СОГЛАШЕНИЕ между главным управлением идеологической работы, культуры и по делам молодежи Гродненского областного исполнительного комитета и Гродненской областной организацией Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма на 2016

зарегистрировано комитетом по труду, занятости и социальной защите

Гродненского облисполкома 19 декабря 2016 г. № 5/2016

                                  

 

СОГЛАШЕНИЕ

между главным управлением идеологической работы, культуры и по делам молодежи Гродненского областного исполнительного комитета и Гродненской областной организацией Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма

на 2016-2019 годы

 

Главное управление идеологической работы, культуры и по делам молодежи Гродненского областного исполнительного комитета, представляющее интересы организаций, учреждений и предприятий, подведомственных главному управлению идеологической работы, культуры и по делам молодежи Гродненского областного исполнительного комитета (далее – Управление, Наниматели) и Гродненская областная организация Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма, представляющая интересы членов профсоюза  организаций, учреждений и предприятий, подведомственных главному управлению идеологической работы, культуры и по делам молодежи Гродненского областного исполнительного комитета (далее – Профсоюз, областной комитет профсоюза), (вместе – Стороны), в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 года №278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь» и иными законодательными актами Республики Беларусь в целях согласования позиций сторон в сфере регулирования социально-трудовых отношений и предотвращения трудовых конфликтов заключили настоящее Соглашение (далее – Соглашение)

 

ГЛАВА I

 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.      Соглашение является обязательным нормативным актом, устанавливающим общие отраслевые принципы трудовых,  социально-экономических  и связанных с ними отношений, определяет трудовые и социальные гарантии для работников организаций и учреждений.

Условия, определённые настоящим Соглашением, являются обязательными для нанимателей и работников  всех организаций и учреждений, подведомственных Управлению и служат основой  при заключении местных соглашений, коллективных договоров и трудовых договоров (контрактов).

Руководители организаций и председатели профсоюзных комитетов обеспечивают выполнение в организациях принятых Сторонами обязательств по данному Соглашению.

2.      Стороны в полном объеме принимают на себя обязательства, закрепленные действующими:

 - Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов;

 - Тарифным соглашением между Министерством культуры Республики Беларусь и Центральным комитетом Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма;

- Тарифным соглашением между Министерством информации Республики Беларусь и Центральным комитетом Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма;

- Соглашением между Гродненским областным исполнительным комитетом, Гродненским областным союзом нанимателей и Гродненским областным объединением профсоюзов.

В дальнейшем, при внесении в указанные соглашения дополнений и изменений или принятии их новых редакций, стороны обязуются ими руководствоваться.

3. Стороны признают полномочия друг друга и обязуются придерживаться принципов социального партнёрства, паритетности, равноправия и взаимного уважения.

          4.     В целях определения взаимных обязательств и регулирования трудовых и социально-экономических отношений, предоставления работникам дополнительных гарантий, обеспечения поддержки и развития производственной и социальной базы стороны признают необходимым заключение соглашений между нанимателями и территориальными (районными, городскими) организациями профсоюза, коллективных договоров в организаций и учреждений независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Стороны обязуются оказывать коллективам, профсоюзным комитетам практическую и методическую помощь при их разработке и принятии.

         5.      Считать обязательным и необходимым заключение коллективных договоров (соглашений) в организациях, имеющих профсоюзные организации.

В случае отсутствия в организации и учреждении, подведомственного Управлению коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

         6.      Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров представительным органом интересов работников являются профсоюзные комитеты, либо уполномоченные представители профсоюзных организаций, входящих в Белорусский профсоюз работников культуры, информации, спорта и туризма.

         7.      Настоящее соглашение распространяется на работников, студентов и учащихся учреждений, предприятий и организаций, подведомственных Управлению – членов Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма.

         8.      Действие коллективных договоров, заключённых на основании данного Соглашения, может распространяться и на работников, от имени которых они не заключались, по их письменному заявлению при условии согласия сторон, подписавших коллективный договор.

         9.      Каждая из сторон, подписавшая Соглашение, несёт ответственность за его реализацию в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать на принципах социального партнёрства.

         10.    Стороны, заключившие настоящее Соглашение, не могут в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке приостановить исполнение принятых на себя обязательств. До окончания срока действия Соглашение может быть изменено только по взаимной договорённости сторон.

     11.    Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

     12. Стороны на принципах социального партнёрства способствуют развитию профсоюзного движения в организациях и учреждениях Управления путем создания новых профсоюзных организаций, привлечения в профсоюз новых членов, поддержки профсоюзного актива.

         13.    Соглашением установлены минимальные и обязательные для применения льготы и гарантии, которые не могут быть уменьшены при заключении соглашений и коллективных договоров. Местные соглашения, коллективные договоры могут включать дополнительные более высокие по сравнению с Соглашением социальные нормы и гарантии за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности организаций (далее — внебюджетные средства), местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.

         14.    Условия коллективного договора, которые ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, считаются недействительными.

         15.    Если одна из сторон (наниматель или профком, райком профсоюза) предлагает заключить коллективный договор (соглашение), то другая сторона не вправе уклониться от заключения коллективного договора (соглашения). Коллективный договор (соглашение) заключается не позднее одного месяца после начала переговоров о его заключении.

         16.    Стороны рекомендуют заключать коллективные договоры при условии одобрения их на профсоюзных собраниях. Неурегулированные на собраниях разногласия, которые стали основанием для отказа в подписании коллективного договора, рассматриваются в двухнедельный срок вышестоящими органами управления и профсоюзными органами, решение которых является окончательным.

         17.    По обоснованному предложению Профсоюза, Управление рассматривает вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности и (или) мерам материального воздействия (снижение премиальных выплат, депремирование) руководителей организаций за отказ в заключении соглашений, коллективных договоров или их невыполнение.

         18.    Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до заключениия нового Соглашения, но не более трёх лет. В течение срока действия данного Соглашения в него, по взаимной договорённости сторон, могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие социально-экономическое положение работников отрасли. Принятые изменения и дополнения оформляются приложением к настоящему Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения нанимателей, профсоюзных организаций и работников.

         19.    Регистрация  Соглашения  осуществляется  в  комитете по труду, занятости и социальной защите Гродненского облисполкома в месячный срок после подписания его сторонами.

