«Несговорчивый наниматель»
В ходе проведения «горячей линии» на прием к заместителю председателю (главному правовому инспектору труда) Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Малевичу Денису Викторовичу обратилась Немчиновская Иоанна Генриховна с просьбой о разъяснении порядка прекращения трудовых отношений по контракту. В ходе беседы с заявительницей выяснилось, что работая по контракту заместителем директора в одной из общественных организаций г.Гродно, где нет профсоюза, она приняла решение прекратить трудовые отношения по причинам личного характера. Обратившись с устным обращением к директору – последовал отказ, с чем она и решила обратиться за помощью в профсоюз по рекомендации одного из руководителей организации, находящейся на профсоюзном обслуживании в Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры информации, спорта и туризма.
После детального изучения изложенных обстоятельств и подробного консультирования работника в обкоме профсоюза о всех возможных вариантах прекращения трудовых отношений с нанимателем, Иоанна Генриховна обратилась к Денису Викторовичу с просьбой о содействии в прекращении ее трудовых отношений в связи с недостаточным знанием всех правовых нюансов законодательства. Проанализировав ситуацию заявителя, ей была оказана практическая помощь в составлении письменного заявления в адрес нанимателя об увольнении по требованию работника в связи с выходом на пенсию в порядке статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. По всем многочисленным возникающим вопросам Немчиновская И.Г. продолжала консультироваться у главного правового инспектора труда, который пояснял, что какие-либо «преграды» со стороны нанимателя не имеют законных оснований и в случае отказа в увольнении у работника имеется право обращения в суд. После искусственно создаваемых препятствий к увольнению со стороны нанимателя (необходимость передачи товарно-материальных ценностей; отказ в документальном оформления получения от работника всей имеющейся учетной документации; отсутствие руководителя в указанный срок угрозы «увольнения по статье» и пр.) все же было принято решение о расторжении контракта в связи с выходом на пенсию в указанный в заявлении срок.
По итогам проведенной работы и поставленной точки в «трудовых дрязгах» с несговорчивым руководителем Немчиновская Иоанна Генриховна выразила искренние слова благодарности за помощь и содействие в разрешении ее проблемы.
