КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Методические рекомендации ЦК БПРКИСТ для бюджетных организации

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ И МАТЕРИАЛЫ ПО ПОДГОТОВКЕ, ПРИНЯТИЮ И КОНТРОЛЮ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Цель, принципы и основа для заключения коллективного договора.

  1. Методические рекомендации и материалы разработаны на основе Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах", других нормативных правовых актов и устанавливают примерный порядок ведения коллективных переговоров по подготовке, принятию, подписанию и регистрации коллективного договора, контроля за его исполнением, а также возбуждения и разрешения коллективных трудовых споров о неисполнении условий коллективного договора.
  2. Методические рекомендации предназначены для использования в практической работе профсоюзными комитетами организаций любых организационно-правовых форм.
  3. Коллективно-договорное регулирование отношений между нанимателем и работниками осуществляется непосредственно в организациях.
  4. Целью принятия коллективного договора является обеспечение социально-экономической защиты работников через установление соответствующего уровня оплаты труда, полной и продуктивной занятости, здоровых и безопасных условий труда, эффективной, прибыльной работы организации.
  5. Коллективный договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (часть первая статьи 361 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  6. Коллективный договор позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантии и компенсации, предоставляемые нанимателем.
  7. Коллективный договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения между работниками и нанимателем на основе норм, установленных в нормативных правовых актах, в Генеральном, Тарифном и местном соглашениях, а также норм, установленных по соглашению сторон непосредственно в коллективном договоре.
  8. Основными принципами социального партнерства при заключении коллективного договора согласно статье 353 Трудового кодекса Республики Беларусь являются:
    • 1. равноправие сторон;
    • 2. соблюдение норм законодательства;
    • 3. полномочность принятия обязательств;
    • 4. добровольность принятия обязательств;
    • 5. учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;
    • 6. обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;
    • 7. отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
    • 8. взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

 

Стороны коллективного договора.

  1. В соответствии со статьей 363 Трудового кодекса Республики Беларусь сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.
  2. Представительство интересов работников согласно части первой статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства. Так как действующим законодательством не установлены иные органы работников, представлять интересы работников имеют право только профсоюзы.
  3. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители. Кроме этого, следует учесть, что согласно части третьей статьи 356 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, а также лицами, представляющими нанимателя.
  4. Представителями интересов нанимателя в соответствии со статьей 355 Трудового кодекса Республики Беларусь выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций.

 

Порядок ведения коллективных переговоров.

  1. В соответствии со статьей 356 Трудового кодекса Республики Беларусь представительные органы работников и нанимателей, как стороны коллективных трудовых отношений, вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициаторами коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора.
  2. Действующим законодательством сторонам предоставлено право самим определять время начала коллективных переговоров, а, следовательно, и подготовки нового проекта коллективного договора. При этом профсоюзной организации следует иметь в виду, что для обеспечения наиболее полной защиты трудовых и социально-экономических прав работников необходимо определить время начала переговоров с таким расчетом, чтобы окончательно согласовать проект коллективного договора до окончания срока действующего коллективного договора.
  3. Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон (статья 357 Трудового кодекса Республики Беларусь). Примерная форма требования приведена в Приложении 1.
  4. Статья 357 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает для ведения коллективных переговоров создание на равноправной основе комиссии из равного числа уполномоченных представителей сторон.
  5. Количество представителей от каждой из сторон переговоров устанавливается по взаимной договоренности сторон. Количество представителей от каждой стороны должно быть не менее трех человек.
  6. Персональный состав комиссии по коллективным переговорам от профсоюзной организации утверждается на заседании профсоюзного комитета. Пример оформления протокола заседания профсоюзного комитета приведен в Приложении 2.
  7. В случае подготовки к заключению первого коллективного договора (вновь созданная организация или профсоюзная организация, где коллективный договор не заключался) и распространения его действия на всех работников полномочия на ведение переговоров профсоюзному комитету необходимо получить на собрании (конференции) работников организации.
  8. Руководитель организации, в свою очередь, принимает меры по созданию комиссии – издает приказ о назначении представителей нанимателя в комиссию по коллективным переговорам.
  9. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета и копия приказа по организации будут являться документами, подтверждающими полномочия сторон на ведение коллективных переговоров.
  10. На первой встрече представители сторон договариваются о регламенте переговоров, обмениваются информацией, оговаривают функции председательствующего, порядок ведения протокола и другие процедурные вопросы.
  11. На заседаниях комиссии функции председательствующего выполняют поочередно сопредседатели сторон коллективных переговоров.
  12. На последующих встречах представители сторон рассматривают проект коллективного договора, разъясняют и уточняют свои позиции по проекту. Если в ходе переговоров возникают разногласия по каким-либо вопросам, каждая сторона вправе взять перерыв для дополнительного изучения вопроса и поиска компромиссных решений.

При этом следует иметь в виду, что согласно статье 357 Трудового кодекса Республики Беларусь стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке.

  1. Каждое заседание комиссии обязательно протоколируется. Пример оформления протокола заседания комиссии приведен в Приложении 3.
  2. Профсоюзному комитету целесообразно подготовить свой вариант проекта коллективного договора, взяв за основу нормы Генерального, Тарифного и местного соглашений и действующий в организации коллективный договор. В коллективном договоре рекомендуется предусматривать работникам дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии по сравнению с нормами Генерального, Тарифного и местного соглашений.
  3. Процесс разработки проекта и заключения коллективного договора, как правило, состоит из следующих основных этапов:
    • 1. Проведение разъяснительной работы в структурных подразделениях о значении коллективного договора, о необходимости активного участия работников в поддержке своих представителей при отстаивании ими прав и интересов работников;
    • 2. Организация сбора предложений от работников (по оплате труда, условиям труда и т.д.);
    • 3. Анализ и систематизация поступивших предложений работников;
    • 4. Подготовка проекта коллективного договора;
    • 5. Обсуждение проекта коллективного договора работниками организации;
    • 6. Доработка проекта коллективного договора по результатам обсуждения;
    • 7. Проведение коллективных переговоров по проекту коллективного договора;
    • 8. Принятие коллективного договора на собрании (конференции) работников;
    • 9. Подписание коллективного договора.

Примерный план мероприятий по подготовке, ведению переговоров и принятию коллективного договора приведен в Приложении 4.

  1. В соответствии со статьей 368 Трудового кодекса Республики Беларусь проект коллективного договора обсуждается сторонами в определенном ими порядке, а также может публиковаться в печати.
  2. Целесообразно, чтобы все работники (в соответствии со сферой действия договора) приняли участие в обсуждении проекта коллективного договора, поскольку его нормы и положения касаются каждого из них. Для этого следует организовать обсуждение проекта коллективного договора во всех структурных подразделениях организации.
  3. Наниматель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанного проекта коллективного договора до каждого члена коллектива.
  4. При необходимости следует проанализировать результаты финансово-хозяйственной деятельности организации, перспективы ее развития. Для этого следует запросить у нанимателя необходимую информацию, которую согласно части четвертой статьи 357 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан представить. Право профсоюзов на получение от нанимателей информации закреплено также и в статье 20 Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах".
  5. После обсуждения проекта договора профсоюзный комитет дорабатывает его с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений и представляет в комиссию по ведению коллективных переговоров.
  6. После проведения представителями сторон коллективных переговоров по проекту коллективного договора он вносится на утверждение собрания (конференции).
  7. Целесообразно проект нового коллективного договора выносить на собрание (конференцию) с одновременным подведением итогов выполнения действующего коллективного договора, срок действия которого истекает.
  8. Одновременно на собрание (конференцию) выносятся и все разногласия сторон по проекту коллективного договора для принятия решения о достижении согласия или возбуждения коллективного трудового спора. Пример оформления выписки из протокола собрания (конференции) приведен в Приложении 5.
  9. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта стороны могут, при соответствующем решении собрания, конференции подписать коллективный договор по согласованным позициям, а неурегулированные разногласия могут быть по решению собрания (конференции) предметом дальнейших переговоров или разрешаться в соответствии с действующим законодательством (глава 36 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  10. Собрание считается полномочным, если на нем присутствовало более половины работников, а конференция – не менее двух третей делегатов.

Коллективный договор считается одобренным, если за него проголосовало более 50 процентов присутствующих на собрании (конференции).

 

Разрешение разногласий,
возникающих в ходе коллективных переговоров
.

  1. При разработке проекта коллективного договора у сторон коллективных переговоров могут возникнуть разногласия по поводу включения тех или иных норм и положений в этот локальный нормативный правовой акт. Если стороны путем переговоров и поиска компромиссного, взаимоудовлетворяющего решения не смогут прийти к согласию, то возникает коллективный трудовой спор.
  2. Согласно статье 377 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, дополнения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
  3. Возникшие разногласия между сторонами коллективных трудовых отношений превращаются в коллективный трудовой спор при наличии следующих условий:
    • 1. Если стороны не смогли их урегулировать путем коллективных переговоров;
    • 2. Если требования к нанимателю были утверждены на собрании (конференции) большинством голосов присутствующих;
    • 3. Если эти требования наниматель отказывается удовлетворить (полностью или частично).
  4. Сторонами коллективного трудового спора согласно статье 378 Трудового кодекса Республики Беларусь являются наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.
  5. В случае возникновения между сторонами коллективных трудовых отношений разногласий по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, дополнения, исполнения либо прекращения коллективных договоров требования к нанимателю утверждаются на собрании (конференции) большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция - не менее двух третей делегатов.

