Макет коллективного договора 2020 года

                  

ГРОДНЕНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ  БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,    ИНФОРМАЦИИ, СПОРТА И ТУРИЗМА

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 

Методические рекомендации и материалы для разработки

коллективных договоров в 2020 году

 

Гродно 2020

                                                                                                                 Макет                            

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

                                             Общие положения

  1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками ______________________________________________,

                                                  (наименование юридического лица)

от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (далее – Профком) Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма в лице председателя Профкома ________________________________________________________________,

                                                                         (Ф.И.О.)

и ___________________________________________ (далее – Наниматель),

                 (наименование юридического лица)

в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя

_______________________________________________________________.

(занимаемая должность, Ф.И.О.)

  1. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.
  2. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, соответствующего текущему индексу цен и стоимости жизни, продуктивной занятости работников, безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.
  3. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
  4. Нормы и положения Тарифного и местных соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).
  5. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, Тарифным соглашением, являются недействительными.(п.4 ст.7 ТК)
  6. Коллективный договор заключается на срок не менее одного года и не более трех лет. С согласия сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему, с последующей регистрацией в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.(ст.367 ТК).
  7. Договор вступает в силу с "__" _______2020_ г. (с момента подписания или иного дня, определенного Сторонами) и действует до заключения нового коллективного договора, но не более шести месяцев после окончания срока его действия. (ст.367 ТК).
  8. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, аналогичном порядку принятия Договора.
  9. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя (руководителя организации) и работников организации, являющихся членами профсоюза, а также на работников, освобожденных от работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзном органе.
  10. На работников, не являющихся членами профсоюза, распространяются нормы коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством.(ст.365 ТК)
  11. На работников, не являющихся членами профсоюза коллективный договор может распространяться по письменному заявлению работника – не члена профсоюза с согласия сторон Договора. (ст.365 ТК).
  12. Стороны обязуются:

         13 1. при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства:

- равноправия сторон;

- соблюдения норм законодательства;

- полномочности принятия обязательств;

- добровольности принятия обязательств;

- учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

- обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

- отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;

взаимного информирования сторон переговоров об изменении ситуации;

       13.2. создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и (или) дополнений в Договор и контроля за его выполнением в составе:

        - от нанимателя: (фамилия, имя, отчество, должность);

        ______________________________________________________

        ______________________________________________________

          - от профсоюза: (фамилия, имя, отчество, должность);

          ___________________________________________________

          ___________________________________________________

      13.3.  не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры;

      13.4. не прекращать действие настоящего Договора при изменении наименования Сторон.

    В случае реорганизации организации,  договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иное решение.

         При смене собственника имущества организации действие договора  сохраняется в течение трех месяцев, если стороны не приняли иное решение.

          При смене собственника организации в процессе приватизации и ее преобразования в открытое акционерное общество действие договора сохраняется до окончания срока его действия.

         13.5. Стороны обязуются зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в течение двух недель со дня подписания в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.

 

Оплата труда

  1. Формы, системы и размеры оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда — законодательством. (ст. 63 ТК).
  2. Тарифы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, определяются по базовой ставке и коэффициентам тарифного разряда тарифной сетки. (ст. 60 ТК).
  3. Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации, а также присвоение работникам соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативными правовыми актами, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих. (ст. 61 ТК).

     17.Размер заработной платы работникам устаналивается с учетом стимулирующих и компенсирующих выплат.

18.Руководителю учреждения надбавка устанавливается  контрактом, заключаемым с ним собственником имущества либо уполномоченным им органом, в размере, не превышающем 50 процентов от его оклада.

  1. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.(ст. 63 ТК).
  2. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.(ст. 57 ТК).
  3. Установление, замену и пересмотр норм труда производить по согласованию с профсоюзным комитетом с экономическим, организационным или производственным  обоснованием и уведомлением работников и профкома не позднее чем за один месяц до их предполагаемого введения.
  4. О введении новых или изменении действующих условий оплаты труда работники и профсоюзный комитет извещаются не позднее чем за один месяц.(ст. 65).
  5. Установить, что условия трудовых договоров работников по оплате труда не могут ухудшать правовое положение работников по сравнению с Договором.

Наниматель обязуется:

  1. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты и иные выплаты ) устанавливать на основании коллективного договора, иных локальных правовых актов. соглашений, трудового договора. (ст. 63 ТК).
  2. Положения об оплате труда, премировании,  стимулирующих и компенсирующих надбавках и доплатах, материальной помощи и на оздоровление  утверждать по согласованию с профсоюзным комитетом.
  3. Премирование работников производить по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с положением о премировании.

Выплату  премии производить за фактически отработанное время.

  1. Размер премии руководителю учреждения устанавливается контрактом, заключаемым с ним собственником имущества либо уполномоченным им органом.
  2. При уходе работника в трудовой отпуск выплачивать ему единовременную выплату на оздоровление.

При разделении трудового отпуска на части,   единовременная выплата на оздоровление выплачивается при использовании первой части трудового отпуска независимо от его длительности.

  1. В связи с непредвиденными материальными затруднениями оказывать работникам материальную помощь по их письменному заявлению.