         20.    Стороны согласились:

         20.1. профсоюз, его территориальные, первичные организации выступают в качестве полномочных представителей работников предприятий, организаций и учреждений, подведомственных Управлению при:

         разработке и заключении местных соглашений и коллективных договоров;

         ведении переговоров по защите профессиональных и социально-трудовых прав;

         регулировании вопросов оплаты труда (размеров тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок), размеров и форм материального поощрения, норм труда, занятости, найма;

         определении условий режима труда и отдыха, охраны труда;

         решении других вопросов социальной поддержки коллективов и отдельных работников;

         20.2. учитывая, что студенты, учащиеся учреждений образования (далее обучающиеся), подведомственных Управлению, не являются работниками учреждений и не могут быть субъектами коллективных договоров, рекомендовать в целях обеспечения защиты прав и социально-экономических интересов обучающихся заключать соглашение между руководителем и профсоюзным комитетом учащихся, являющееся приложением к коллективному договору.

 

ГЛАВА  II

РАЗВИТИЕ  СОЦИАЛЬНОГО  ПАРТНЁРСТВА, ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

         21.    Управление обязуется:

21.1. создавать необходимые  организационные, материальные и финансовые условия для выполнения задач, стоящих перед трудовыми коллективами;

         21.2. своевременно инициировать перед вышестоящими органами государственного управления вопросы совершенствования оплаты труда работников;

         21.3. при подготовке проектов ведомственных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права и профессиональные интересы работников:

         - учитывать положения настоящего Соглашения;

         - предоставлять возможность Профсоюзу принимать участие в их разработке;

         - своевременно направлять в адрес областного комитета профсоюза документы (решения, приказы, инструктивные письма, иные документы), касающиеся вопросов условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников подведомственных учреждений;

         21.4. осуществлять контроль за своевременной и полной выплатой заработной платы работникам;

         21.5. оказывать при заключении коллективных договоров в трудовых коллективах практическую помощь в разработке мероприятий по укреплению материально-технической базы, созданию безопасных условий труда на рабочих местах, повышению квалификации работников;

         21.6. проводить обучающие семинары по вопросам трудового законодательства для руководителей, специалистов и профактива организаций, учреждений, предприятий, подведомственных Управлению. Включать соответствующие темы в планы курсов повышения квалификации;

         21.7. оперативно доводить до сведения руководителей подведомственных предприятий, организаций, учреждений изменения и дополнения, вносимые в законодательные акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнёрстве.

22.    Областной комитет профсоюза обязуется:

         22.1. оказывать помощь профсоюзным комитетам в обучении профсоюзного актива по вопросам законодательства о труде и охране труда, профессиональных союзах,  социальном партнёрстве. Участвовать в проводимых совещаниях и семинарах, оказывать помощь по заключению соглашений и коллективных договоров;

         22.2. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда в учреждениях и организациях Управления, организовать работу общественных комиссий и инспекторов по охране труда по осуществлению в установленном законодательством порядке общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда;

         22.3. осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, в установленные сроки рассматривать заявления, жалобы, обращения работников по вопросам нарушения их социальных прав и гарантий;

         22.4. обеспечивать общедоступную, бесплатную юридическую помощь членам профсоюза, правовое обучение и инструктирование профактива.

         23.    Стороны пришли к соглашению, что:   

         23.1. при реорганизации, смене формы собственности организации будут содействовать сохранению действующей профсоюзной организации;

23.2. локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда, премирования, установления надбавок, оказания материальной помощи, а также нормирования и охраны труда и другим вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав работников организаций и обучающихся, принимаются нанимателями, а также руководителями учебных заведений по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами;

         23.3. будут практиковать совместные мероприятия по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде в организациях, подведомственных Управлению с последующим рассмотрением итогов на заседаниях президиума областного комитета профсоюза с участием соответствующих специалистов и руководства Управления облисполкома;

         Рассмотрение вопросов, затрагивающих интересы подведомственных организаций и учреждений, будет осуществляться на заседаниях коллегий Управления с участием представителей Профсоюза;

         23.4. работники имеют право на получение от нанимателей правовой информации и консультаций, касающихся их трудовых и связанных с ними отношений, в том числе по заявлению получать такую информацию в письменном виде в сроки, установленные законодательством.

23.5. в целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в организациях комиссий по трудовым спорам;

23.6. проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций.

23.7. использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Соглашения, содействовать созданию условий для обеспечения гласности в деятельности комитетов отраслевого профсоюза.

 

ГЛАВА III

ОПЛАТА ТРУДА И ЕГО СТИМУЛИРОВАНИЕ

 

         24.    Оплата труда работников производится в  соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь и локальными нормативными правовыми актами организаций, учреждений и предприятий, подчиненных Управлению.

         25.    Все вопросы, касающиеся оплаты труда (в том числе оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие  праздничные дни, сверхурочную работу), установления премий, доплат и надбавок, материального стимулирования, вознаграждений, материальной помощи,   решаются нанимателем по согласованию с профсоюзом.

         26.    Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную оплату. Размер оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (контракта) и определяется в порядке, предусмотренном законодательством, а также в зависимости от объёма выполненных работ.

         27.    Премирование работников организаций, учреждений и предприятий, подведомственных Управлению, установление надбавок стимулирующего характера к их должностным окладам (тарифным ставкам заработной платы), оказание материальной помощи осуществляется в соответствии с Положениями,  которые разрабатываются в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом и являются неотъемлемой частью коллективного договора. 

         28.    Порядок оказания работникам материальной помощи и её размеры регулируются коллективным договором, положением об оказании материальной помощи.

         29.    Премирование руководителей организаций, учреждений и предприятий, установление надбавок стимулирующего характера к их должностным окладам осуществляется вышестоящим органом управления. Порядок, показатели и размеры премирования предусматриваются в трудовом договоре (контракте), Положении о премировании руководителей, согласованном с соответствующим профсоюзным органом.

         30.    Материальная помощь руководителям организаций, учреждений и предприятий, подчиненных Управлению оказывается на условиях, установленных коллективным договором организации (на общих основаниях) или контрактом, с разрешения вышестоящего органа управления.

  31.    Внебюджетные средства, полученные от приносящей доходы деятельности, направляемые на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с профсоюзным комитетом на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством.

         32.    Экономия средств по фонду заработной платы расчитывается ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителей и профсоюзных комитетов организаций. Указанные средства направляются на материальное стимулирование труда работников в соответствии с законодательством Республики Беларусь, коллективным договором и Положением о материальном стимулировании (премировании), действующими в организации.