При этом в случае возникновения разногласий при заключении, изменении или дополнении коллективного договора требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами коллективного договора) с начала ведения коллективных переговоров (статья 379 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, можно еще раз обратить внимание на целесообразность представления на собрание (конференцию) работников вместе с проектом коллективного договора и всех разногласий по нему с нанимателем. Именно собрание правомочно решить, согласиться с нанимателем или направить нанимателю свои требования с целью, при их неудовлетворении, возбудить коллективный трудовой спор. Требования работников излагаются в письменной форме.

Наниматель обязан рассмотреть требования, в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок с даты отказа в удовлетворении всех или части требований Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь о возникшем коллективном трудовом споре.

Коллективные трудовые споры рассматриваются:

1) примирительной комиссией;

2) с участием посредника.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным (статья 379 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  1. В случае возникновения спорных вопросов о возможности удовлетворения нанимателем обоснованных требований (части требований) профсоюзный комитет вправе направить предложения для рассмотрения собственнику или уполномоченному им органу, а также в вышестоящие органы Профсоюза.
  2. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.
  3. Предпочтительнее, чтобы члены примирительной комиссии, были уже предварительно определены в коллективном договоре, а также предусмотрено освобождение их от основной работы с сохранением средней заработной платы на время работы комиссии. Порядок создания и работы примирительной комиссии предусмотрены в статьях 380, 381 Трудового кодекса Республики Беларусь.
  4. В протоколах заседаний примирительной комиссии необходимо отражать присутствие членов комиссии, избрание председательствующего, обсуждаемые вопросы, мнения сторон, результаты голосования, содержание решений по каждому требованию работников.
  5. При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику. Этот этап не является обязательным для сторон (это их право, но не обязанность). Порядок взаимоотношений с посредником определяется по соглашению между ним и сторонами коллективного трудового спора (статья 382 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  6. При недостижении согласия по разрешению коллективного трудового спора в примирительной комиссии либо с участием посредника коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже.

(статья 382, 383 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Подписание и регистрация коллективного договора.

  1. Завершающей стадией заключения коллективного договора является его подписание.
  2. Согласно статье 369 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор подписывают уполномоченные представители сторон. Как правило, по поручению собрания (конференции) со стороны нанимателя договор подписывает руководитель организации, со стороны работников (членов профсоюза) – председатель профсоюзного комитета.

В соответствии с требованием этой же статьи должна быть подписана каждая страница коллективного договора.

  1. Согласно статье 367 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами.
  2. В соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Республики Беларусь подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.
  3. В соответствии со статьей 371 Трудового кодекса Республики Беларусь для регистрации коллективного договора наниматель представляет в регистрирующий орган следующие документы:
    • 1. заявление в письменной форме с просьбой о регистрации
      (с указанием юридического адреса, фамилии, имени, отчества – полностью), контактного телефона представителей сторон, подписавших коллективный договор; даты подписания договора; отрасли (по основному виду деятельности); формы собственности; общей численности работников организации, в том числе профсоюзной организации; наименования вышестоящего профсоюзного органа);
    • 2. коллективный договор, каждая страница которого подписана уполномоченными представителями сторон, в количестве, соответствующем числу заключивших его сторон плюс один экземпляр – для регистрирующего органа;
    • 3. копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора.

На практике встречаются случаи проставления печатей организации на подписи сторон, что не является нарушением, однако и не является обязательным требованием.

  1. Все необходимые для регистрации документы рекомендуется направлять в регистрирующий орган в течение одного месяца со дня заключения коллективного договора.

Практика выявила многочисленные факты представления на регистрацию документов профсоюзными организациями как более заинтересованной стороной.

  1. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь для их заключения (статья 372), то есть если коллективный договор принят на собрании (конференции), то и изменения и дополнения к нему, по общему правилу, должны вноситься после принятия на собрании (конференции).

 

Сфера и срок действия коллективного договора.

  1. Согласно части первой статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор распространяется на Нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.
  2. Согласно части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.
  3. В соответствии со статьей 367 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор заключается на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года и вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами и действует до заключения нового коллективного договора, если в нем не предусмотрено иное.

 

Контроль за исполнением коллективного договора.

  1. Согласно статье 375 Трудового кодекса Республики Беларусь контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также профсоюзами в порядке, установленном законодательными актами.
  2. Согласно статье 374 Трудового кодекса Республики Беларусь информирование работников об исполнении коллективного договора производится в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже одного раза в полугодие.
  3. Целесообразно вопросы контроля за исполнением коллективного договора возложить на созданную в организации комиссию по ведению коллективных переговоров по его заключению.
  4. Комиссия отслеживает ход выполнения коллективного договора, информирует стороны о положении дел, ежеквартально подводит итоги выполнения, которые рассматриваются на расширенных заседаниях профкома, а один раз в год – на собрании (конференции) работников (членов профсоюза) организации.

По результатам подведения итогов выполнения коллективного договора в организации составляется акт выполнения коллективного договора (далее – Акт). Акт является основным документом, свидетельствующим о результатах работы по выполнению сторонами обязательств коллективного договора, посредством которого работники информируются о его выполнении. Акт подписывается председателями (сопредседателями) комиссии от нанимателя и профсоюзного комитета, после чего рассматривается (утверждается) на расширенном заседании профкома, общем или профсоюзном собрании (конференции). Примерная форма Акта представлена в Приложении 6.

  1. При осуществлении контроля стороны обязаны представлять необходимую информацию. Согласно части второй статьи 463 Трудового кодекса Республики Беларусь для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы имеют право запрашивать и получать необходимую для этого информацию от нанимателя, государственных органов.
  2. Согласно статье 16 Закона Республики Беларусь
    "О профессиональных союзах" профсоюзы вправе осуществлять общественный контроль за выполнением коллективного договора.

При осуществлении общественного контроля в форме проведения проверок за выполнением коллективного договора правовые и технические инспекторы труда Профсоюза имеют право требовать от стороны коллективного договора устранения выявленных нарушений коллективного договора посредством направления представления об устранении этих нарушений, которое обязательно для исполнения (пункт 23 Положения о порядке осуществления общественного контроля профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов и их организационными структурами в форме проведения проверок, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 "Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами"). О принятом решении сторона, получившая представление, обязана письменно информировать в указанный срок Профсоюз.

При осуществлении общественного контроля за выполнением коллективного договора в формах, не связанных с проведением проверок, Профсоюз вправе выдать стороне коллективного договора рекомендацию по устранению установленных нарушений (подпункт 1.5 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 "Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами"; подпункт 15.8 пункта 15 Порядка осуществления общественного контроля руководителями и представителями Федерации профсоюзов Беларуси, ее организационных структур, профессиональных союзов, входящих в ФПБ, и их организационных структур, подпункт 23.12 пункта 23 Положения о правовой инспекции труда, утвержденных постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 25 августа 2010 г. № 180).

О принятом решении сторона, получившая рекомендацию, обязана письменно информировать в указанный срок Профсоюз.

  1. В случае отказа нанимателя, получившего представление, удовлетворить требования Профсоюза и при недостижении соглашения между ними разногласия рассматриваются в соответствии с порядком, предусмотренном законодательством о труде для разрешения коллективных трудовых споров.

 

Ответственность за неисполнение коллективного договора.

  1. Одним из основных принципов социального партнерства является обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства.
  2. Согласно статье 376 Трудового кодекса Республики Беларусь за неисполнение норм и обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором.
  3. При разработке проекта коллективного договора рекомендуется установить в коллективном договоре конкретные меры дисциплинарной, материальной и иной ответственности за невыполнение его положений. Такими мерами могут быть: привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде; лишение полностью или частично надбавок, премий и других персональных выплат; расторжение трудового договора (контракта) с руководителями, не обеспечившими выполнение обязательств коллективного договора, заслушивание нанимателя на заседании профсоюзного комитета.

Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров.

  1. Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены определенные гарантии работникам, участвующим в коллективных переговорах. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Республики Беларусь за работниками сохраняется средний заработок в случае участия в рабочее время в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, а при их отсутствии – по соглашению между сторонами коллективных переговоров.
  2. Статья 24 Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах" предусматривает, что в случае, если профсоюз является участником заключенного коллективного договора, привлечение к дисциплинарной ответственности профсоюзных работников, уполномоченных профсоюзом на участие в комиссиях по коллективным переговорам, примирительных комиссиях, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа.
  3. В коллективном договоре могут предусматриваться и другие гарантии и компенсации представителям работников: в период ведения коллективных переговоров они не могут быть переведены на другую работу, перемещены на другое рабочее место или уволены по инициативе нанимателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа Профсоюза.

 

 

Приложение 1

Руководителю организации

________________________

_________________________

 

 

Требование

о проведении коллективных переговоров

 

На основании статьи 357 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с решением профсоюзного комитета __________________________________________ от "__" ________201__ г.