Неиспользованную часть материальной помощи распределять поквартально, между работниками учреждения, в  размерах и порядке, установленном Положением об оказании  материальной помощи.

  1. Устанавливать доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на ЧАЭС.
  2. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) без освобождения от своей основной работы, производить доплату в размере до 100% (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится дополнительная работа (совмещения должностей служащих (профессий рабочих; расширения зон обслуживания (увеличения объема работы; исполнения обязанностей временно отсутствующего работника) (ст. 67 ТК).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу и размер доплаты устанавливать приказом с письменного согласия работника. (ст. 67 ТК).

  1. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, письменно уведомив об этом нанимателя не позднее чем за три дня, а наниматель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом работника в эти же сроки, с обоснованием причин.
  2. Производить доплату за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при рабочей смене не более 12 часов) устанавливается в следующих размерах часового оклада работника  в размере не ниже 20%, а для работников бюджетной сферы в размерах, не менее 35%.
  3. Установить надбавку за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки, при стаже работы, (независимо от размера заработной платы по занимаемой должности): до 5 лет — 10%; от 5 до 10 лет — 15%;от 10 до 15 лет — 20 %; от 15 лет и выше — 30%.
  4. Производить доплату за работу в сельской местности — в размере 20%  базовой ставки, руководителям и специалистам учреждений (их структурных, обособленных подразделений) постоянное рабочее место которых расположено в сельской местности (за исключением поселков городского типа и городов районного подчинения).
  5. Производить выплату работникам из числа выпускников, получивших высшее образование и включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в учреждение в течение 2-х лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) - в размере 40%  базовой ставки;
  6. За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производить доплату:

               а) работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;

               б) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

  1. 38. С согласия работника, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, взамен доплаты может предоставляться другой день отдыха.

               При этом, независимо от продолжительности работы  в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни предоставляется один день отдыха.

               Если работа в   государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ст.69 ТК).

  1. Вид компенсации и сроки предоставления другого дня отдыха по согласованию с работником, указывать в приказе о привлечении работника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
  2. Установить доплату водителям служебных легковых автомобилей за особый характер работы (в т.ч. с осуществлением работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в свое рабочее время) - в размере до 25% процентов  оклада за отработанное время.

Размер доплаты водителям служебных легковых автомобилей в бюджетных организациях — производить  как произведение базовой ставки на  кратный размер соответствующий 4 разряду водителя служебных легковых автомобилей (1.14).

  1. Установить надбавки водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность в следующих размерах: водителям 1-го класса в размере 25 процентов; 2-го – 10 процентов установленного тарифного оклада за отработанное время в качестве водителя.
  2. В случаях простоя из-за временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) оплату простоя работникам производить в размере 100% тарифной ставки (оклада) за весь период остановки производства.
  3. При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя в связи с производственной необходимостью, либо в соответствии с заключением ВКК или МРЭК на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его средний заработок  в течение не менее двух недель. (ст.72 ТК).
  4. При уменьшении заработной платы работника по независящим от него причинам в результате перемещения, за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение  двух месяцев со дня перемещения. (ст. 72 ТК).
  5. При временном переводе с письменного согласия работника на другую работу, в том числе в другую местность а также к другому нанимателю и в связи с производственной необходимостью, оплату труда производить по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. ( ст. 68 ТК).
  6. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплату труда производить по выполняемой работе.(ст.68 ТК).
  7. При временном переводе работника на нижеоплачиваемую работу в связи с простоем, за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работнику не выполняющему нормы выработки, производится оплата по выполняемой работе, но не  ниже его тарифной ставки (тарифного оклада) оклада.(ст.68 ТК).
  8. При невыполнении норм выработки по вине работника заработную плату работнику выплачивать в размере не менее двух третей установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.(ст. 71 ТК).
  9. Устанавливать компенсацию за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства.

Порядок, условия и размеры выплат компенсаций установлены Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70.

  1. Обеспечить выплату заработной платы работникам, в том числе работникам, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени, в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Беларусь, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении нормы труда.
  2. При превышении индексом потребительских цен 5-процентного порога производить индексацию заработной платы в размере
    100 процентов утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действовавшего на момент индексации.
  3. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц – ___ и ___ числа каждого месяца. Если дата выплаты приходится на выходной (праздничный) день, выплату заработной платы производить накануне их.
  4. Заработную плату выплачивать в денежных единицах Республики Беларусь.
  5. Выплату заработной платы работникам производить по месту работы или по желанию работника путем перечисления на счет в банке.
  6. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в Договоре, производить ее индексацию в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом.
  7. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выплачивать работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».
  8. Выплату среднего заработка, сохраняемого за период трудового отпуска, производить не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

 В случае несоблюдения сроков выплаты до начала трудового отпуска отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и Нанимателем.

  1. При увольнении работника все выплаты причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц) производить в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, указанные выплаты производить на следующий рабочий день или не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

В случае спора о  размере выплат причитающихся работнику при увольнении, выплачивать не оспариваемую работником сумму. (ст.77 ТК).