         33. Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

34.    Управление обязуется:

34.1. при введении новых и внесении изменений в действующие условия оплаты труда оперативно доводить их до подведомственных учреждений, проводить семинары, совещания по разъяснению их содержания и порядка введения;

34.2. при введении новых условий оплаты труда и невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить в подведомственных учреждениях повышение авансирования работников с последующим перерасчётом;

         34.3. осуществлять контроль за правильной оплатой труда и всех других выплат, предусмотренных нормативными актами государственных органов;

         34.4. обеспечивать проведение аттестации работников в соответствии с Положением об аттестации работников.

35.    Наниматели обязуются:

35.1. обеспечивать своевременность и полноту выплаты заработной платы в организациях в сроки, предусмотренные законодательством, коллективными договорами, но не реже двух раз в месяц. Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством;

35.2. изменять формы, системы оплаты труда и материального стимулирования, нормирования,  установление надбавок и доплат работникам, а также снижать размеры и прекращать выплаты в организациях в соответствии с законодательством, по согласованию с профсоюзным комитетом.

Об изменении указанных условий работники должны быть извещены письменно не позднее, чем за один месяц;

35.3. выплата среднего заработка за время трудового отпуска производится не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя;

35.4. выплачивать причитающиеся работнику при увольнении суммы не позднее дня увольнения.

При невыплате по вине нанимателя причитающихся сумм работнику выплачивается средний заработок за каждый день просрочки;

35.5. за время вынужденного простоя не по вине работника, оплата производится в размере не ниже 2/3 установленной работнику ставки (оклада).

В случае выполнения работниками в этот период другой работы, предусмотренной их функциональными, должностными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объёме в соответствии с выполняемой работой.

В учреждениях образования, относящихся к системе Министерства культуры в период отмены или не проведения учебных занятий по причинам, не зависящим от работника, заработная плата учителю, преподавателю выплачивается в полном объёме. Учитель, преподаватель обязан находиться на рабочем месте, заниматься другой работой, предусмотренной должностными обязанностями.

Руководитель обязан принять меры по обеспечению работников работой в соответствии с их функциональными, должностными обязанностями.    

35.6. за нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, соглашениями, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь, в том числе с ними может быть расторгнут контракт (подпункт 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”).

Персональная ответственность руководителя организации за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте, заключённом с руководителем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом и в коллективном договоре.

35.7. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

36.    Обком профсоюза обязуется:

         36.1. оперативно доводить до сведения профсоюзных комитетов руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма, проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению;

         36.2. осуществлять общественный контроль за своевременностью и полнотой исполнения Указов Президента, постановлений Правительства и других нормативных правовых документов по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда;

         36.3. консультировать работников организаций отрасли по вопросам нормирования и оплаты труда;

         36.4. совместно с Управлением, областным объединением профсоюзов ходатайствовать перед областным, городским и районными исполнительными комитетами о принятии мер по финансовой и материальной поддержке предприятий, организаций, учреждений и социальной защите работников.

         37. Стороны договорились:

37.1. осуществлять премирование, установление надбавок стимулирующего характера к должностным окладам (тарифным ставкам), оказание материальной помощи (единовременных выплат) работникам организаций, включая руководителей, в соответствии с утвержденными и согласованными с профсоюзом условиями, предусмотренными в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством;

         37.2. принимать меры по реализации норм, предусмотренных подпунктом 2.5. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», в организациях, в том числе бюджетной сферы, в части предоставления дополнительных мер стимулирования труда работникам. При отсутствии финансовых средств для установления мер материального стимулирования работника, воздерживаться от применения контрактной формы найма;

37.3. предусматривать ограничение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю по его вине в размере не более 3 (трех) среднемесячных заработных плат, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 Трудового кодекса Республики Беларусь.

37.4. предусматривать порядок исполнения положений коллективного договора, устанавливающих выплаты работникам денежных сумм, не предусмотренных законодательством, в случае невозможности их реализации в срок, определенный коллективным договором, по причинам экономического, производственного, организационного характера.

 

 

ГЛАВА IV

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

         38.    Управление обязуется:        

         38.1. не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организациях, массового увольнения работников (более 3% от численности). В случае необходимости принимать меры к переподготовке кадров;

         38.2. уведомлять предварительно областную организацию профсоюза не позднее, чем за 3 месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы, если это повлечёт за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда;

         38.3. в случае сокращения штата или численности работников принимать упреждающие меры: ограничение приёма новых работников, осуществление перевода на работу в другие учреждения, организация труда с неполным рабочим временем, увольнение работающих по совместительству  или достигших пенсионного возраста.

         38.4. принимать участие в оказании помощи высвобождаемым в связи с сокращением численности (штата), ликвидацией организации работникам в трудоустройстве или переобучении;

         39.    Наниматели обязуются:

         39.1. предупреждать работника об увольнении по сокращению штата или численности работников письменно не менее чем за два месяца. Предоставлять данному работнику для поиска нового места работы не менее одного свободного дня в неделю с сохранением средней заработной платы;

         39.2. работники, которые получили уведомление руководства о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, должны выполнять свои функциональные обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и им гарантируются условия оплаты труда наравне с другими работниками.

         39.3. расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации,  прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного  подразделения  организации,  расположенных в другой местности), 3, 4, 5 статьи 42,  пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5)  производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса - с предварительного согласования с вышестоящим профсоюзным органом; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления  комитета отраслевого профсоюза, с работниками не являющимися членами профсоюза – в соответствии со ст.46 Трудового кодекса Республики Беларусь;

39.4. при сокращении штата или численности работников преимущественное право на оставление на работе в случае равной производительности труда или квалификации отдавать, помимо случаев, указанных в статье 45 Трудового Кодекса Республики Беларусь, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж работы (более 10 лет) в данном учреждении; работникам предпенсионного возраста (за три (и менее) года до достижения пенсионного возраста при условии наличия у них стажа работы в данной организации не менее 10 лет); работникам, которые получили на данном предприятии, в организации, учреждении, учебном заведении трудовое увечье или профессиональное заболевание; одиноким женщинам (отцам), имеющим несовершеннолетних детей; опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети; работникам, воспитывающих троих и более детей;

         39.5. заключение срочных трудовых контрактов с работниками (за исключением лиц, вновь принимаемых на работу и работников – не членов профсоюза) производится по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом заключаемые контракты должны соответствовать требованиям Декрета Президента Республики Беларусь №29 от 26.07.1999 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”, примерной форме контракта нанимателя с работником и Положению о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утверждёнными Советом Министров Республики Беларусь;

         39.6. трудовой договор (контракт) с работниками заключать в соответствии с действующим законодательством.