предлагаю начать коллективные переговоры по заключению коллективного договора на 201_ – 201_ годы ___ _________201__г.

 

Председатель профкома

 

Приложение 2

 

Белорусский профсоюз работников культуры, информации, спорта и туризма

Наименование вышестоящей организации

Наименование профсоюзного комитета

Протокол  № __

"__" _________201__г.                 

 

Председательствующий __________(фамилия, инициалы)

Присутствовали: члены профсоюзного комитета (фамилия, инициалы в алфавитном порядке)

Приглашенные: (фамилия, инициалы, должность)

Повестка дня:

  1. О начале переговоров с нанимателем по заключению коллективного договора на 201__ – 201__ годы.

Слушали: Информацию председателя профкома «О заключении коллективного договора между…………………. на 201__ - 201__ годы.».

Выступили:

Постановили:

Профкому вступить в переговоры с нанимателем по заключению коллективного договора на 201__ – 201__годы до _____________ 201__ г.

Голосовали: "за" ______, "против" _______, "воздержались" _____.

  1. О создании комиссии по коллективным переговорам.

Слушали: Информацию председателя профкома (прилагается).

Выступили:

Постановили: Утвердить следующий состав комиссии по коллективным переговорам от профсоюзной организации:

  1. _____________________
  2. _____________________
  3. _____________________

Голосовали: "за" ______, "против" _______, "воздержались" _________.

  1. О подготовке проекта коллективного договора.

Слушали: Информацию председателя профкома (прилагается).

Выступили:

Постановили: Поручить профсоюзному комитету совместно с комиссией по коллективным переговорам подготовить проект коллективного договора на 201__ – 201__ годы до "___"____________201__ г.

Голосовали: "за" ______, "против" _______, "воздержались" _________.

 

Председатель профкома

 

Приложение 3

Протокол

заседания комиссии по коллективным переговорам

от "__" _________ 201__ г.                                                 № __

 

Председательствовал

Присутствовали члены комиссии:

от нанимателя

1._____________________________________________________________

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

от профсоюзной организации

1._____________________________________________________________

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

 

Приглашенные:

1._____________________________________________________________

2._____________________________________________________________

Рассматриваемые вопросы:

1._____________________________________________________________

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

 

Решили:

1._____________________________________________________________

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

Включить в разногласия:

1._____________________________________________________________

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

 

Дата следующего заседания комиссии:

Вопросы, которые будут обсуждаться:

1._____________________________________________________________

2._____________________________________________________________

 

 

Председатель комиссии

 

Приложение 4

Примерный план мероприятий

профсоюзного комитета по подготовке, ведению

переговоров и принятию коллективного договора

 

№ п/п

Наименование мероприятия

Срок

выполнения

Ответственный за выполнение

Отметка о выполнении

1.

Включение в план работы профсоюзного комитета разработки коллективного договора

в год разработки

председатель профкома

 

2.

Рассмотрение на заседании профкома вопроса о выдвижении требования к нанимателю о начале переговоров

за 3 – 4 месяца до окончания срока действия колдоговора

председатель профкома

 

3.

Проведение разъяснительной работы в структурных подразделениях

за 2 – 3 недели

члены профкома, цехкома

 

4.

Организация сбора предложений от работников (по оплате труда, условиям труда и т. д.)

за 2 – 3 недели

члены профкома, цехкома

 

5.

Анализ и систематизация поступивших предложений работников

за 2 – 3 недели

члены профкома, комиссия

 

6.

Подготовка проекта коллективного договора

за 2 – 3 недели

члены профкома, комиссия

 

7.

Обсуждение проекта коллективного договора работниками

за 2 – 3 недели

члены профкома, комиссия

 

8.

Доработка проекта коллективного договора по результатам обсуждения

за 1 – 2 недели

члены профкома, комиссия

 

9.

Проведение коллективных переговоров по проекту коллективного договора

за 1 – 2 недели

комиссия

 

10.

Подготовка к проведению собрания (конференции) работников (членов профсоюза) и принятие коллективного договора, подготовка выступающих от профсоюзной организации

в месяце окончания срока действия предыдущего договора

профком, комиссия

 

11.

Подписание коллективного договора

не позднее двух недель с момента проведения конференции (собрания)

уполномоченный от профсоюза

 

12.

Регистрация коллективного договора

в течение месяца после принятия коллективного

договора

наниматель, контроль профкома

 

13.

Контроль выполнения коллективного договора

постоянно

комиссия

 

14.

Подведение итогов выполнения коллективного договора

раз в полгода

профком, комиссия

 

 

Приложение 5

Протокол № __

(профсоюзного, общего) собрания (конференции)

________________________________________

наименование организации (профсоюза)

от "__" ________201__ г.

 

Состоит на учете –       чел.

Избрано делегатов конференции –      чел.

Присутствовало –       чел.

Приглашенные: (фамилия, инициалы, должность, или список прилагается)

 

Повестка дня:

  1. Об итогах выполнения коллективного договора 201__ – 201__ годов.
  2. О проекте коллективного договора на 201__ – 201__ годы.
  3. О подписании коллективного договора.

 

  1. Слушали: Об итогах выполнения коллективного договора 201__ – 201__ годов.

Докладчики: директор предприятия, организации, председатель профкома

Выступили: __________, ___________, ___________, _____________

Постановили:

  1. Информацию принять к сведению.
  2. Отметить невыполнение пунктов __, __, __.
  3. Привлечь к ответственности в соответствии с пунктом__ коллективного договора ______________.

Голосовали:   "за" __________, "против" ___________, "воздержались" _______________.

 

  1. Слушали: О проекте коллективного договора на 201__ – 201__ годы.

Докладчики: заместитель директора по экономическим вопросам, председатель профкома (председатель комиссии по коллективным переговорам)

Выступили: __________, ___________, ___________, _____________

Постановили:

  1. Информацию принять к сведению.
  2. Одобрить проект коллективного договора.

Голосовали:   "за" __________, "против" ___________, "воздержались" _______________ .

  1. По пункту коллективного договора _________ вступить с нанимателем в коллективный трудовой спор.

Голосовали:   "за" __________, "против" ___________, "воздержались" _______________.

 

  1. Слушали: Информацию председателя профкома о подписании коллективного договора.

Постановили: Поручить директору предприятия, организации и председателю профкома подписать коллективный договор.

 

Председатель собрания

Секретарь

 

Приложение 6

АКТ

выполнения коллективного договора

________________________________________

(наименование организации или структурного подразделения)

за _________________ год (а)

                                                                (указать отчетный период)

Комиссия по коллективным переговорам в составе представителей:

 

от нанимателя (приказ
от ________ № ____)

 

 

1. Ф.И.О., должность в организации, председатель (сопредседатель) комиссии;

 

2. Ф.И.О., должность в организации, член  комиссии;

3.

 

от профсоюзного комитета  (протокол

от ________ № ____)

 

1. Ф.И.О., должность в профкоме  председатель (сопредседатель) комиссии;

 

2. Ф.И.О., должность / общественная работа, член комиссии;

3.

 

 

подвела итоги выполнения коллективного договора за ______________ .

(указать отчетный период)

 

Из _______ принятых пунктов коллективного договора выполнено ____, не выполнено ____, частично выполнено ____.

 

В случае наличия невыполненных либо частично выполненных пунктов коллективного договора представить информацию по ним  согласно форме:

№ п/п

Невыполненные пункты коллективного договора в отчетном периоде

(№ пункта, краткое содержание)

Частично выполненные пункты коллективного договора в отчетном периоде

(№ пункта, краткое содержание)

Причины  невыполнения

(частичного выполнения)

1

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

За отчетный период было приостановлено ____ пунктов коллективного договора, восстановлено действие ___ пунктов.

Либо указать об отсутствии приостановленных (возобновивших действие) пунктов коллективного договора в отчетном периоде.

В случае наличия приостановленных, либо возобновивших действие в отчетном периоде пунктов коллективного договора представить информацию по ним  согласно форме:

 

 

 

№№ п/п

 

Приостановленные пункты коллективного договора

(№ пункта, краткое содержание)

 

Дата и номер протокола заседания комиссии, вынесшей решение о приоста-новлении

 

 

Причина приоста-новления

Период приостановле-ния

(указать период, на который стороны договорились приостановить действие пункта)

 

Дата возобновле-ния действия приостанов-ленных пунктов коллектив-ных договоров

1

 

 

 

 

 

1

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

Далее кратко освещается проделанная работа и достигнутые результаты по каждому разделу коллективного договора.

 

Председатель (сопредседатель) комиссии от нанимателя

____________ Ф.И.О.

         (подпись)

Председатель (сопредседатель) комиссии от профсоюзного комитета

____________ Ф.И.О.

         (подпись)

 

 

Члены комиссии:

от нанимателя:

___________________Ф.И.О.

         (подпись)

___________________ Ф.И.О.

         (подпись)

___________________ Ф.И.О.

         (подпись)

и т.д.

от профсоюзного комитета:

___________________ Ф.И.О.

         (подпись)

___________________ Ф.И.О.

         (подпись)

___________________ Ф.И.О.

         (подпись)

и т.д.