  1. Выплаты, размер которых определяется по результатам работы за месяц производятся уволенному работнику не позднее дня выплаты заработной платы работникам организации за отчетный период. (ст.77 ТК).
  2. Выплаты, не полученные ко дню смерти работника, выплачивать членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении работника на день его смерти, не позднее семи календарных дней  со дня подачи нанимателю соответствующих документов.(ст.77 ТК).
  3. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм с нанимателя взыскивается средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
  4. средства, полученные бюджетной организацией отрасли от приносящей доходы деятельности, направляемые в фонды производственного и социального развития и используемые на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходовать по согласованию с профсоюзным комитетом.
  5. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя, наниматель выплачивает работнику средний заработок за все время вынужденного прогула и изменяет дату увольнения на день выдачи трудовой книжки.
  6. Выдавать расчетные листки работникам не позднее чем за 1 день до установленного срока выплаты заработной платы.
  7. Производить удержания из заработной платы работников по письменному заявлению работника, а также приказом по организации в случаях. Установленных ст. 107 ТК.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а по исполнительным листам — 50%.

  1. Не производить удержаний из предусмотренных законом сумм выходного пособия, компенсаций и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
  2. Профком обязуется:

         67.1. Осуществлять контроль за соблюдением установленных форм и систем оплаты труда, начислением и сроками выплаты заработной платы, других видов доходов работников.

67.2. Вносить предложения Нанимателю о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, виновных в несвоевременной выплате заработной платы.

 

Дополнительные компенсации,
гарантии и вознаграждения работникам

 

Наниматель обязуется:

  1. За работниками, направленными в служебную командировку сохранять место работы, должность и заработную плату в течение всего срока командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
  2. Работникам , переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, а также выпускникам ВУЗов, ССУЗов, направленным на работу по распределению (направлению) предоставлять гарантии и компенсации установленные ст. 96 ТК.
  3. Работникам, освобожденным от работы вследствие их избрания на выборные должности, после окончания полномочий по выборной должности предоставлять прежнюю работу, а при ее отсутствии — другую равноценную работу.
  4. За работниками, участвующими без освобождения от основной работы в коллективных переговорах по заключению и выполнению коллективного договора, членам комиссии по коллективным и индивидуальным трудовым спорам сохранять заработную плату в размере не ниже среднего заработка.
  5. Предоставлять дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей:

72.1. работающим матерям (отцам, опекунам) по их желанию предоставлять отпуск по уходу за ребенком  до достижения им возраста трех лет.

По желанию указанных лиц, в период нахождения их в  отпуске по уходу за ребенком  до достижения им возраста трех лет, они могут работать по основному (по другой должности) или другому месту работы на условиях неполного (не более 0,5) рабочего времени; (ст.185 ТК).

72.2. отцу (отчиму) ребенка предоставлять отпуск  без сохранения (с сохранением) заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней с сохранением (без сохранения)  заработной платы.

Указанный отпуск предоставляется единовременно, по письменному заявлению отца (отчима) в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка; (ст.186 ТК).

72.3. работающим отцам, находящимся в  отпуске по уходу за ребенком, предоставлять такие же гарантии как и женщинам  находящимся в  отпуске по уходу за ребенком; ( ст. 271 ТК).

72.4. матери (мачехе), отцу (отчиму),воспитывающим  двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) предоставлять по их письменному заявлению трудовой отпуск за первый рабочий год до истечение 6 месяцев работы

 72.5. матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;

матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день (в коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня);

Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящего подпункта, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению;

Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящего подпункта, не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящего подпункта;

      72.6. предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1 – 4-е классы), 1 сентября выходной день с сохранением зарплаты;

  72.7. предоставлять трудовой отпуск женщинам, имеющим одного и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, в летнее или другое удобное для них время;

  1. Предоставлять дополнительные гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей:

      73.1. Сохранять за работниками, проходящими подготовку к военной службе с отрывом от производства, а также за работниками призванными на военные и специальные сборы место работы, должность и средний заработок;

      73.2. предоставлять лицам, уволенным с военной (альтернативной) службы работу, равноценную занимаемой ими работе  до призыва на военную (альтернативную) службу, а лицам из числа молодых специалистов — прежнюю должность с выплатой им  единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы.

Право на трудоустройство лиц, уволенных с военной (альтернативной) службы сохранять в течение трех месяцев  со дня окончания ими срочной службы.

  1. Наниматель при наличии финансовых средств обязуется выплачивать работникам единовременное пособие (выплаты):

 74.1. в связи с юбилейной датой со дня рождения  – до  ___ баз. величин;

     74.2. в связи с юбилейной датой организации - до ___ баз. величин;

      74.3. при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по возрасту – ___ баз. величин;

    74.4. при вступлении работника в брак – до ___ баз. величин;

     74.5. при рождении у работника ребенка – до ___ баз. величин;

 74.6. ко Дню защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь – до ___ баз. величин;

  74.7. ко Дню женщин – до ___ баз. величин;

 74.8. ко Дню пожилых людей  (бывшим работникам организации, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации) - до ____ баз. величин;

  1. на заготовку овощей – до ___ баз. величин;

  74.10. в случае смерти работника оказывать членам его семьи в размере до ___ баз. величин;

  74.11. в случае смерти близких родственников работника в размере до ___ баз. величин;

 74.12. оплату за наем жилья (возмещение расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья)  в размере до ___ баз. величин;

      74.13. оплату стоимости проезда следующим категориям  работников (проездных билетов,  в размере до ___ % ;

           74.14. оплату работникам и членам их семей стоимости путевок в санаторно-курортные учреждения в размере до ___ %;

  74.15. оплату стоимости абонементов в спортивные учреждения, приобретение билетов на мероприятия культурной, спортивной и иной социально-бытовой направленности - в размере до ___ баз. величин.