         Условия трудового договора (контракта), ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными;

         39.7. заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределённый срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чём работник должен быть письменно предупреждён не позднее, чем за один месяц до заключения контракта (ст.32 Трудового кодекса  Республики Беларусь).

         Одновременно с уведомлением о намерении нанимателя перевести работника на контракт или заключить с ним новый контракт вручают работнику проект контракта;

         39.8. в заключаемом с работником контракте предусматривать дополнительные меры стимулирования труда работника:

         повышение тарифных ставок (окладов) в размере от 1 (одного) до 50 (пятидесяти) процентов;

         дополнительный поощрительный отпуск до 5 (пяти) календарных дней;

         другие социальные льготы;

        

39.9. письменно предупреждать работников  о решении по продолжению или прекращению с ними трудовых отношений за месяц до истечения срока действия контракта;

         39.10.         не допускать расторжения трудового договора (контракта) по инициативе нанимателей с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), вдовами,  вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), с работниками  предпенсионного возраста (за три года до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии в полном размере), не имеющих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь;

         39.11.         при заключении (продлении) контрактов с работниками, не имеющими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, устанавливать (продлевать) срок контракта до достижения им общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту;

         39.12.         срок действия нового контракта, заключаемого с работником, трудовые отношения с которым были оформлены на неопределенный срок, а также срок продления контракта по истечении срока его действия с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющие дисциплинарных взысканий) в истекающем рабочем  году,  определяется следующей продолжительностью:

         для имеющих длительный стаж работы (свыше 5 лет) в одной организации, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом – не менее 3 (трех) лет;

         для имеющих высокую эффективность труда (поощрение за работу в виде грамот, благодарностей и др.) и квалификацию  (первая и высшая категории) – 5 (пять) лет, если они не выразили свое согласие в письменной форме на продолжение трудовых отношений на меньший срок;

         39.13.         осуществлять обязательное заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с матерями (отцами детей, вместо матерей, опекунами),  находящимися в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребёнком возраста трёх лет, на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет; с одинокими матерями (к одиноким матерям относятся: женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери), имеющими детей – до достижения ребёнком возраста восьми лет, с одинокими матерями, имеющими детей-инвалидов – до достижения ребёнком возраста восемнадцати лет, если они не выразили письменно своё согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;

39.14. продлевать, заключать контракты с работниками пенсионного возраста (с их согласия), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими детей, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально – технического образования, на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования, на срок не менее чем до окончания обучения.

         39.15.         категории работников, на которых не распространяется контрактная форма найма, определять с участием профсоюза и предусматривать коллективным договором;

         39.16.         содержание контракта работника, являющегося членом профсоюза, согласовывать с профсоюзом;

         39.17.         установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

         в случаях болезни или инвалидности (согласно медицинского заключения);

         при необходимости ухода за больными членами семьи (инвалидом);

         ухода за несовершеннолетними детьми в возрасте до 14 лет;

         при достижении общеустановленного пенсионного возраста;

         беременность;

         с одинокими матерями (отцами);

         при зачислении в учебное заведение на дневное обучение;

         при направлении мужа (жены) на работу (службу) в другую местность;

         призыва на срочную военную службу;

         и других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

         39.18.         при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в организации;

         39.19.         продлевать срок действия контракта, истекшего в период временной нетрудоспособности работника (по его заявлению), на срок не менее, чем до окончания временной нетрудоспособности.

         39.20. установить работникам, освобождённым от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, гарантии предоставления прежней или равноценной работы (должности) в той же организации после окончания полномочий по выборной должности в профсоюзном органе.

         39.21. наниматели, при отсутствии финансовых средств для установления дополнительных мер стимулирования труда согласно подпункту 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», воздерживаются от заключения контрактов и осуществляют перевод работников на бессрочный трудовой договор в соответствии с нормами Указа Президента Республики Беларусь №164 от 31.03.2010 «О внесении изменений и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 №180;

         39.22. стороны рекомендуют Нанимателям переводить работников (с их согласия), отработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (Указ Президента Республики Беларусь №164 от 31.03.2010 «О внесении изменений и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 №180).

         40.    Обком профсоюза обязуется:

         40.1. оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по вопросам занятости;

         40.2. совместно с органами государственного управления осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости в организациях и учреждениях Управления независимо от форм собственности;

         40.3. оставлять на профсоюзном учёте работников (по их желанию), высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников до нового трудоустройства.

 

ГЛАВА V

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

        

         41.    Режим труда и отдыха работников организаций, учреждений и предприятий, подчиненных Управлению, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

  42.    Изменение существенных условий труда в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, осуществляется нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

         43.    Для работников организаций, учреждений и предприятий продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законодательством, коллективным договором или трудовым договором (контрактом).

         44.    Стороны признают продолжительность рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени не более 40 часов при пятидневной рабочей неделе.

         45.    К сверхурочным работам  работники привлекаются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, с письменного согласия работника. Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

         46.    Работникам предоставляется трудовой отпуск в соответствии с действующим законодательством. Отпуск предоставляется по утверждённому нанимателем графику, согласованному с профсоюзным комитетом предприятия, организации, учреждения.

         47.    Работникам предоставляется основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

         48.    По договорённости между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделён на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

         49.    Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

         Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам, моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.     