 

Акт утвержден на _________________________________________

                                    (расширенном заседании профкома, собрании (конференции))

протоколом от ______ № ___.

 

 

Макет

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

Общие положения.

  1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками ______________________________________________,

                                                  (наименование юридического лица)

от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (далее – Профком) Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма, в лице председателя Профкома ________________________________________________________________,

                                                                         (Ф.И.О.)

и ___________________________________________ (далее – Наниматель),

                 (наименование юридического лица)

в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя

_______________________________________________________________.

(занимаемая должность, Ф.И.О.)

  1. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.
  2. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, соответствующего текущему индексу цен и стоимости жизни, продуктивной занятости работников, безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.
  3. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
  4. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2014 - 2015 годы и Тарифного соглашения между Министерством культуры, Министерством информации, Министерством спорта и туризма Республики Беларусь (соответственно) и Центральным комитетом Белорусского профсоюза работников культуры на 2016-2018 годы являются основой для разработки коллективного договора Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).
  5. Договор вступает в силу с "__" _______201_ г. (с момента подписания или иного дня, определенного Сторонами) и действует до заключения нового коллективного договора (но не более 3 лет).
  6. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, аналогичном порядку принятия Договора.
  7. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя (руководителя организации), всех работников организации, от имени которых он заключен, а также на работников, освобожденных от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзном органе.
  8. Распространение действия Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов Профсоюза и др.), производится при условии выражения письменного согласия работника на распространение на него действия Договора путем подачи заявлений соответствующего содержания.
  9. Стороны обязуются:
    • 1. при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства:

равноправие;

соблюдение норм законодательства;

полномочность принятия обязательств;

добровольность принятия обязательств;

учет реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

обязательность выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

взаимное информирование об изменении ситуации;

  • 2. создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и (или) дополнений в Договор и контроля за его выполнением;
  • 3. не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры;
  • 4. не прекращать действие настоящего Договора при изменении наименования Сторон. В случае реорганизации организации (Нанимателя) или профсоюзной организации в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники;
  • 5. в течение трех месяцев с момента окончания реорганизации заключить новый коллективный договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже закрепленного в Договоре.
  1. Стороны обязуются зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в течение двух недель со дня подписания в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.

 

 

Оплата труда.

Наниматель обязуется:

  1. Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом. Об изменении указанных условий работники должны быть извещены письменно не позднее, чем за два месяца.

П р и м е ч а н и е.

При отсутствии Положения о системах и формах оплаты труда в коллективный договор следует включить в качестве приложений все локальные нормативные правовые акты, затрагивающие данный вопрос.

  1. Обеспечить выплату заработной платы работникам, в том числе работникам, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени, в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Беларусь, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении нормы труда.

П р и м е ч а н и е.

Правовая основа установления и порядка повышения размера минимальной заработной платы определена Законом Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы".

В течение года установленный законодательством размер минимальной заработной платы подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции.

Установленный размер минимальной заработной платы (месячной и часовой) является обязательным для Нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников, то есть начисленная заработная плата работникам, выполнившим нормы труда и отработавшим определенную месячную норму времени при нормальных условиях труда, не может быть ниже установленного размера месячной минимальной заработной платы. Если начисленная заработная плата работников составит меньше установленного размера минимальной заработной платы, то Наниматель обязан произвести доплату до ее уровня с отнесением затрат на себестоимость продукции (работ, услуг).

С 4 августа 2014 г. вступила в силу новая редакция Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. "Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы" (далее – Закон). В соответствии с данными изменениями Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января устанавливается только размер месячной минимальной заработной платы. Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68 установлен перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).

В случаях, если работником не выполняется норма труда (трудовые обязанности) либо не отрабатывается норма рабочего времени, то доплата до установленного размера месячной минимальной заработной платы не производится.

Для работников, не отработавших месячную норму рабочего времени, в качестве низшей границы оплаты труда может служить часовая минимальная заработная плата.

  1. Применять следующие формы и системы оплаты труда: __________________________ (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, индивидуальная, коллективная)
    (статья 63 Трудового кодекса
    Республики Беларусь).
  2. Принимать меры по обеспечению выплаты заработной платы в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы».
  3. В случае задержки выплаты заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и других выплат по вине Нанимателя причитающаяся работникам сумма индексируется в порядке и размерах, определенных коллективным договором, но не менее, чем предусмотрено законодательством Республики Беларусь.
  4. Производить работнику окончательный расчет за отработанный месяц не позднее 24 числа следующего месяца.
  5. Выплачивать причитающиеся работнику при увольнении суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя в установленный срок причитающихся сумм работнику выплачивается средний заработок за каждый день задержки.
  6. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
  7. В случаях простоя из-за временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) оплату простоя работникам производить в размере 100% тарифной ставки (оклада) за весь период остановки производства в порядке, определяемом коллективным договором.
  8. Средства, полученные бюджетной организацией отрасли от приносящей доходы деятельности, направляемые в фонды материального поощрения производственного и социального развития и используемые на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом.
  9. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».
  10. Выплата среднего заработка за время трудового отпуска производится не позднее, чем за два дня до начала отпуска. В случае несоблюдения сроков выплаты до начала трудового отпуска отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и Нанимателем.
  11. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществлять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.
  12. Установить тарифную ставку 1-го разряда в размере ____ рублей. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (статья 61 Трудового кодекса).

В а р и а н т.

  1. Установить тарифную ставку 1-го разряда рабочим в размере ____ рублей, ИТР и служащим в размере ____ рублей.

П р и м е ч а н и е.

Для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается Правительством Республики Беларусь.

  1. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки 1-го разряда _____________.
  2. Устанавливать работникам следующие доплаты:

за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – в размере ___за 1 час работы в условиях труда, соответствующих установленному работнику классу условий труда;

П р и м е ч а н и е.

Размер доплат, рассчитанных от тарифной ставки 1-го разряда, устанавливается Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (постановление Минтруда и соцзащиты от 22 февраля 2008 г. № 35).

за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы в размере ___ процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника;

П р и м е ч а н и е.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время

В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника. На работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышается, указанная доплата производится в размере 55 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника (подпункт 1.6 пункта 1 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6; далее – Постановление № 6).

за совмещение профессий (должностей) не менее ___ процентов тарифной ставки (оклада);

за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее ___ процентов тарифной ставки (оклада);

за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее ___ процентов тарифной ставки (оклада).

П р и м е ч а н и е.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, могут устанавливаться в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (подпункт 2.5 пункта 2 приложения 1 к Постановлению № 6).

29.Устанавливать надбавки за стаж работы. Размер надбавок и порядок исчисления стажа определять в соответствии с Положением (Приложение ___ ).

П р и м е ч а н и е.

Порядок повышения тарифных ставок и окладов работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли) и исчисление стажа работы по специальности (в отрасли) предусмотрен Положением, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. № 4. Установленное повышение дифференцировано в зависимости от стажа работы следующим образом: до 5 лет – 10 процентов, от 5 до 10 лет – 15 процентов, от 10 до 15 лет – 20 процентов, от 15 и выше – 30 процентов тарифной ставки.

  1. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению (Приложение ___ ).

П р и м е ч а н и е.

В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, оплата при временном заместительстве производится в порядке и размере, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

  1. Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство (к тарифной ставке (окладу) работника. Выплату надбавки производить в соответствии с Положением (Приложение __ ).

П р и м е ч а н и е.

Для рабочих бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, надбавки за профессиональное мастерство установлены в следующих размерах: для 3-го разряда –
12 процентов, 4-го – до 16 процентов, 5-го – до 20 процентов, 6-го – до
24 процентов, 7-го – до 28 процентов, 8-го – до 32 процентов соответствующей тарифной ставки. Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливается (подпункт 2.3 пункта 2 приложения 1 к Постановлению № 6).

  1. Установить надбавки для специалистов и служащих за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение __ ).

П р и м е ч а н и е.

Для руководителей, специалистов и служащих организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения устанавливаются в размере до 50 процентов оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере
10 процентов планового фонда зарплаты работников организации (подпункт 2.8 пункта 2 приложения 1 к Постановлению № 6).

  1. Установить водителям служебных легковых автомобилей доплаты за особый характер работы в размере __ процентов тарифного оклада за отработанное время.

П р и м е ч а н и е.

Для водителей служебных легковых автомобилей, занятых в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, доплата устанавливается в размере до
25 процентов тарифного оклада за отработанное время (подпункт 1.8 пункта 1 приложения 1 к постановлению № 6).

  1. Установить надбавки водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность.

П р и м е ч а н и е.

Для водителей автомобилей, занятых в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, надбавки за классность устанавливаются в следующих размерах: водителям 1-го класса в размере 25 процентов; 2-го – 10 процентов установленного тарифного оклада за отработанное время в качестве водителя (подпункт 1.7 пункта 1 приложения 1 к Постановлению № 6).

Установить надбавки водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за разряд (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.10.2014 № 94 «О Внесении дополнений и изменений в выпуск 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих»):

водителям 4-го разряда – ___ процентов тарифного оклада;

водителям 5-го разряда – ___ процентов тарифного оклада;

водителям 6-го разряда – ___ процентов тарифного оклада;

водителям 7-го разряда – ___ процентов тарифного оклада.