 

                                                 Режим труда и отдыха

Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора.

  1. Наниматель обязуется:

75.1. установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю ___ часов;

75.2. установить по согласованию с Профкомом пятидневную с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем  рабочую неделю;

75.3. Установить продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню на один час короче; (ст. 116 ТК);

75.4. При работе в ночное время установленную продолжительность рабочего времени сокращать на один час с соответствующим сокращением рабочей недели, за исключением работников, которым продолжительность рабочего времени уже сокращена (занятые на вредных и опасных условиях труда, инвалидов 1 и 2 группы, работников моложе 18 лет и др.) (ст.117 ТК);

75.5. установить по согласованию с Профкомом разделение рабочего дня на части на следующих видах работ (для следующих категорий работников): ____________________________;

75.6. Привлечение работников к сверхурочным работам, в т.ч. женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей инвалидов – до 18 лет),  инвалидов производить только с письменного согласия работников (ст. 120 ТК),  за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Не допускать превышения сверхурочных работ для каждого работника более 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год.

                    75.7. Доводить установленный режим рабочего времени до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. График работ (сменности),  утверждать по согласованию с профсоюзным комитетом.  В случае производственной необходимости, производить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника, не позднее чем за один день до начала смены. (ст. 123 ТК);

         75.8. По письменному заявлению отдельных работников или коллективов структурных подразделений вводить  режим гибкого рабочего времени с полной отработкой установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (неделя, месяц и др.)

         Не допускать продолжительности гибкого времени в течение рабочего дня более 10 часов, а за учетный период - сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период; (ст. 128 ТК);

         75.9. При направлении работника в служебную командировку или прибытии работника из служебной командировки в  свой выходной день,  по его желанию предоставлять  другой неоплачиваемый день отдыха, который используется работником  не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке (ст. 137 ТК);

         75.10. Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы совпадает с государственным или праздничным днем, выходной день не переносить и другой день отдыха не предоставлять; (ст.139 ТК);

          75.11. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производить только с письменного согласия работников (за исключением случаев, предотвращения  аварий или их последствий,  несчастных случаев, форс-мажорных обстоятельств), путем издания приказа по организации ( ст. 142 ТК).

  1. Предоставлять работникам следующие виды отпусков:

76.1. трудовые отпуска, в том числе:

76.1.1. основной отпуск – продолжительностью не менее
24 календарных дней;

76.1.2. дополнительные оплачиваемые отпуска:

- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – продолжительностью до 7 календарных дней (приложение __ ))

- за продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли (приложение __ ) – продолжительностью до 3 календарных дней.

- дополнительный поощрительный отпуска (приложение __ );

76.1.3. дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемый на основании аттестации рабочего места по условиям труда;

  • социальные отпуска, в том числе:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с обучением;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

  1. Трудовой отпуск предоставлять ежегодно, в течение каждого рабочего года. В исключительных случаях, с письменного согласия работника, переносить часть отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год или использована отдельно.
  2. 78. По просьбе работника разделять трудовой отпуск на две и более частей. При этом одна (любая) часть не может быть менее 14 календарных дней. При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при  условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня. (ст. 161 ТК).
  3. При отзыве работника из трудового отпуска неиспользованная в связи с этим часть отпуска с согласия работника предоставлять в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединять к отпуску за следующий рабочий год либо компенсировать в денежной форме при условии, что работником использовано не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
  4. По письменному заявлению работника производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день, денежной компенсацией.
  5. Не допускать замены денежной компенсации отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
  6. Трудовой отпуск переносить по письменному заявлению работника на другой согласованный с нанимателем срок при наступлении условий определенных ст.171 ТК. Перенос отпуска осуществляется изданием приказа на любой срок в пределах текущего рабочего года (ст.171 ТК).
  7. Дополнительные отпуска присоединять к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня.

При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков (отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый  характер работы (ст.157 ТК), за ненормированный рабочий день (ст.158 ТК), за продолжительный стаж работы (ст.159 ТК), дополнительный поощрительный отпуск (ст.160 ТК) и получения в результате суммирования трудовых отпусков различной продолжительности, предоставлять работнику трудовой отпуск большей продолжительности (ст. 162 ТК);

Дополнительный поощрительный отпуск предусмотренный за работу по контракту (до пяти календарных дней) присоединять к удлиненному отпуску (30, 37,42, 56 календарных дней).