         50.    Стороны пришли к соглашению, что:

50.1. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, в том числе к выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, местными Соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) с оформлением приказа руководителя организации, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Наниматель предоставляет работнику полный день отдыха независимо от того, сколько времени работник работал в свой выходной день;

         50.2. трудовой отпуск предоставляется по желанию работника:

         в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе 18 лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида в возрасте  до восемнадцати лет;

4)работникам, заболевшим и перенёсшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

5) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

6) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы  на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

7) работникам, эвакуированным и отселённым из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС; 

8) донорам, которым выданы знаки «Почётный донор Республики Беларусь»,  «Почётный донор СССР», «Почётный донор общества Красного Креста БССР»;

9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определённый период:

                   1) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

                   2) работникам, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

                   3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

                   4) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

                   5)работающим жёнам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жён);

                   6) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

         50.3. при наличии у работника путёвки на санаторно-курортное лечение в период, не совпадающий с трудовым отпуском, ему предоставляется очередной трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы;

         50.4. наниматель не вправе принудить работников без их согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы;

         50.5. на время социальных отпусков за работником сохраняется прежняя работа (должность);

         50.6. о времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за 15 календарных дней до его начала;

         50.7. в коллективных договорах определяются иные случаи переноса или продления трудового отпуска в течение текущего рабочего года, кроме  предусмотренных статьёй 171 Трудового кодекса Республики Беларусь;

  50.8. работникам с ненормированным рабочим днём наниматель за счёт собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней в соответствии с перечнями, утверждёнными в организациях.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организациях, являющихся бюджетными, определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

Порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором (контрактом), нанимателем. Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день нанимателем производится по согласованию с профсоюзным комитетом;

         50.9. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда, предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, труд которых связан с особенностями работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы;

         50.10.         организации при наличии имеющихся финансовых средств с учётом своих производственных возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия предоставления данных отпусков определяются коллективными договорами;

         50.11.         в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Осуществлять частичную или полную компенсацию стоимости путёвок на детское и взрослое оздоровление в размере, определяемом коллективным договором;

         50.12.         предусматривать в соглашениях и  коллективных договорах приобретение путёвок в санаторно-курортные и другие оздоровительные учреждения области за счёт средств, остающихся в организации;

         50.13.         матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, по её (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счёт средств государственного социального страхования;

         матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц  с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных коллективным договором с указанием источников финансирования (внебюджетная деятельность).

         матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребёнка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет) по её (его) письменному заявлению предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка в порядке и на условиях, определённых Правительством Республики Беларусь.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований;

         50.14.         работники организаций имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (либо в зависимости от финансовых возможностей организации с частичной оплатой, или полностью оплачиваемый)на условиях, определённых коллективным договором в случаях: заключения брака – до трёх дней;

              рождения ребёнка – один день;

              смерти близких родственников – до трёх дней;

в других случаях, предусмотренных коллективными договорами.

50.15. Рекомендовать руководителям организаций из средств от приносящей доходы деятельности, остающихся после налогообложения:

50.15.1. устанавливать в порядке, определенном коллективным договором, соглашением, дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений, изменения численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

50.15.2. При наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

50.15.3. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего, среднего специального образования и учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования; в вечерней и заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя, по договорам нанимателя с работниками предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи сессий и экзаменов в соответствии со статьями 214 – 216Трудового кодекса Республики Беларусь.

При обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставлять гарантии в соответствии со статьей 2201 Трудового кодекса.

При отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора нанимателя с работниками, обучающимся в учебных заведениях не по специальности, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

 

ГЛАВА VI

ОХРАНА ТРУДА

 

         51.    Управление обязуется:

         52.1. анализировать причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний, результаты аттестации рабочих мест и паспортизации санитарно-технического состояния;

         53.2. разрабатывать мероприятия, направленные на улучшение условий и охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессионального заболевания;

         54.3. осуществлять контроль и координировать деятельность подведомственных организаций по обеспечению охраны труда;

         55.4. проводить обучение по охране труда с последующей проверкой знаний руководителей учреждений, их заместителей, специалистов по охране труда.

         56.    Наниматели:

         56.1. своевременно и качественно проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда, по её результатам разрабатывают мероприятия по приведению рабочих мест в соответствии с требованиями санитарно-гигиенических правил и норм, устанавливают компенсации за работу во вредных и тяжёлых условиях труда;

         56.2. выделяют ассигнования для осуществления предусмотренных соглашениями, коллективными договорами мероприятий по улучшению условий охраны труда,  профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.  Проводят периодический контроль, Дни охраны труда;

         56.3. принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма  и  профзаболеваний;

         56.4. организовывают проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда;

         56.5. обеспечивают работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами, а также молоком или другими равноценными пищевыми продуктами по установленным нормам;

         56.6. выплачивают из средств нанимателя семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, помимо установленного законодательством Республики Беларусь  возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере 120 среднемесячных заработных плат погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествовавшего несчастному случаю.

Работнику, потерявшему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания - в размере одной среднемесячной заработной платы работника за каждый процент потери трудоспособности, рассчитанной за год до даты получения травмы или установления профессиональных заболеваний.

Выплаты, связанные с гибелью работника на производстве, а также потерей профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, производятся, если вина нанимателя доказана в установленном порядке.

В зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер единовременной материальной помощи может быть уменьшен не более, чем на 25 процентов.  

В случае нахождения работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве (умершего вследствие производственной травмы) или потерявшего профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве,  в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ,  все вышеперечисленные выплаты не производятся вне зависимости от наличия вины нанимателя.

          Выплата сумм единовременной материальной помощи производится после получения материалов специального расследования - в случае гибели работника, а при получении трудового увечья - после установления пострадавшему медико-реабилитационной экспертной комиссией процента утраты трудоспособности, с учетом обстоятельств произошедшего.    

В случае финансовых затруднений организации наниматель может принять решение о выплате единовременной материальной помощи  в течение не более  пяти лет со дня, в котором произошел несчастный случай, в равных долях ежемесячно путем её корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный  нарастающим итогом за период задержки.

Наниматели вправе заключать договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя от несчастных случаев и заболеваний и договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя за вред причиненный жизни и здоровью работников;

56.7. не допускают к работе (отстраняют от работы) в соответствующий день работника, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства  защиты, не прошедшего медицинский осмотр. При отстранении от работы работника, не прошедшего не по его вине инструктаж, проверку знаний по охране труда либо не прошедшего медицинский осмотр в порядке, предусмотренном законодательством, производят ему оплату в размере среднедневной заработной платы за каждый день отстранения от работы;

         56.8. признают право работников на отказ от выполнения полученной работы, если условия труда не соответствуют требованиям по технике безопасности, угрожают их жизни и здоровью.

         Оплату за простой по указанной причине производят из расчёта тарифной ставки.