  1. Оплату труда за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производить в соответствии с действующим законодательством (статья 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  2. Осуществлять с участием Профкома установление, замену и пересмотр норм труда с экономическим обоснованием и уведомлением работников не позднее, чем за один месяц до их предполагаемого введения.

П р и м е ч а н и е.

В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц.

  1. Производить оплату простоя из-за временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования и механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) за весь период остановки производства в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада).
  2. Премирование работников производить в соответствии с положением (Приложение __ ) и др.
  3. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц – ___ и ___ числа каждого месяца. Если дата выплаты приходится на выходной (праздничный) день, то выплату зарплаты производить накануне (статья 73 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  4. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее, чем за 1 день до установленного срока выплаты заработной платы.

(в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Республики Беларусь Наниматель обязан при выплате заработной платы ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Нанимателем).

  1. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в Договоре, она индексируется в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом.
  2. При превышении индексом потребительских цен 5-процентного порога производить индексацию заработной платы в размере
    100 процентов утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действовавшего на момент индексации.
  3. Установить, что условия трудовых договоров работников по оплате труда не могут ухудшать правовое положение работников по сравнению с Договором.
  4. Профком обязуется:

осуществлять контроль за соблюдением установленных форм и систем оплаты труда, начислением и сроками выплаты заработной платы, других видов доходов работников;

вносить предложения Нанимателю о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, виновных в несвоевременной выплате заработной платы.

 

Дополнительные компенсации,
гарантии и вознаграждения работникам
.

Наниматель при наличии финансовых средств обязуется устанавливать для работников за счет собственных средств:

  1. Вознаграждения, доплаты и выплаты в размере:

45.1. В связи с юбилейной датой со дня рождения– ___ базовых величин;

45.2. В связи с юбилейной датой организации (для всех либо для работников, имеющих продолжительный стаж работы в организации) – ___ базовых величин;

45.3. При прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по возрасту – ___ базовых величин;

45.4. При вступлении работника в брак – ___ базовых величин;

45.5. При рождении у работника ребенка – ___ базовых величин;

45.6. Ко Дню защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь – ___ базовых величин;

45.7. Ко Дню женщин – ___ базовых величин;

45.8. Ко Дню пожилых людей – ___ базовых величин (бывшим работникам организации, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации, либо бывшим работникам организации, определяемым в ином порядке);

45.9. На заготовку овощей – ___ базовых величин;

45.10. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска – ___ тарифных ставок (должностных окладов) работника (статья 182 Трудового кодекса Республики Беларусь);

45.11. В случае смерти работника оказывать членам его семьи материальную помощь в размере ___ базовых величин;

45.12. В случае смерти близких родственников работника оказывать ему материальную помощь в размере ___ базовых величин.

  1. Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей:

46.1. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день (в коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня);

Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящего подпункта, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению;

Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящего подпункта, не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящего подпункта;

  • 2. предоставлять трудовой отпуск женщинам, имеющим одного и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, в летнее или другое удобное для них время;
  • 3. предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1 – 4-е классы), 1 сентября выходной день с сохранением зарплаты;
  • 4. отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунам (попечителям) детей соответствующего возраста предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам-матерям (статья 271 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Режим труда и отдыха.

  1. Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка (Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46), иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора.
  2. Наниматель обязуется:

48.1. Установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю ___ часов (не более 40 часов в неделю, статья 112 Трудового кодекса Республики Беларусь);

48.2. К сверхурочным работам работники привлекаются с их письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

  • 3. Установить по согласованию с Профкомом пятидневную с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем рабочую неделю (статья 124 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  • 4. Установить по согласованию с Профкомом разделение рабочего дня на части на следующих видах работ: ____________________________ (перечислить виды работ) (статья 127 Трудового кодекса Республики Беларусь);
  • 5. По согласию работника за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (статья 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  1. Наниматель обязуется предоставлять работникам следующие виды отпусков:

49.1. Трудовые отпуска, в том числе:

49.1.1. Основной отпуск – продолжительностью не менее
24 календарных дней (статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь).

П р и м е ч а н и е.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска содержатся в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней";

49.1.2. Дополнительные оплачиваемые отпуска:

- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – продолжительностью до 7 календарных дней (приложение __ ) (статья 158 Трудового кодекса Республики Беларусь) (в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, порядок, условия предоставления и продолжительность данного отпуска определяются Правительством Республики Беларусь).

При подготовке перечня работников с ненормированным рабочим днем учитываются степень напряженности и сложности труда, необходимость привлечения работника к выполнению работы сверх установленной продолжительности рабочего дня.

Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1695 "О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день" в соответствующий перечень не включаются работники, работа которых не вызывает необходимости выполнения ее сверх установленной нормы рабочего времени либо ограничена по времени в соответствии с законодательством, а именно:

работники моложе 18 лет, в том числе учащиеся, получающие общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время; инвалиды I и II групп; работники, работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленные или командированные в эти зоны; другие категории работников (статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

работники, работающие по совместительству (статья 345 Трудового кодекса Республики Беларусь);

работники, которым установлено неполное рабочее время:

беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на их попечении), которым неполное рабочее время установлено по их просьбе; работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; другие категории работников, предусмотренные коллективным договором (статья 289 Трудового кодекса Республики Беларусь);

работники при сменном режиме работы;

работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

работники со сдельной оплатой труда.

Помимо обозначенных категорий работников, ненормированный рабочий день не может быть установлен работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), а также работникам, имеющим особый характер работы (часть третья статьи 115 Трудового кодекса Республики Беларусь). Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, – установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 года № 57 "О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени";

- за продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли (приложение __ ) – продолжительностью до 3 календарных дней (за счет собственных средств Нанимателя).

П р и м е ч а н и е.

В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса Республики Беларусь порядок, условия предоставления и продолжительность данного отпуска должны быть установлены в каждой конкретной организации. В разрабатываемом приложении необходимо отразить порядок исчисления стажа работы и зависимость продолжительности дополнительного отпуска от продолжительности стажа;

- дополнительный поощрительный отпуск (приложение __) – всем работникам или их отдельным категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений; статья 160 Трудового кодекса Республики Беларусь) (за счет собственных средств Нанимателя);

49.1.3. Дополнительные отпуска, относимые к затратам, включаемым в себестоимость продукции (работ, услуг):

дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемый на основании аттестации рабочего места по условиям труда;

дополнительный отпуск за особые условия работы.

П р и м е ч а н и е.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь (статья 157 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Во исполнение статьи 157 Трудового кодекса Республики Беларусь принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 года № 73 "О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы", регламентирующее порядок и условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, а также их продолжительность.

  • 2. Социальные отпуска, в том числе:

по беременности и родам (статья 184 Трудового кодекса Республики Беларусь);

по уходу за детьми (статья 185 Трудового кодекса Республики Беларусь);

в связи с обучением (статьи 208, 211, 212, 214, 216, 219 Трудового кодекса Республики Беларусь);

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (статья 326 Трудового кодекса Республики Беларусь);

по уважительным причинам личного и семейного характера (статьи 189, 190 Трудового кодекса Республики Беларусь).

П р и м е ч а н и е.

Кратковременный социальный отпуск по семейно-бытовым и другим, обозначенным в статье 190 Трудового кодекса Республики Беларусь причинам, предоставляется без сохранения заработной платы и продолжительностью не более 30 календарных дней, если коллективным договором, соглашением, нанимателем не установлено иное. В связи с этим необходимо предусмотреть случаи и условия предоставления такого отпуска (без оплаты, с частичной оплатой или полностью оплачиваемый; какой продолжительности). Например, для удовлетворения следующих нужд работника:

при вступлении в брак;

при вступлении в брак детей и близких родственников;

при рождении ребенка;

при организации похорон близких родственников;

в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в
1 – 4-е классы школы;

при переезде на новое место жительства.

  1. Работникам с их согласия предоставляются отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
  2. По просьбе работника производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (статья 161 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  1. Предоставлять определенным в приложении __ категориям работников трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год ранее, чем через шесть месяцев работы. (В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Республики Беларусь необходимо предусмотреть случаи, кроме указанных в этой статье, предоставления трудовых отпусков по желанию работника до истечения шести месяцев работы.)
  1. Предоставлять работникам, получающим среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 – 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.
  2. Предусмотреть помимо перечисленных в пунктах 1 – 4 статьи 164 Трудового кодекса Республики Беларусь периодов, которые приравниваются к фактически отработанному времени и включаются в рабочий год, следующие периоды:

период отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе Нанимателя (статья 191 Трудового кодекса Республики Беларусь);

период кратковременного отпуска по семейно-бытовым и другим обозначенным в статье 190 Трудового кодекса причинам (если в соответствии с коллективным договором такой отпуск предоставляется с сохранением – полным или частичным - заработной платы).

  1. Составить график трудовых отпусков работников не позднее
    5 января текущего года (либо не позднее иной даты, определенной коллективным договором; статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  2. При составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск в летнее или другое удобное время, в определенный период наряду с категориями работников, указанными в статье 168 Трудового кодекса Республики Беларусь, следующим категориям работников: _______________________.