  1. По письменному заявлению работников, предоставлять определенным в ст. 166 ТК категориям работников, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы.
  2. При составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск в летнее или другое удобное время наряду с категориями работников, указанными в статье 168 Трудового кодекса Республики Беларусь, следующим категориям работников: _______________________.
  3. Предоставлять работникам, получающим среднее специальное,

высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 – 216 ТК.

  1. Предусмотреть помимо перечисленных в пунктах 1 – 4 статьи 164 Трудового кодекса Республики Беларусь периодов, которые приравниваются к фактически отработанному времени и включаются в рабочий год, следующие периоды:

период отпуска без сохранения или с  сохранением (частичным) сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе Нанимателя;

период кратковременного отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, обозначенным в статье 190 Трудового кодекса причинам.

  1. При необходимости временной приостановки работ, а также по другим причинам указанным в ст. 191 ТК предоставлять работникам с их письменного согласия отпуск с сохранением не менее 2/3 заработной платы.

Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года. (ст.191 ТК).

  1. По согласованию с профкомом составлять график трудовых отпусков работников не позднее 5 января текущего года (для учреждений образования – не позднее 5 сентября).
  2. Уведомлять работников о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между нанимателем и работником (ст. 169 ТК).
  3. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
  4. По письменному заявлению работника предоставлять вне графика отпусков часть трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым вопросам, наличии путевки на оздоровление и др. (ст. 192 ТК)
  5. Профком обязуется:

         93.1. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде о режиме труда и отдыха работников.

93.2. Вносить предложения Нанимателю о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, виновных в невыполнении норм законодательства о труде, коллективного договора по режиму труда и отдыха работников.

 

                                                      Охрана труда

При заключении коллективного договора Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации. Ответственность за состояние условий и охраны труда работников несет Наниматель.

Наниматель обязуется:

  1. Выделить на мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытовому обеспечению, медицинскому и лечебно-профилактическому обслуживанию работников (далее – мероприятия по охране труда) - не менее ______процентов от фонда оплаты труда).
  2. Обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (приложение __ ).

         96.Организовать кабинет (уголок) по охране труда.

  1. При отказе работника от выполнения порученной работы в

случаях непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих, непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, а также технической инспекцией труда профсоюза предоставлять работнику до устранения нарушений (до создания надлежащих условий на рабочем месте) другую работу, соответствующую его квалификации, либо с его согласия – работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости Наниматель за счет собственных средств обязан обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

  1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
  2. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором.
  3. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки.

         101.Осуществлять постоянный контроль за соответствием поступающей для работников специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты стандартам, ТУ и другой нормативно-технической документации с оформлением, при необходимости, актов и претензий поставщикам, изготовителям.

          102.Организовать стирку, химическую чистку, обеспыливание, обезвреживание, восстановление специальных пропиток, ремонт и хранение специальной одежды и специальной обуви. Создать обменный фонд специальной одежды для использования его работниками во время профилактической обработки средств защиты.

  1. Предусмотреть дополнительное обеспечение отдельных категорий работников (сверх типовых норм) специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты за счет средств организации согласно приложению __.
  2. Выдавать молоко или равноценные пищевые продукты работникам при работе с вредными веществами в соответствии с перечнем вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение __). Обеспечивать бесплатным лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  3. Выплачивать денежные компенсации работникам, имеющим право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами при разъездном характере работы или за время их служебных командировок.
  4. Выплачивать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, – единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности.
  5. В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию.
  6. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее ______часов в неделю по согласованному с Профкомом графику для осуществления ими общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда работников, а также освобождать их от работы на время участия в работе профсоюзных органов, в качестве делегатов на конференциях, пленумах, съездах, профсоюзной учебе с сохранением среднего заработка.
  7. Стороны обязуются:

а) осуществлять периодический контроль за соблюдением

законодательства об охране труда;

б) разработать экономический механизм заинтересованности в

создании здоровых и безопасных условий труда, в соблюдении требований охраны труда;

в) производить за счет имеющихся у организации средств

 дополнительное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, дополнительное пенсионное страхование;

г) оказывать различные виды социальной помощи семьям погибших

на производстве, инвалидам труда (надбавки к пенсии, единовременная помощь, выделение бесплатных путевок на санаторно-курортное лечение и т.п.).

  1. Профком обязуется:

а) осуществлять постоянный общественный контроль за

соблюдением законодательства об охране труда, трудового законодательства;

б) провести в установленные сроки выборы общественных

инспекторов по охране труда, утвердить составы общественных комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, провести их обучение;

в) периодически (1 раз в квартал) на заседании Профкома с участием

представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации;

г) участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве,

выявлении причин, приведших к гибели, травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим и членам семей погибших;

д) оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при

возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

 

Гарантии занятости

Наниматель обязуется:

  1. Уведомлять Профком не позднее чем за 3 месяца о

 ликвидации, реорганизации или смене собственника организации, полной или частичной приостановке производства, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов работников.

