На какой срок обязаны продлить контракт с беременной работницей и может ли она поехать в командировку?
Легкий труд для мамы
Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Мария КОЗЫРЕВА.
– Наниматель направляет на два дня в командировку, но я хочу отказаться от поездки, потому что в положении и беременность протекает тяжело. Не будет ли это нарушением трудовой дисциплины?
Илона, Берестовица
– Направлять в командировку беременную женщину запрещено (ч.1 ст.263 Трудового кодекса (ТК). Поэтому с вашей стороны нарушения трудовой дисциплины не будет. Более того, если вы сами захотите отправиться в командировку, наниматель не имеет права одобрить такую рабочую поездку.
– Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Планирую рожать за рубежом (отец ребенка тоже за границей). Позже хотим вернуться и оформить ребенку паспорт, а также подать документы на все причитающиеся в связи с рождением выплаты. Имеем ли мы на них право?
Екатерина, Гродно
– В Беларуси есть два пособия по материнству: по беременности и родам, а также женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности.
Пособие по беременности и родам, если оно вам положено, уже должно быть назначено и выплачено. Если же вы еще не обратились за его назначением, то сделать это надо не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие (выдачи больничного листка).
Право на второе из названных пособий имеют женщины, в том числе суррогатные матери, ставшие на учет в организациях здравоохранения Беларуси до 12-недельного срока беременности, регулярно посещавшие такие организации и выполнявшие предписания врачей в течение всего срока беременности. Пособие назначается и выплачивается единовременно в размере 100% наибольшей величины БПМ, действующего на дату рождения ребенка (детей), независимо от количества родившихся детей.
По Закону «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон) предусмотрен и ряд семейных пособий. Так, право на пособие в связи с рождением ребенка в вашем случае, согласно ст.11 Закона, имеет мать или отец. На ребенка, родившегося за пределами Беларуси, но зарегистрированного по месту жительства в нашей стране, оно назначается при условии, если в пределах 12 календарных месяцев, предшествующих рождению ребенка, один из родителей был зарегистрирован по месту жительства и фактически проживал в Беларуси суммарно не менее 6 месяцев.
Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет по общему правилу имеет ухаживающая за ним мать. Когда уход за ребенком фактически осуществляет отец, он также имеет право на данное пособие, но при соблюдении определенных требований.
Обратите внимание: если ребенок будет отсутствовать в Беларуси более 2 месяцев, то выплата всех видов пособий прекратится (абз.9 п.1 ст.4 Закона).
– Я беременна (справку нанимателю представила), хочу перейти на 0,5 ставки. Может ли он мне отказать?
Екатерина, Лида
– Наниматель обязан по просьбе беременной работницы установить неполный рабочий день или неделю (п.1 ч.2 ст.289 ТК). Обратиться с просьбой можно как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности (ч.1 ст.118; ч.1 ст.289 ТК). В первом случае условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (ч.3 ст.289 ТК). Во втором – наниматель издает соответствующий приказ (распоряжение).
– Ухожу в трудовой отпуск, а затем – по беременности и родам. В этот период у меня заканчивается контракт. Может ли наниматель отказать в его продлении?
Надежда, Зельва
– Наниматель с согласия работницы обязан продлить с ней контракт на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ч.2 ст.261-5 ТК). Продление означает, что действие продолжается на новый срок на прежних условиях.
Если наниматель продлит контракт только на период беременности женщины, то впоследствии будет обязан продлить его на срок не менее чем:
♦ до окончания отпуска по беременности и родам (п.1 ч.3 ст.261-5 ТК);
♦ до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п.1 ч.3 ст.261-5 ТК);
♦ до достижения ребенком возраста 5 лет (п.2 ч.3 ст.261-5 ТК).
Работница и наниматель могут принять решение о продлении трудовых отношений, исходя из общих правил продления контракта, а не из гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом для этой категории работников.
Подготовила Елена КАЯЧ
Фото из открытых интернет-источников