         56.9. обеспечивают работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии со статьями 226, 230 Трудового кодекса Республики Беларусь и коллективными договорами;

         56.10.         сообщают в вышестоящие органы хозяйственного управления и обком профсоюза в течение одних суток обо всех случаях с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях, произошедших на производстве. Расследование данных случаев производится с участием технического инспектора труда профсоюза.

         56.11.         совместно с профсоюзными органами на местах осуществляют:

формирование и организацию деятельности совместных комиссий по охране труда;

         работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

         проведение общественного контроля состояния охраны труда, пожарной безопасности;

         контроль за выполнением организациями отрасли требований законов и иных нормативных актов по охране труда с целью обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников;

         56.12. предусматривают в коллективных договорах положения по стимулированию работников, не допускающих нарушений требований охраны труда и содействующих нанимателю в выявлении нарушений трудовой и производственной дисциплины, обеспечении здоровых и безопасных условий труда;

         56.13.         предусматривают в коллективных договорах предоставление до 6 часов свободного от основной работы оплачиваемого времени в неделю лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом и членам комиссии (общественному инспектору) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по общественному контролю за состоянием и условиями охраны труда.

         56.14. осуществляют беспрепятственный допуск представителей профсоюза в организации отрасли для проведения проверок охраны труда, а также расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством  Республики Беларусь. 

57.    Профсоюзы обязуются:

         57.1. в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 №240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»  и Указом Президента Республики Беларусь от 19 июля 2005 г. № 327 “О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических  прав и интересов работников” (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 112, 1/6624) осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе за соблюдением норм и правил по охране труда;

         57.2. совместно с государственными органами надзора и контроля контролировать соблюдение законодательства об охране труда, участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных  заболеваний, выявлять их причины, добиваться принятия срочных мер по их устранению;

         57.3. совместно с нанимателями предусматривать в коллективных договорах обязательства, направленные на обеспечение здоровых и безопасных условий труда;

         57.4. принимать участие в осуществлении периодического контроля и проведении Дней охраны труда;

         57.5. оказывать бесплатную консультативную помощь по вопросам охраны труда;

         57.6. проводить обучение профактива по вопросам охраны труда, оказывать методическую помощь общественным инспекторам по охране труда в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда.

58. Областной комитет профсоюза обязуется:

         58.1. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда; материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

         58.2. Подводить итоги смотра-конкурса на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

         59. Стороны пришли к соглашению:

59.1. Постоянно осуществлять контроль за:

          59.1.1 предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда; при необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

59.1.2. выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

59.1.3. оборудованием санитарно-бытовых помещений и мест для обогрева работающих на открытом воздухе;

59.2. Принимать меры по обеспечению системы горячего питания работников, создания и обустройства комнат, мест приема пищи;

59.3. оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

59.4. обеспечивать возможность  участия общественных инспекторов по охране труда в периодическом контроле за соблюдением законодательства по охране труда;

         59.5. поощрять за активную работу общественных инспекторов по охране труда.

 

ГЛАВА VII

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

 

         60.    Наниматели:

         60.1. содействуют организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, обучающихся, а также организации медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда;

         60.2. сохраняют за работником, в случае его увольнения по сокращению численности или штата, право пользования детскими дошкольными учреждениями, оздоровительными лагерями и другими социальными льготами до момента последующего трудоустройства;

         60.3. могут в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре, в пределах собственных средств установить дополнительные гарантии и компенсации работникам организации отрасли для:

  • оказания помощи неработающим пенсионерам, многодетным и малообеспеченным семьям

  • предоставления дополнительной денежной помощи для приобретения оздоровительных путёвок работникам и их детям

  • предоставления оплачиваемых дополнительных отпусков и выходных дней женщинам,  воспитывающим несовершеннолетних детей

  • оплаты учебных отпусков студентам-заочникам

-   приобретения новогодних подарков детям

  • проведения культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий

  • одноразовых выплат работникам при выходе на пенсию

  • поздравления ветеранов войны и труда с праздниками

  • приобретения необходимых медикаментов работающим инвалидам, получившим травму, профессиональное заболевание или другое повреждение здоровья на предприятии;

         60.4. при наличии финансовой возможности, производят доплату из собственных средств (из прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся после налогооблажения) до 100% среднедневного заработка в случае временной нетрудоспособности работника, начиная с первого дня нетрудоспособности;

         60.5. работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях по направлению (заявке) нанимателя, по договорам нанимателя с учебными заведениями, а также в учебных заведениях по специальности, предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи сессии и экзаменов согласно ст. 216-220 Трудового Кодекса Республики Беларусь;

     61.    Профсоюз:

         61.1. оказывает бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по социально-экономическим, жилищно-бытовым вопросам;

         61.2. выделяет денежные средства на оказание материальной помощи нуждающимся членам профсоюза, проведение культурно-массовой, спортивно-оздоровительной работы среди работающих и их семей, на организацию проведения летнего оздоровления детей и подростков, новогодних праздников, в том числе на проведение спортивных мероприятий, премирование профсоюзного актива и кадров, чествование передовиков производства, в том числе среди молодёжи, ветеранов войны и труда;

         61.3. организуют обучение профсоюзных кадров и активов по вопросам трудового, жилищного законодательства, социально-экономической защиты трудящихся.

         61.4. проводят работу по оздоровлению работников и членов их семей посредством вовлечения их к занятиям физической культурой, спортом и туризмом, используя при этом возможности установленной Федерацией профсоюзов Беларуси скидки  на проживание  в объектах гостиниц и туристических оздоровительных комплексов системы ТЭУП «Беларустурист» в размере 25%;

61.5. заблаговременно изучает потребности членов профсоюзов о нуждаемости их в санаторно-курортном лечении, оказывает помощь в приобретении путевки в профсоюзные здравницы с учетом установленной Федерацией профсоюзов Беларуси скидки в размере 25% от стоимости.