  1. В случае неизбежного сокращения рабочих мест

 осуществлять следующие упреждающие меры:

а) использовать естественное сокращение рабочих мест (сокращении

 вакансий, увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и др.);

б) не принимать новых работников;

в) провести внутрипроизводственные переводы намеченных к

увольнению работников;

г) провести временное, с согласия работников, распределение

имеющегося объема работ между всеми работниками;

д) использовать как крайнюю меру установление работникам с их

согласия неполного рабочего времени;

е) предоставлять работникам с их согласия отпуска с сохранением

 заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

  1. При сокращении численности или штата работников наряду с определенными в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь категориями работников предоставить право преимущественного оставления на работе следующим категориям:

одиноким женщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей и иным лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в данной организации трудовое увечье;

женщинам, мужья которых призваны на действительную срочную военную службу;

лицам, избранным председателями профсоюзных комитетов;

          работникам, обучающимся без отрыва от производства по направлению   данной организации.

  1. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи, а также беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких родителей, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, а также одиноких родителей имеющих ребенка в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет).
  2. Не допускать увольнения по сокращению численности или штата работников, имеющих право остаться на работе в соответствии с действующим законодательством, а также лиц предпенсионного возраста (за три года до достижения пенсионного возраста).
  3. Оказывать помощь высвобождаемым работникам в трудоустройстве и переобучении. Предоставлять в случае появления вакансии уволенным по сокращению численности или штата работникам преимущественное право возвратиться в организацию для трудоустройства.
  4. Расторжения трудового договора с работником при сокращении численности или штата производить только  если работника невозможно  перевести с его согласия на другую работу.
  5. После письменного уведомления о предстоящем высвобождении в связи с сокращением работникам по их заявлению предоставлять один свободный от работы день в неделю с сохранением (с частичным сохранением, без сохранения) среднего заработка в течение всего срока уведомления. Если работник желает прекратить трудовые отношения до истечения срока уведомления, наниматель не вправе ему препятствовать.
  6. Предоставлять высвобождаемым работникам с момента их увольнения и до трудоустройства на новую работу право пользоваться детскими дошкольными и оздоровительными учреждениями и иными объектами соцкультбыта на прежних условиях.
  7. 120. Расторжение трудового договора по инициативе

Нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, кроме пунктов 3, 5, 7 и 8), а также по основаниям, предусмотренным пунктами 1 – 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, производить с согласия Профкома.

  1. Не допускать расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими родителями, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, а также по основаниям, предусмотренным абз. 1-3 п. 7 и п. 8  статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
  2. При заключении контракта, срок его действия устанавливать по соглашению с работником.
  3. Обсуждение содержания контрактов с работниками – членами профсоюза производить с участием представителя профсоюза.
  4. Продление контракта в пределах пятилетнего срока производить по соглашению сторон, на срок не менее одного  года, а с работником, не имеющим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины — на срок до истечения  максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника (ст. 261-3 ТК).
  5. По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника на другую работу заключать с работником новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не имеющим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины — на срок не менее трех лет.

С письменного согласия работника контракт заключается на меньший срок, но не менее одного года.   (ст. 261-3 ТК).

  1. Контракты с беременными женщинами, женщинами имеющими детей в возрасте до трех лет (детей — инвалидов до 18 лет) трудовые договоры с которыми были  заключены на неопределенный срок не заключать без их письменного согласия.(ст. 261-5 ТК).
  2. Срок действия контракта с беременной женщиной продлеваться на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
  3. С согласия работника продлевать срок действия контракта либо заключить новый контракт:

1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

3) с работником, добросовестно работающим  и не имеющим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которому до достижения общеустановленного  пенсионного возраста остается не более трех лет, - не менее чем до достижения указанного возраста.

  1. Контракт с с работником, избранным в профсоюзные органы, заключать на срок его полномочий в этих органах. После окончания полномочий по выборной должности в профсоюзном органе, предоставлять им прежнюю или равноценную работу (должность) в той же организации.
  2. Производить досрочное расторжение контракта по требованию работника в случаях:

беременности;

необходимости ухода за больным членом семьи (согласно медицинскому заключению);

перевода одного из  супругов на работу в другую местность;

переезда на постоянное место жительства в другую местность;

наличия у женщины детей до пяти лет;

зачисления на дневную форму обучения в учреждения образования;

состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению);

призыву на военную службу.

  1. С письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительной дисциплины, проработавшего по контракту не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок, не допуская при этом снижения размеров заработной платы работника, уровня (объемов) индивидуальных дополнительных гарантий и компенсаций.
  2. Стороны контракта письменно предупреждают друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта.
  3. Временный перевод работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю производить только с письменного согласия работника, на срок не более шести месяцев суммарно в течение календарного года, в связи с производственной необходимостью или простоем, с указанием причин и срока временного перевода, а также условий оплаты труда. Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.
  4. Временный перевод в случае простоя производить с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на срок не более шести месяцев суммарно в течение календарного года у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
  5. Профком обязуется:

а) осуществлять постоянный общественный контроль за

соблюдением законодательства о труде;

б) провести в установленные сроки выборы членов комиссии

по индивидуальным трудовым спорам, провести их обучение;

в) периодически (1 раз в квартал) на заседании Профкома с участием

представителей Нанимателя рассматривать вопрос о письменных обращениях работников  в организации;

       г) оказывать правовую помощь работникам по правовым вопросам.