П р и м е ч а н и е.

Подпунктом 51.24 пункта 51 Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016 – 2018 годы предусмотрено предоставление работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или другое удобное для них время.

  1. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в период, не совпадающий с трудовым отпуском, ему предоставляется трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.
  2. Наниматель не вправе принудить работников без их согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.
  3. На время социальных отпусков за работником сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь или коллективным договором, – заработная плата.
  4. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 15 календарных дней до его начала.
  5. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в следующих случаях (помимо случаев, указанных в пунктах 1 – 5 части первой статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь): ________________________.
  6. По просьбе работника разделять трудовой отпуск на две и более части. При этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней (статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  7. При отзыве работника с его согласия из трудового отпуска не использованная в связи с этим часть (части) отпуска предоставляется (компенсируется в денежной форме) работнику в соответствии с его желанием (статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Охрана труда.

При заключении коллективного договора Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации. Ответственность за состояние условий и охраны труда работников несет Наниматель.

Подготовке предложений по формированию раздела должны предшествовать:

анализ состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств по охране труда предыдущего коллективного договора;

обследование рабочих мест с целью выявления опасностей и рисков для здоровья и безопасности работников, изучение состояния и причин производственного травматизма, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости;

анализ обеспеченности производственных объектов, рабочих мест, работников необходимыми средствами защиты, а также анализ материально-технического обеспечения процесса обучения безопасным условиям труда и проведения инструктажа, проверки знаний работников по вопросам охраны труда.

Исходными данными для разработки предложений по улучшению условий и охраны труда для включения в коллективный договор организации являются:

результаты аттестации рабочих мест по условиям труда;

данные паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

результаты технических осмотров, освидетельствований, испытаний, экспертизы технического состояния производственных объектов (зданий, сооружений, оборудования, машин, механизмов и др.);

локальные нормативные правовые акты организации по вопросам охраны труда;

требования по охране труда, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации изготовителей оборудования, используемого в организации;

предписания специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, службы охраны труда, представления и рекомендации правовых и технических инспекторов труда, рекомендации общественных инспекторов по охране труда профсоюза;

предложения работников;

решения органов государственного и хозяйственного управления;

результаты анализа несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

результаты анкетных опросов по вопросам улучшения условий труда и повышения безопасности труда среди работников организации.

Наниматель обязуется обеспечивать охрану труда работников в соответствии с требованиями Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356 - 3 «Об охране труда», Трудового кодекса Республики Беларусь, Тарифных соглашений между Центральным комитетом Белорусского профсоюза работников культуры и Министерством культуры, Министерством информации, Министерством спорта и туризма Республики Беларусь (соответственно) и иных нормативных правовых актов, содержащих требования об охране труда; при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, а также:

  1. Выделить в соответствии с пунктом 15 статьи 226 Трудового кодекса Республики Беларусь на мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытовому обеспечению, медицинскому и лечебно-профилактическому обслуживанию работников (далее – мероприятия по охране труда) в 201__ году ___ млн. рублей (в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда).
  2. Обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (приложение __ ).

П р и м е ч а н и е.

Примерное содержание Плана мероприятий по охране труда:

сократить на ___ единиц число рабочих мест, не соответствующих требованиям и нормам охраны труда;

привести ___ единиц оборудования, машин и механизмов в соответствие с требованиями безопасности; снизить на рабочих местах до нормативных показателей уровень запыленности, загазованности, шума, вибрации, ионизирующих излучений;

создать на ___ рабочих местах нормальный температурно-влажностный режим;

обеспечить на всех рабочих местах требуемый уровень нормативной освещенности;

обеспечить соответствующие категории работников санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с установленными нормами;

снизить на ___ человек численность занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

создать ___ специальных участков (___ рабочих мест) для трудоустройства беременных женщин, других работников с ограниченной трудоспособностью в соответствии с рекомендациями медицинских учреждений.

Вывести из эксплуатации (модернизировать) производственные и вспомогательные здания и сооружения, находящиеся в неудовлетворительном техническом состоянии (указать, какие именно здания и сооружения, сроки их модернизации или вывода из эксплуатации).

Организовать кабинет и уголки по охране труда, промышленно-санитарную лабораторию.

  1. При отказе работника от выполнения порученной работы в случаях непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих, непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, а также технической инспекцией труда профсоюза предоставлять работнику до устранения нарушений (до создания надлежащих условий на рабочем месте) другую работу, соответствующую его квалификации, либо с его согласия – работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости Наниматель за счет собственных средств обязан обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.
  2. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором.

  1. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки.
  2. Осуществлять постоянный контроль за соответствием поступающей для работников специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты стандартам, техническим условиям и другой нормативно-технической документации с оформлением, при необходимости, актов и претензий поставщикам, изготовителям.
  3. Организовать стирку, химическую чистку, обеспыливание, обезвреживание, восстановление специальных пропиток, ремонт и хранение специальной одежды и специальной обуви. Создать обменный фонд специальной одежды для использования его работниками во время профилактической обработки средств защиты.
  4. Предусмотреть дополнительное обеспечение отдельных категорий работников (сверх типовых норм) специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты за счет средств организации согласно приложению __.
  5. Выдавать молоко или равноценные пищевые продукты работникам при работе с вредными веществами в соответствии с перечнем вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение __). Обеспечивать бесплатным лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  6. Выплачивать денежные компенсации работникам, имеющим право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами при разъездном характере работы или за время их служебных командировок.
  7. Выплачивать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере до 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, – единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности.

П р и м е ч а н и е.

На практике имеют место случаи, когда члены семьи не могут достичь согласия в определении получателя материальной помощи. В этой ситуации целесообразно вынести данный вопрос на рассмотрение профсоюзного комитета организации, в которой работал погибший работник. Поскольку законодательством не определены какие-либо преимущества одного члена семьи перед другим, решение Профкома может быть принято исходя из информации о социальном статусе семьи (члена семьи) в пользу кого-нибудь одного либо всех совершеннолетних членов семьи в равных долях.

Данный подход может быть закреплен в коллективном договоре, предусматривающем норму о невозможности (при наличии других претендентов) получения рассматриваемой материальной помощи лицами, в отношении которых имеются сведения, свидетельствующие о пренебрежении ими своими семейными и родительскими обязанностями.

Такие нормы коллективного договора не могут рассматриваться как ограничивающие в правах и будут способствовать расходованию денежных средств в соответствии с целями их выдачи (письмо главного правового управления аппарата Совета ФПБ от 3 ноября 2011 г.
№ 07-09/106).

  1. В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию (статья 223 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  2. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее __часов в неделю по согласованному с Профкомом графику для осуществления ими общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда работников, а также освобождать их от работы на время участия в работе профсоюзных органов, в качестве делегатов на конференциях, пленумах, съездах, занятых на профсоюзной учебе с сохранением среднего заработка.
  3. Создать посты экологического контроля в цехах и на участках, где сосредоточены основные источники интенсивных выбросов вредных веществ в окружающую среду (указать цехи, участки).
  4. Стороны обязуются:

осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда;

разработать экономический механизм заинтересованности в создании здоровых и безопасных условий труда, в соблюдении требований охраны труда;

производить за счет имеющихся у организации средств дополнительное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, дополнительное пенсионное страхование;

оказывать различные виды социальной помощи семьям погибших на производстве, инвалидам труда (надбавки к пенсии, единовременная помощь, выделение бесплатных путевок на санаторно-курортное лечение и т.п.).

  1. Профком обязуется:
    • 1. Осуществлять постоянный общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, трудового законодательства;
    • 2. Провести в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утвердить составы общественных комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, провести их обучение;
    • 3. Периодически (1 раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации;
    • 4. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели, травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим и членам семей погибших;
    • 5. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

П р и м е ч а н и е.

Рекомендуемый перечень приложений к коллективному договору по вопросам условий и охраны труда:

План мероприятий по охране труда, включающий перечень комплексных инженерно-технических мероприятий по достижению нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда;

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

Перечень профессий и должностей работников, которым выдается бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда;

Перечень профессий и должностей работников, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком;

Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются смывающие и обезвреживающие средства;

Перечень профессий и должностей работников, которым предусматривается выдача бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

Перечень профессий и должностей работников, которым предусматривается выдача сверх установленных норм специальной одежды и других средств индивидуальной защиты исходя из условий труда;

Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 145).

 

Гарантии занятости.

Наниматель обязуется:

  1. Уведомлять Профком не позднее, чем за 3 месяца о ликвидации или реорганизации организации, полной или частичной приостановке работы, если это повлечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов работников.

Работники, которые получили уведомление Нанимателя о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, должны выполнять свои функциональные обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, и им гарантируются условия оплаты труда в соответствии с законодательством.