        62.    Стороны пришли к соглашению:

         62.1. совершенствовать работу по формированию здорового образа жизни в коллективах, проводить отраслевые спартакиады, предусматривать материальное поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни;

         62.2. наниматели организаций, предприятий и учреждений формирующих фонды производственного и социального развития от превышения доходов над расходами, могут использовать их средства на частичное покрытие расходов по содержанию общежитий для работников и ведомственного жилого фонда, проведение оздоровительных мероприятий для работников,  в том числе на приобретение медикаментов, путёвок в санаторно-курортные и оздоровительные организации; проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности организации; удешевления и усиления питания для работников; оплату стоимости обучения работников в высших и средних специальных учебных заведениях; предоставление безвозмездной материальной помощи работникам для первоначального взноса на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения по льготным кредитам; повышение заработной платы работников организации;   

         62.3. учёт граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий и распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Учёт граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем, по согласованию с профсоюзным комитетом. Списки лиц, которым предоставляется жильё, доводятся до сведения коллектива работников;   

         62.4. добиваться выделения жилья в агрогородках для работников учреждений культуры;     

         62.5. распределение жилых помещений нуждающимся в улучшении жилищных условий  производить совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета.

62.6. признавать и обеспечивать приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности;

               62.7. принимать меры по обеспечению системы горячего питания работников, создания и обустройства комнат приема пищи,  организации выездного обслуживания специализированными организациями, изыскивать возможности для удешевления такого питания за счет средств учреждений, предприятий и организаций.

 

ГЛАВА VIII

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЁЖИ

 

         63.    Управление обязуется:

         63.1. обеспечивать выпускников государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования за счёт средств республиканского и (или) местного бюджетов, лицам с особенностями психофизического развития, освоившим учебные программы в общеобразовательных учреждениях общего типа, лицам с особенностями психофизического развития, освоившим специальные учебные программы, а также военнослужащих срочной военной службы, уволенных из Вооружённых Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, первым гарантированным рабочим местом, независимо от постоянного места жительства;

         63.2. содействовать разработке и реализации молодёжных программ;

         63.3. содействовать повышению квалификации специалистов среднего звена;   

63.4. обеспечивать шефство (наставничество) над молодыми специалистами в подведомственных организациях.

         64.    Наниматели обязуются:

         64.1. нести ответственность за обеспечение занятости работников и молодых специалистов, принятых на работу после окончания высших и средних специальных учебных заведений;

  64.2.  осуществлять трудоустройство молодых специалистов в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

  64.3. предоставлять выпускнику (молодому специалисту) отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;

         64.4. выпускникам учреждений, которые обеспечивают получение высшего и среднего специального образования выплачивать денежную помощь в размере месячной стипендии, полученной в последнем семестре, за счёт средств организации, в которую выпускники направлены на работу;

  64.5. Денежная помощь выплачивается:

молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, направленных на работу по их желанию - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

         64.6. предоставлять компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с действующим законодательством о труде;

64.7. содействовать обеспечению временной занятости учащейся молодёжи, изъявившей желание работать в свободное от учёбы время;

         64.8. создавать условия для предоставления первого рабочего места выпускникам учебных заведений, в том числе обучавшихся на коммерческой основе.

         65.    Обком профсоюза обязуется:

         65.1. выплачивать ежемесячно три областных профсоюзных стипендии за высокие достижения в учёбе и активное участие в работе первичных организаций профсоюза учащимся учреждений образования: «Гродненский государственный колледж искусств», «Гродненский государственный музыкальный колледж», «Лидский государственный музыкальный колледж»;

         65.2. осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства по реализации льгот по защите законных интересов и прав работающей молодёжи, студентов, учащихся;

         65.3. проводить правовое обучение обучающейся молодёжи. Обеспечивать выпускников учреждений образования информационно-методическими материалами по защите прав и гарантий.

         66.    Стороны пришли к соглашению:

         66.1. руководителям организаций, учреждений и предприятий, подчиненных Управлению, оказывать содействие молодым специалистам, молодым семьям в обеспечении койко-местом в общежитии организаций, независимо от их ведомственной подчинённости.  Проводить эту работу  через местные исполнительные и распорядительные органы.

         66.2. принимая на работу студентов, учащихся, распространять на них условия премирования и оказания материальной помощи, предусмотренные коллективным договором;

         66.3. для обеспечения социальной поддержки молодых специалистов устанавливать им надбавки в размере 10% оклада, а закончившим учебное заведение с отличием – до 30% за счёт 10%-ного планового фонда заработной платы;

         66.4. выплачивать молодым специалистам денежные средства, связанные с расходами по проживанию на условиях найма жилья, либо устанавливать частичную компенсацию стоимости найма жилья на условиях и в размерах, установленных  коллективным договором;

         66.5. оказывать содействие молодым специалистам в получении льготных кредитов и средств на строительство и покупку жилья, на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости;

         66.6. отношения между учреждением образования и обучающимися определяются законодательством Республики Беларусь, Уставом учреждения образования, правилами внутреннего распорядка, правилами проживания обучающихся в общежитии, соглашением, заключенным с профсоюзной организацией учащихся с руководителем учреждения образования, иными локальными нормативными актами;

         66.7. не допускать отчисление учащихся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, членов Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма – без согласования с соответствующими профсоюзными комитетами;

         66.8. предоставлять социальные отпуска работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных учреждениях образования, на период установочных занятий, сдачи зачётов и экзаменов, а в случаях предусмотренных трудовым или коллективным договором – с сохранением средней заработной платы;

         66.9. на проведение физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы среди учащейся молодёжи выделять средства из профсоюзного бюджета, прибыли и внебюджетных средств.

 ГЛАВА IX

 ГАРАНТИИ   ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

 

         67.    Права и гарантии деятельности Профсоюза, территориальных и первичных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются действующим законодательством, Законом Республики Беларусь “О профессиональных союзах”, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, Уставом Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма, Тарифными соглашениями между Министерством информации, Министерством культуры Республики Беларусь и Центральным комитетом Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма, настоящим Соглашением, местными соглашениями и коллективными договорами.

         68.    Управление обязуется:

         68.1. предоставлять областному комитету профсоюза информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников;

         68.2. рассматривать по представлению областного комитета профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе пленумов, конференций, профсоюзных собраний, встреч в коллективах организаций отрасли, а также по итогам мероприятий по осуществлению общественного контроля, проведённых профсоюзными органами, принимать в установленном порядке соответствующие меры.

