отраслевом профсоюзе, отстоять свои права.

Летом медсестра Ирина Никитина (имя и фамилия изменены по этическим причинам – прим. автора) устроилась на работу в частную фирму.  В объявлении, которое она нашла в интернете, значилось, что организации требуется специалист для проведения предрейсовых медосмотров водителей. Наниматель обещал полную занятость, хорошую зарплату и удобный график. Но на деле всё оказалось не так радужно: проработав больше 5 месяцев. Ирина отработала более 5 месяцев, но так и не дождалась официального оформления трудовых отношений.

– Зарплату платили с задержкой, деньги приходилось чуть ли не выпрашивать, рассказала она. - За сентябрь, октябрь и несколько дежурств в ноябре со мной и вовсе не рассчитались. Но я не хотела идти на конфликт и обращаться в суд. Юридически я не подкована, а на услуги адвоката нет денег.

О ситуации, в которой оказалась, Никитина как-то упомянула  в разговоре с председателем Гродненской областной организации профсоюза работников культуры, информации спорта и туризма Денисом Малевичем. На поддержку особо не рассчитывала, так как в профсоюзе уже не состоит, поэтому очень удивилась, когда Малевич дал подробную консультацию.

– В случае с Ириной наниматель нарушил трудовое законодательство сразу по нескольким пунктам. Согласно п.5 ст. 54 Трудового кодекса, при приеме на работу наниматель обязан заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись. Ес­ли тру­до­вой до­го­вор не был оформ­лен в пись­мен­ной форме, но ра­бот­ник при­сту­пил к ра­бо­те с ве­до­ма или по по­ру­че­нию на­ни­ма­те­ля или его упол­но­мо­чен­но­го долж­но­ст­но­го ли­ца, то счи­та­ет­ся, тру­до­вой до­го­вор за­клю­чен­ (ст. 25 ТК). Тот факт, что Ирина Никитина выполняла свои обязанности, подтверждают ее подписи в путевых листах, – замечает Денис Малевич. – Недопустимы и задержки заработной планы. Статьей 73 ТК установлено, что ее выплата должна осуществляться не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.

Получив консультацию у профсоюзного специалиста, Никитина связалась по телефону с нанимателем, перечислила допущенные им нарушения, потребовала заключить с ней контракт и выплатить зарплату. Руководитель, восприняла действия работницы «в штыки» - диалог не заладился. Профсоюзный юрист помог оформить претензии и требования письменно, порекомендовал в случае необходимости – обращаться в суд. После долгих переговоров директор пошла «на попятную». Ирине выплатили заработанные 647 рублей и официально оформили трудовые отношения.

По признанию Ирины Никитиной помощь, оказанная председателем Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма, дала ей веру в то, что можно справиться с любыми трудностями.

Елена ИЛЬГЯВИЧЮТЕ

Источник БЧ