  1. Не допускать увольнения по сокращению численности или штата работников, имеющих право остаться на работе в соответствии с действующим законодательством, а также лиц предпенсионного возраста (мужчины - 58 лет, женщины - 53 года и старше), добросовестно отработавших в организации не менее 10 лет.
  2. Не допускать расторжения трудового договора по инициативе Нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
  3. Не допускать расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями (отцами), имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
  4. В случае неизбежного сокращения рабочих мест осуществлять следующие упреждающие меры:

использовать естественное сокращение рабочих мест (сокращение вакансий, увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и др.);

не принимать новых работников;

провести внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению работников;

провести временное, с согласия работников, распределение имеющегося объема работ между всеми работниками;

использовать как крайнюю меру установление работникам с их согласия неполного рабочего времени;

предоставлять работникам с их согласия отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (статья 191 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  1. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, кроме пунктов 2 и 7), а также по основаниям, предусмотренным пунктами 1 – 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, производить с согласия Профкома.
  2. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, с лицами, получившими трудовое увечье или профессиональное заболевание, Наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
  3. При сокращении численности или штата работников наряду с определенными в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь категориями работников предоставить право преимущественного оставления на работе следующим категориям работников:

имеющим неполную семью (ст. 63 Кодекса о браке и семье);

воспитывающим детей-инвалидов;

опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

имеющим трех и более детей;

одному из работающих в организации родителей, имеющих несовершеннолетних детей;

работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

женщинам, мужья которых призваны на действительную срочную военную службу;

лицам, избранным председателями профсоюзных комитетов;

работникам, обучающимся без отрыва от производства по направлению данной организации;

лицам предпенсионного возраста без их согласия (но не более чем за три года до общеустановленного пенсионного возраста).

  1. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
  2. Предоставлять работнику в период срока уведомления об увольнении время для решения вопроса о дальнейшем трудоустройстве у другого нанимателя в пределах 8 рабочих часов в неделю с сохранением заработной платы.
  3. Оказывать помощь высвобождаемым работникам в трудоустройстве и переобучении.

Предоставлять в случае появления вакансии уволенным по сокращению численности или штата работникам преимущественное право возвратиться в организацию для трудоустройства.

  1. Нести ответственность за обеспечение занятости работников и молодых специалистов, принятых на работу после окончания учреждений высшего и среднего специального образования, согласно утвержденному в организациях штатному расписанию и фонду оплаты труда.
  2. Наниматель (уполномоченный представитель Нанимателя) обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации.
  3. Заключение контрактов с работниками, с которыми трудовые договоры были заключены на неопределенный срок, осуществляется только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за месяц до заключения контракта. Одновременно с предупреждением работнику вручается проект заключаемого контракта.
  4. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительной дисциплины, проработавшего у данного Нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта заключает с работником трудовой договор на неопределенный срок, не допуская при этом снижения размеров заработной платы работника, уровня (объемов) индивидуальных дополнительных гарантий и компенсаций.
  5. Содержание контракта работника, являющегося членом Профсоюза, согласовывается с уполномоченным представителем Профсоюза (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в редакции постановления от 26 октября 2004 г. № 1341).
  6. Категории работников, на которых не распространяется контрактная форма найма, определяются с участием Профкома.
  7. Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, гарантируется предоставление прежней или равноценной работы (должности) в той же организации после окончания полномочий по выборной должности в профсоюзном органе.
  8. Контракт с работником, избранным председателем Профкома и не освобожденным от основной работы, заключается на срок не менее его выборных полномочий. Расторжение контракта по инициативе Нанимателя с этим работником, за исключением случаев, вызванных его виновными действиями, допускается только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
  9. Льготы и гарантии, предусмотренные для работников организации коллективными договорами, распространяются на освобожденных от основной работы профсоюзных работников, избранных на выборные должности профсоюзного органа в организации.
  10. Стороны контракта письменно предупреждают друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта.
  11. Досрочное расторжение контракта по требованию работника производится в случаях:

беременность;

необходимость ухода за больным членом семьи (согласно медицинскому заключению);

перевод одного из супругов на работу в другую местность;

переезд на постоянное место жительства в другую местность;

наличие у женщины детей до пяти лет;

зачисление на дневную форму обучения в учреждения образования;

состояние здоровья (согласно медицинскому заключению);

призыв на военную службу.

  1. Срок действия нового контракта, заключаемого с работником, трудовые отношения с которым были оформлены на неопределенный срок, и срок продления контракта по истечении срока его действия работникам, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины в истекающем рабочем году, по согласию работника определяется следующей продолжительностью:

для имеющих длительный стаж работы (свыше 5 лет) в одной организации, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом, – не менее 3 (трех) лет;

для имеющих высокую эффективность труда (поощрение за работу в виде грамот, благодарностей и др.) и квалификацию  (первая и высшая категории) – 5 (пять) лет, если они не выразили свое согласие в письменной форме на продолжение трудовых отношений на меньший срок;

с матерью (отцом вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случае, если она приступила к работе до достижения ребенком возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если она не выразила письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;

с матерью (отцом вместо матери, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, – на максимальный срок, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

  1. Заключение (продление) контрактов с работниками, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, осуществляется на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста.
  2. Работники, которые получили уведомление Нанимателя о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, должны выполнять свои функциональные обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, и им гарантируются условия оплаты труда в соответствии с законодательством.
  3. Профком обязуется:

осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе за предоставлением высвобождаемым работникам соответствующих гарантий и компенсаций;

не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года);

представлять интересы членов Профсоюза при ликвидации организаций, сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых споров и принимать меры по защите законных прав работников.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, предоставление льгот и компенсаций.

  1. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляется отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - сорок пять календарных дней.
  2. Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование, - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется Нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре.

  1. Наниматель оказывает содействие молодым специалистам, молодым семьям в обеспечении местами в общежитиях организаций, независимо от их ведомственной подчиненности. (Эта работа проводится через местные исполнительные и распорядительные органы и иные организации – собственники общежитий).
  2. Наниматель при участии Профкома оказывает содействие молодым специалистам, приступившим к работе по распределению не по месту жительства родителей, в получении кредитов на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости в соответствии с законодательством.
  3. Наниматель оказывает содействие молодым специалистам в получении кредитов и средств на строительство и покупку жилья.
  4. Для обеспечения социальной поддержки молодых специалистов Наниматель может устанавливать им надбавки в размере 10 процентов оклада, а закончившим учреждение образования с отличием – до 30 процентов оклада за счет средств, полученных от деятельности, приносящей доход, и собственных средств.
  5. Наниматель, принимая на работу студентов, учащихся, распространяет на них условия премирования и оказания материальной помощи, предусмотренные локальными нормативными правовыми актами.
  6. Наниматель обеспечивает денежную выплату иногородним студентам и иным учащимся для компенсации расходов по найму жилья при невозможности их заселения в общежития, в соответствии с действующим законодательством (не менее двух базовых величин).
  7. Наниматель и Профком:

обеспечивают полное информирование о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, о правомерности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда.

  1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производится совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь.

Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом.

  1. При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников за уволенными работниками сохраняется право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий до даты трудоустройства в другую организацию.

 

Медицинское обслуживание.
Организация отдыха и санаторно-курортного лечения
.

  1. Наниматель обязуется:

заключить договоры с _________________________ (указать наименование учреждения здравоохранения) на медицинское обслуживание работников, проведение профосмотров, оказание дополнительной сверхустановленной медицинской помощи работникам, выделив на эти цели ____ рублей;

оказывать материальную помощь лицам, нуждающимся по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств, в размере ___ базовых величин;

сохранять за работником в случае его увольнения по сокращению численности или штата право пользования учреждениями дошкольного образования, оздоровительными лагерями и другими социальными льготами до момента последующего трудоустройства, но не более одного года;

  1. Профком обязуется:

направлять не менее 15 процентов от суммы членских профсоюзных взносов, остающихся в распоряжении профсоюзной организации, на проведение работы по организации оздоровления и туризма членов Профсоюза посредством использования услуг Туристско-экскурсионного унитарного предприятия «Беларустурист».

  1. Наниматель совместно с Профкомом обязуются:

организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению;

распределение путевок на лечение производить в соответствии с заключением лечащих врачей, предоставляя их в первую очередь работающим ветеранам организации и участникам Великой Отечественной войны, бывшим воинам-интернационалистам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

 

Обеспечение правовых гарантий деятельности
Профкома и профсоюзного актива
.

  1. Наниматель обязуется:

предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав Профкома по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников;

рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах организаций, а также по итогам общественного контроля, осуществляемого уполномоченными представителями Профсоюза, принимать в установленном порядке соответствующие меры.

  1. Профком обязуется:

проводить обучение работников и членов Профсоюза, руководителей организаций по вопросам трудового законодательства, охраны труда.

  1. Наниматель:

122.1. Обязан соблюдать права и гарантии Профком, способствовать его деятельности;

  122.2. Предоставляет в пользование Профкому необходимые для его деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи.

П р и м е ч а н и е.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь 29 марта 2012 г. № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом» недвижимое имущество предоставляется в безвозмездное пользование профсоюзам (их объединениям) и организационным структурам профсоюзов (их объединений) - для проведения собраний членов профсоюзов, размещения аппаратов управления, библиотек, клубов по интересам, кружков, самодеятельных художественных коллективов, не занимающихся предпринимательской деятельностью, безвозмездного оказания членам профсоюзов, иным гражданам юридических, культурно-просветительных и образовательных услуг, если коллективными договорами (соглашениями), участниками которых являются эти профсоюзы (их объединения), предусмотрено предоставление соответствующего недвижимого имущества (недвижимое имущество, занимаемое ими на 1 октября    2005 г.).