       д) проводить обучение работников - членов Профсоюза, руководителей организаций по вопросам трудового законодательства.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников, предоставление льгот и компенсаций

  1. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляется отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.
  2. Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование, - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре;

  1. Наниматель оказывает содействие молодым специалистам, молодым семьям в обеспечении местами в общежитиях организаций, независимо от их ведомственной подчиненности. (Эта работа проводится через местные исполнительные и распорядительные органы и иные организации – собственники общежитий).
  2. Молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению организации, при недостаточности собственного жилого фонда могут выделяться средства с целью компенсации затрат по найму жилых помещений у граждан;
  3. Наниматель при участии профсоюзного комитета, оказывает содействие молодым специалистам, приступившим к работе по распределению не по месту жительства родителей, в получении кредитов на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости в соответствии с законодательством;
  4. Наниматель оказывает содействие молодым специалистам в получении кредитов и средств на строительство и покупку жилья;
  5. Для обеспечения социальной поддержки молодых специалистов Наниматель может устанавливать им надбавки в размере 10 процентов оклада, а закончившим учреждение образования с отличием – до 30 процентов оклада за счет средств, полученных от деятельности, приносящей доход, и собственных средств;
  6. Наниматель, принимая на работу студентов, учащихся, распространяют на них условия премирования и оказания материальной помощи, предусмотренные локальными нормативными правовыми актами;
  7. Обеспечивают денежную выплату иногородним студентам и иным учащимся для компенсации расходов по найму жилья, при невозможности их заселения в общежития, в соответствии с действующим законодательством.
  8. Наниматель и Профсоюз:

145.1. обеспечивают полное информирование о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, о правомерности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда.

145.2. содействуют организации отдыха, санаторно-курортного

лечения работников и обучающихся;

145.3 могут в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре, трудовом договоре (контракте), в пределах и при наличии собственных средств установить дополнительные гарантии и компенсации работникам организации для:

- оказания помощи неработающим пенсионерам, многодетным и малообеспеченным семьям;

- предоставления дополнительной материальной помощи и приобретения путевок работникам и их детям в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

- предоставления социальных отпусков с сохранением заработной платы и свободных от работы дней женщинам, воспитывающим детей;

- оплаты отпусков в связи с обучением в учреждениях образования в вечерней или заочной форме получения образования;

- приобретения новогодних подарков детям;

- проведения культурных и спортивных мероприятий;

- приобретения необходимых медикаментов работающим инвалидам, получившим травму, профессиональное заболевание или другое повреждение здоровья в организации;

- одноразовых выплат работникам при выходе на пенсию;

- поздравления ветеранов войны и труда с праздниками.

  1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь.
  2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
  3. При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников за уволенными работниками сохраняется право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий до даты трудоустройства в другую организацию;
  4. Локальные нормативные акты, касающиеся правил проживания, пропускного режима и работы студенческих общежитий, введение платных услуг для проживающих в общежитии, непосредственно не связанных с образовательным процессом, согласовываются со студенческими профсоюзными комитетами.
  5. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производится совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь.
  6. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
  7. при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников за уволенными работниками сохраняется право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий до даты трудоустройства в другую организацию;
  8. локальные нормативные акты, касающиеся правил проживания, пропускного режима и работы студенческих общежитий, введение платных услуг для проживающих в общежитии, непосредственно не связанных с образовательным процессом, согласовываются со студенческими профсоюзными комитетами.

 

Медицинское обслуживание.
Организация отдыха и санаторно-курортного лечения.

Наниматель обязуется:

  • Заключить договоры с _________________________ (указать

наименование учреждения здравоохранения) на медицинское обслуживание работников, проведение профосмотров, оказание дополнительной сверхустановленной медицинской помощи работникам, выделив на эти цели ____ рублей.

  • Производить единовременные выплаты лицам, нуждающимся

 по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств, в размере ___ баз. величин.

  1. Совместно с Профкомом:

156.1. организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению;

156.2. Распределение путевок на лечение производить в соответствии с заключением лечащих врачей, предоставляя их в первую очередь работающим ветеранам предприятия и участникам Великой Отечественной войны, бывшим воинам-интернационалистам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

 

Обеспечение правовых гарантий деятельности
Профкома и профсоюзного актива

Наниматель обязуется:

  1. предоставлять Профсоюзу информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников организаций сферы культуры;
  2. рассматривать по представлению Профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах организаций, а также по итогам общественного контроля, осуществляемого уполномоченными представителями Профсоюза, принимать в установленном порядке соответствующие меры;
  3. соблюдать права и гарантии Профсоюза, способствовать его деятельности;
  4. предоставляет Профсоюзу, действующему в организации, в пользование необходимые для его деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с договором (соглашением) с учетом того, что:

