ГРОДНЕНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИНФОРМАЦИИ, СПОРТА И ТУРИЗМА
19 апреля 2024 года

На какой срок наниматель может отправить работника в неоплачиваемый отпуск и при каких условиях

81

В правомерности юридического вопроса помогает разобраться адвокат.

? На нашем предприятии, ссылаясь на экономический кризис, настаивают на том, чтобы работники уходили в неоплачиваемый отпуск. Правомерно ли это и на какой срок могут отправить в отпуск?

Ирина Г., г. Гродно

На вопрос отвечает адвокат Специализированной юридической консультации г. Гродно «ЮрЭксперт» Дмитрий Калач:

– Согласно ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Таким образом, для предоставления такого рода отпуска необходимо достижение соглашения между работником и нанимателем по самому факту и срокам предоставления отпуска, а также по размеру частичного сохранения за работником зарплаты или ее несохранению.

Продолжительность предоставляемых в таком случае отпусков не должна превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.

Также необходимо учитывать, что коллективным договором, соглашением, может быть предусмотрен иной порядок предоставления данных отпусков, а также размер сохраняемой зарплаты.

 

https://grodnonews.by