122.3. Не препятствует представителям профсоюзных органов в посещении организации для реализации предоставленных законодательством прав;

  122.4. Производит удержание суммы профсоюзных взносов из заработной платы работника по его письменному заявлению и перечисляет их на соответствующий счет профсоюзной организации одновременно с выплатой заработной платы;

122.5. Предоставляет Профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам;

122.6. В случаях участия работников организации в качестве делегатов (представителей выборных органов Профсоюза) на съездах, пленумах, конференциях, организованных Профсоюзом, сохраняет по месту их работы средний заработок за период участия в названных выше мероприятиях;

122.7. Предоставляет председателю и членам Профкома, исполняющим профсоюзные обязанности на общественных началах, до 8 часов рабочего времени в неделю для исполнения профсоюзных обязанностей, с сохранением среднемесячного заработка;

122.8. При наличии средств, полученных от приносящей доходы деятельности, и собственных средств отчисляет денежные средства профсоюзной организации для проведения культурных и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели в размере не менее 0,15 % от фонда заработной платы.

  1. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя с работниками, избранными в состав профсоюзных органов (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) допускается лишь с предварительного уведомления профсоюзного органа, членами которого они избраны, не менее чем за 2 месяца.
  2. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается только с предварительного письменного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
  3. Лицам, избранным в состав профсоюзных органов, предоставляется преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях.
  4. Привлечение к дисциплинарной ответственности работников, уполномоченных на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе об охране труда, на участие в создаваемых в организации комиссиях по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров, примирительных комиссиях допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого указанные работники являются.

           

Заключительные положения.

Контроль за исполнением коллективного договора.

  1. Стороны несут ответственность за неисполнение (нарушение) условий Договора.
  2. Наниматель обязуется в недельный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
  3. Контроль за исполнением Договора осуществляется Профкомом и Нанимателем, а также Профсоюзом в порядке, установленном законодательными актами.
  4. При осуществлении контроля Стороны обязаны представлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
  5. Один раз в полугодие информировать работников об исполнении Договора.

 

Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

  1. Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа нанимателя от удовлетворения всех (части) предъявленных требований работников или неуведомления нанимателя о своем решении по предъявленным требованиям создать на равноправной основе примирительную комиссию и в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора назначить в ее состав своих представителей (не менее 2 человек от каждой Стороны).

Назначение представителей Сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома (протоколом).

  1. На время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату.
  2. Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением Профкома.
  3. Порядок создания и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380 и 381 Трудового кодекса Республики Беларусь.
  4. Представить примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию.
  5. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией.
  6. Право на забастовку как крайний способ разрешения коллективного трудового спора реализуется работниками в соответствии с действующим законодательством.

П р и м е ч а н и я.

  1. Примирительная комиссия формируется в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказ от удовлетворения всех или части предъявленных требований или неуведомление о решении по предъявленным требованиям на равноправной основе в зависимости от мас­штаба и сложности выдвигаемых требований. В состав комиссии включаются не менее двух представителей от каждой Стороны из числа определенных коллективным договором членов комиссии.
  2. Неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, дополнения, исполнения либо прекращения коллективных договоров рассматриваются в порядке, установленном для разрешения коллективных трудовых споров (статья 377 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Интересы работника в сфере коллективно-договорных отношений представляет его представительный орган, т.е. профсоюз, который осуществляет свою деятельность в интересах всего коллектива с соблюдением принципов социального партнерства.

Законодательство не содержит норм, предусматривающих возможность урегулирования разногласий по содержанию коллективного договора в ином порядке, в частности, на основании отдельного заявления работника организации независимо от того, в какой орган он обращается.

 

Коллективный договор подписан

"__" ______________ 201___г.

Руководитель организации
______________________________ (Ф.И.О.)

Председатель профсоюзного комитета
______________________________ (Ф.И.О.)

П р и м е ч а н и е.

В соответствии со статьей 369 Трудового кодекса Республики Беларусь подписывается каждая страница договора.


Нормативные правовые акты,
используемые при разработке коллективных договоров
.

  1. Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016 – 2018 годы.
  2. Декрет Президента Республики Беларусь 20 марта 1998 г. № 3
    "О приватизации государственной собственности в Республике Беларусь".
  3. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".
  4. Жилищный кодекс Республики Беларусь.
  5. Закон Республики Беларусь "О занятости населения Республики Беларусь".
  6. Закон Республики Беларусь "О приватизации государственного имущества и преобразовании государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества".
  7. Закон Республики Беларусь "О профессиональных союзах".
  8. Закон Республики Беларусь "О формировании и использовании минимального потребительского бюджета".
  9. Закон Республики Беларусь "Об индексации доходов населения с учетом инфляции".
  10. Закон Республики Беларусь "Об охране труда".
  11. Закон Республики Беларусь "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы".
  12. Инструкция по проведению паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 февраля 2004 г. № 11.
  13. Инструкция о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2013 г. № 111.
  14. Концепция развития системы социального партнерства в Республике Беларусь и Программа мер по ее реализации, одобренные на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам
    12 марта 1997 г. (протокол № 11/42).
  15. Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19 марта 2002 г. № 34/12.
  16. Порядок участия профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве, утвержденный постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 31 мая 2007 г. № 80.
  17. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    22 февраля 2008 г. № 253 "Об аттестации рабочих мест по условиям труда".
  18. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    24 декабря 1998 г. № 1972 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики".
  19. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    29 июля 2006 г. № 959 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" (вместе с Положением о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).
  20. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    29 июня 2010 г. № 981 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240".
  21. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    31 августа 2007 г. № 1124 "О стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов".
  22. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    24 января 2008 г. № 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней".
  23. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    25 января 2008 г. № 104 "О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников".
  24. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь".
  25. Постановление Министерства труда и социальной защиты от
    21 октября 2011 г. № 104 "Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях".
  26. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. № 67 "Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения".
  27. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 "Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь".
  28. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 145 "Об утверждении перечня средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, и о признании утратившим силу постановления Министерства труда Республики Беларусь от
    19 апреля 2000 г. № 65".
  29. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208 "О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами".
  30. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209 "Об утверждении инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты".
  31. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 мая 2002 г. № 69 "О финансировании затрат центров социальных работ по оплате труда безработных инвалидов".
  32. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 г. № 57 "О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени".
  33. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 апреля 2009 г. № 47 "О критериях массового высвобождения работников".
  34. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая 2009 г. № 57 "Об утверждении Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий".
  35. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68"Об установлении перечня выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)".
  36. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от
    12 января 2000 г. № 4 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли)".
  37. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от
    21 января 2000 г. № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций".
  38. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от
    24 ноября 1998 г. № 95 "Об утверждении Рекомендаций по регулированию оплаты труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров".
  39. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    27 декабря 2004 г. № 1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций".
  40. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    28 апреля 2000 г. № 605 "Об утверждении Положения о резервном фонде заработной платы".
  41. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    9 ноября 1999 г. № 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда".
  42. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    10 декабря 2007 г. № 1695 "О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день".
  43. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
    19 января 2008 г. № 73 "О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы".
  44. Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. № 260.
  45. Правила организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах, утвержденные постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от
    28 июня 2000 г. № 11.
  46. Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
    15 января 2004 г. № 30.
  47. Типовое положение о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг), утвержденное постановлением Министерства экономики Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 15 марта 2000 г. № 46/35.
  48. Трудовой кодекс Республики Беларусь.
  49. Указ Президента Республики Беларусь от 28 января 2006 г. № 55
    "О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции".
  50. Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда".
  51. Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от
    26 июля 1999 г. № 29".
  52. Указ Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278
    "О развитии социального партнерства в Республике Беларусь".
  53. Указ Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49 "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)".
  54. Указ Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г.
    № 483 "Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы".
  55. Указ Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344
    "О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий".
  56. Указ Президента Республики Беларусь от 5 мая 1999 г. № 252
    "О Национальном совете по трудовым и социальным вопросам".
  57. Указ Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 "Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами".
  58. Указ Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420 «О внесении изменений и дополнений в Директиву Президента Республики Беларусь».
  59. Тарифное соглашение между Министерством культуры Республики Беларусь и Центральным комитетом Белорусского профсоюза работников культуры на 2016-2018 годы.
  60. Тарифное соглашение между Министерством информации Республики Беларусь и Центральным комитетом Белорусского профсоюза работников культуры на 2016-2018 годы.
  61. Тарифное соглашение между Министерством спорта и туризма Республики Беларусь и Центральным комитетом Белорусского профсоюза работников культуры на 2016-2018 годы.

Наши контакты

Наш адрес

230023, Республика Беларусь, г. Гродно, ул. Советская, 4

+375 (152) 62-42-11 (тел/факс)

okkultury@tut.by

Время работы

Пн-чт: 08.30 - 17.00

Пт: 08.30 - 16.10

Сб-вс: выходной