         69.    Наниматели:

         69.1. признают права деятельности профсоюза в соответствии с действующим законодательством, Уставом Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма, Законом Республики Беларусь “О профессиональных союзах”, нормами Международного права;

         69.2. предоставляют профсоюзным комитетам в безвозмездное пользование   необходимые помещения  (с освобождением от оплаты коммунальных услуг)  оборудование, транспортные средства, средства связи для работы самого профсоюзного органа и проведения собраний, хранения документации, а также создают другие дополнительные условия для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа на основании коллективного договора, заключённого в организации;

         69.3. обеспечивают на безвозмездной основе безналичное перечисление членских профсоюзных взносов по личным заявлениям работников на счета профорганизаций и вышестоящих профорганов через бухгалтерские службы предприятий, организаций, учреждений, учебных заведений одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счёт ссуд и кредитов банка. (Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 г. № 1282).

         69.4. предоставляют возможность профсоюзному работнику и активисту участвовать в работе съездов, пленумов, конференций, президиумов, семинаров профсоюза работников культуры с сохранением по месту работы среднего заработка за период участия в вышеназванных мероприятиях;

         69.5. не препятствуют представителям профсоюзных органов в посещении предприятий, организаций и учреждений для реализации предоставленных законодательством прав;

         69.6. предоставляют профсоюзному органу по обоснованному запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам. Создают в организации условия для информирования коллектива о практической деятельности профсоюза.

         69.7. предоставляют председателям профкомов, исполняющим профсоюзные обязанности на общественных началах, до 8 часов рабочего времени в неделю для исполнения профсоюзных обязанностей с сохранением заработной платы;

         69.8. отчислять профсоюзным организациям в соответствии с настоящим соглашением и коллективными договорами денежные средства в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда из средств от приносящей доходы деятельности, остающихся после налогообложения для проведения культурно-массовых и спортивно-оздоровительных, новогодних и рождественских мероприятий, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели;

         69.9. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзных комитетов, допускается с предварительного согласия профкома, а председателей профсоюзных организаций – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

         Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя,  а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты профсоюза и не освобождённых от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.  

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя,  а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь допускается с согласия соответствующего профсоюзного комитета организации. 

         69.10. не заключают контракты с не освобождёнными председателями профсоюзных организаций до окончания их полномочий без их согласия.

         При переводе таких работников на контрактную форму найма, а также при заключении нового (продлении) контракта с ними, срок действия должен составлять не менее срока их выборных полномочий, но не менее одного года.

         69.11.         устанавливают за счёт средств нанимателя ежемесячное материальное стимулирование не освобождённым председателям профсоюзных организаций в размере не менее 10% должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе,  а также членам профкома – по представлению профсоюзного комитета, за общественную работу, содействие в решении вопросов охраны труда, обеспечения дисциплины и создания нормального морально-психологического климата в коллективе;

         69.12.         премирование освобождённых профсоюзных работников осуществляют на условиях, определённых для руководящих работников организаций;

         69.13.         оказывают содействие в работе по созданию первичных профсоюзных организаций независимо от формы собственности;

         69.14. обеспечивают включение руководителей выборных профсоюзных органов в состав комиссий по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения;

         69.15. при сокращении численности или штата работников за лицами, избранными в состав профсоюзных органов, закрепляется преимущественное право оставления на работе при прочих равных условиях.

         69.16. Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

        

ГЛАВА X

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

         70.    Каждая из Сторон, подписавшая Соглашение, несёт ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

         71.    Стороны:

         71.1. обеспечивают взаимное предоставление необходимой информации для изучения хода выполнения обязательств Соглашения, создают необходимые условия для реализации принятых ими обязательств;

         71.2. в месячный срок после подписания Соглашения доводят его до сведения руководителей организаций отрасли и первичных профсоюзных организаций;

         71.3. в случае невыполнения положений настоящего Соглашения любая из Сторон имеет право в письменной форме заявить о нарушениях Соглашения, после чего в трёхдневный срок должны быть назначены переговоры по урегулированию разногласий.

         Представления сторон о недостатках в выполнении настоящего Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

         72.    Лица, виновные в невыполнении Соглашения, коллективных договоров несут ответственность:    

- лишение надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

- привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

О нарушении условий Соглашения Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня её поступления.

         73.    Стороны осуществляют постоянный контроль за реализацией Соглашения, информируя друг друга о своих действиях, принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников, предоставляют возможность присутствия представителей Сторон Соглашения на коллегиальных заседаниях управления Гродненского облисполкома и президиума обкома профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения.

         74.    Итоги выполнения Соглашения, коллективных договоров ежегодно подводятся на совместных заседаниях сторон,  их подписавших.

75. Стороны пришли к соглашению о необходимости включения в коллективные договоры и местные соглашения следующие положения:

- режим работы организации;

- сроки выплаты заработной платы (не реже 2-х раз в месяц);

- виды поощрений за успехи в труде и порядок их применения;

- Положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

- источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

- перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов).

- перечень должностей, которым устанавливаются доплаты компенсационного характера;

- порядок установления дополнительной оплаты за отдельные виды труда и её размеры;

- перечень профессий  и должностей с вредными условиями труда, работа в которых в соответствии с результатами аттестации рабочих мест даёт право на установление доплаты;

- перечень категорий работников, которым устанавливается режим гибкого рабочего времени;

- перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается суммированный учёт рабочего времени;

- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день в связи с вредными условиями труда;

- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на получение молока в связи с вредными условиями труда;

- перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаётся мыло, спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;

- план мероприятий по охране труда;

- перечень работников с ненормированным рабочим днём, которым устанавливается дополнительный отпуск;

-   случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с согласия профсоюзного комитета, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления профсоюзного комитета;

- порядок участия профсоюзного комитета в заключении контрактов с работниками;

- случаи и условия досрочного расторжения контрактов по инициативе работника;

- случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон;

- случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

- правовые гарантии деятельности профсоюза и профсоюзного актива;

- материальные условия для деятельности профсоюзного комитета;

- персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров.

                  

 

Начальник главного управления                         

идеологической работы, культуры                    

и по делам молодежи

Гродненского облисполкома

 

_________________   А.Л. Версоцкий

 

«______» _____________ 2016 года

Председатель Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма

 

__________________Т.В. Иванова

 

«_____»_______________ 2016 года

Наши контакты

Наш адрес

230023, Республика Беларусь, г. Гродно, ул. Советская, 4

+375 (152) 62-42-11 (тел/факс)

okkultury@tut.by

Время работы

Пн-чт: 08.30 - 17.00

Пт: 08.30 - 16.10

Сб-вс: выходной