Считается ли день отстранения работника от работы прогулом?
На вопрос отвечает общественный инспектор труда Дятловского районного объединения профсоюзов Андрей Титов.
Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными статьей 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Цель отстранения от выполнения трудовых обязанностей — предупреждение возникновения рисков и негативных последствий, связанных со сложившейся ситуацией, послужившей основанием для отстранения.
Так, согласно части 5 статьи 49 ТК наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений.
За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью 9 статьи 49 ТК.
Прогулом считается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
В период отстранения от работы работник не исполняет трудовые обязанности, трудовым законодательством не предусмотрена его обязанность находиться в этот период на рабочем месте или на территории работодателя, соответственно, работодатель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе.