в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь 29 марта 2012 г. № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом» недвижимое имущество предоставляется в безвозмездное пользование профсоюзам (их объединениям) и организационным структурам профсоюзов (их объединений) - для проведения собраний членов профсоюзов, размещения аппаратов управления, библиотек, клубов по интересам, кружков, самодеятельных художественных коллективов, не занимающихся предпринимательской деятельностью, безвозмездного оказания членам профсоюзов, иным гражданам юридических, культурно-просветительных и образовательных услуг, если коллективными договорами (соглашениями), участниками которых являются эти профсоюзы (их объединения), предусмотрено предоставление соответствующего недвижимого имущества (недвижимое имущество, занимаемое ими на 1 октября 2005 г.);

  1. не препятствует представителям профсоюзных органов в посещении организаций для реализации предоставленных законодательством прав;
  2. производит удержание суммы профсоюзных взносов из заработной платы работника по его письменному заявлению и перечисляет их на соответствующий счет Профсоюза одновременно с выплатой заработной платы;
  3. предоставляет профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам;
  4. в случаях участия работников организаций в качестве делегатов (представителей выборных органов Профсоюза) на съездах, пленумах, конференциях, организованных Профсоюзом, сохраняет по месту их работы средний заработок за период участия в названных выше мероприятиях;
  5. предоставляет председателям и членам профкомов, исполняющим профсоюзные обязанности на общественных началах, до 8 часов рабочего времени в неделю для исполнения профсоюзных обязанностей, с сохранением среднемесячного заработка;
  6. отчисляет денежные средства профсоюзным организациям для проведения культурных и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели в размере не менее 0,15 % от фонда заработной платы (при наличии средств, полученных от приносящей доходы деятельности, и собственных средств);
  7. работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от основной работы, предоставляются следующие гарантии:

167.1. срок контракта не может быть меньше срока полномочий профсоюзного органа, членами которого они являются;

         167.2. расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) производить лишь с предварительного согласия (не позднее чем за
2 месяца) профсоюзного органа, членами которого они избраны (указанную норму распространяется и на общественных инспекторов труда);

167.3. расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, производить только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;

  • 4. лицам, избранным в состав профсоюзных органов,

 предоставлять преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях;

          167.5. привлечение к дисциплинарной ответственности работников, уполномоченных на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе об охране труда, на участие в создаваемых в организации комиссиях по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров, примирительных комиссиях, производить только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого указанные работники являются.

167.6. членам профсоюзов, общественным инспекторам по охране

 труда предоставляется возможность (время) участвовать в работе профсоюзных органов, в качестве делегатов на конференциях, пленумах, съездах, а также в профсоюзной учебе с сохранением среднего заработка.

  1. Работникам, избранным в профсоюзные органы и освобожденным от основной работы, предоставляются следующие гарантии:
  • 1.работникам, освобожденным от работы вследствие избрания

на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника – другая равноценная работа (должность), в том числе с переобучением с сохранением среднего заработка. В случае невозможности предоставления работнику прежней либо равноценной работы, направления его на переобучение за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев;

  • 2. увольнение по инициативе нанимателя работников, полномочия которых истекли, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, за исключением случаев ликвидации организации и совершения ими виновных действий.
  • 3. зачет времени работы в профсоюзе в трудовой стаж;

распространение на них в полном объеме социальных и трудовых прав, льгот и гарантий, предусмотренных Договором, соглашением для других работников организации.

           

Заключительные положения

Контроль за исполнением коллективного договора

 

  1. Стороны несут ответственность за неисполнение (нарушение) условий Договора.
  2. Наниматель обязуется в недельный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
  3. Наниматель (Профком) знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него.
  4. Контроль за исполнением Договора осуществляется Профкомом и Нанимателем, а также Профсоюзом в порядке, установленном законодательными актами.
  5. При осуществлении контроля Стороны обязаны представлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
  6. Один раз в полугодие информировать работников об исполнении Договора.

 

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

  1. Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа нанимателя от удовлетворения всех (части) предъявленных требований работников или не уведомления нанимателя о своем решении по предъявленным требованиям создать на равноправной основе примирительную комиссию и в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора назначить в ее состав своих представителей (не менее 2 человек от каждой Стороны).
  2. В состав комиссии входят:

от Нанимателя

1._______________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

2._______________________________________________________

от Профкома

1._______________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

2._______________________________________________________

Назначение представителей Сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома (протоколом).

  1. На время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату.
  2. Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением Профкома.
  3. Порядок создания и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380 и 381 Трудового кодекса Республики Беларусь.
  4. Представить примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию.
  5. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией.
  6. Право на забастовку как крайний способ разрешения коллективного трудового спора реализуется работниками в соответствии с действующим законодательством.

 

Коллективный договор принят на профсоюзном собрании ____________

______________________________________________________________

 

Коллективный договор подписан

"__" ______________ 2020г.

 

Руководитель организации
______________________________ (Ф.И.О.)

Председатель профсоюзного комитета
______________________________ (Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наши контакты

Наш адрес

230023, Республика Беларусь, г. Гродно, ул. Советская, 4

+375 (152) 62-42-11 (тел/факс)

okkultury@tut.by

Время работы

Пн-чт: 08.30 - 17.00

Пт: 08.30 - 16.10

Сб-вс: выходной